Domnul Raul s-a adresat Senatorului Urban Iulian si Asociatiei www.asistentapentruconsumatori.ro cu urmatoarea sesizare:


From: Raul
Date: 2011/1/17
Subject: Concediu cu plata pentru studii
To: iulian.urban@gmail.com


Buna ziua,

Lucrez de 3+ ani la o firma ca Ajutor Programator, iar anul acesta am de sustinut lucrarea de licenta si as vrea sa beneficiez de acele 10 zile de concediu cu plata pentru calificare profesionala. In acesti 3 ani de munca nu am beneficiat de nici o calificare profesionala (doar de niste traininguri la nivel de firma, fara nici un act aditional la contractul de munca). Diploma de licenta m-ar ajuta sa trec de la Ajutor Programator la Programator, deci cred ca s-ar incadra la calificare profesionala. E obligata firma sa imi acorde acest drept conform:


Art. 152. [concediul cu plată pentru formare profesională]
(1) Īn cazul īn care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională īn condiţiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de pānă la 10 zile lucrătoare sau de pānă la 80 de ore.
(2) Īn situaţia prevăzută la alin. (1) indemnizaţia de concediu va fi stabilită conform art. 145.
(3) Perioada īn care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabileşte de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi īnaintată angajatorului īn condiţiile prevăzute la art. 151 alin. (1).


Exista vreo datorie a mea fata de firma daca beneficiez de acest concediu? Adica sa nu pot sa parasesc firma timp de x luni?
In caz ca firma imi refuza acest drept, cui as putea sa ma adresez?






---------- Mesaj redirecţionat ----------
De la: Avocat@APC <avocat@asistentapentruconsumatori.ro>
Data: 17 ianuarie 2011, 17:35
Subiect: Asistenta pentru Consumatori - Raul
Către:
Numar iesire: 18735/17.01.2011



Catre Raul,


Buna ziua,
Stimate Domn,


In Codul Muncii la art. 149-153, cu modificarile si completarile ulterioare, reglementeaza concediile pentru formare profesionala. Acordarea acestor concedii se justifica doar in situatia in care cursurile de pregatire profesionala se desfasoara la initiativa salariatilor, nu si atunci cand ele au loc la solicitarea angajatorului.
Nu poate fi considerat concediu de formare profesioanala, daca acesta are loc la initiativa angajatorului deoarece, potrivit art. 194 alin. (2) si (3) din Codul muncii:

* daca participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate, salariatului participant nu i se va suspenda contractul individual de munca (acesta fiind considerat in executare) si i se vor plati drepturi salariale astfel:

* daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta;

* daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporul de vechime;

* daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda pe perioada respectiva dar nu pentru concediu de formare profesionala ci pentru partcipare la cursuri. Salariatul va beneficia de o indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.

Potrivit art. 61 alin. (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006, aplicabil si in anul 2010, salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului. De aceste prevederi beneficiaza toti salariatii din tara in baza art. 247 din Codul muncii. Ele au caracter imperativ, fiind derogatorii (in favoarea salariatului) de la art. 150 din Codul muncii. [3]

Conform art. 152 din Codul muncii, concediul cu plata este un drept al salariatului in cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea salariatului la formarea profesionala.

Durata acestui concediu, este de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.

De aici, insa, nu trebuie sa se inteleaga ca angajatorul nu poate acorda concediu cu plata pentru formare profesionala cu o durata mai mare de 10 zile, chiar 30 de zile sau mai mult. El are o asemenea posibilitate atunci cand concediul se acorda la initiativa sa ori il aproba la solicitarea salariatului.[4]

Obligatia acordarii maximului de 10 zile, intervine in subsidiar, adica numai atunci cand angajatorul nu a asigurat pe cheltuiala sa participarea salariatilor la formarea profesionala [art. 152 alin. (1) din Codul muncii]. In acest sens precizam ca, in conformitate cu art. 190 alin. (1) din Codul muncii, “Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:

a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;

b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.”

Perioada in care salariatul beneficiaza de concediu se stabileste de comun acord cu angajatorul. El trebuie sa inainteze angajatorului cererea cu cel putin o luna inainte de efectuarea concediului si sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei unde se va pregati la fel ca in cazul concediului fara plata [art. 151 alin. (1) din Codul muncii].

Pe perioada concediului de studii salariatul are dreptul la o indemnizatie stabilita ca in cazul concediulul de odihna.

In cazul refuzului neargumentat puteti sa faceti reclamtie la ITM.