Am fost concediata pentru ca eram insarcinata,ce pot face ?
Doamna Muicaru Veronica s-a adresat Senatorului Urban Iulian si Asociatiei www.asistentapentruconsumatori.ro cu urmatoarea sesizare:
\"From: Veronica vera
Date: 2010/10/11
Subject: Buna ziua
To:
Buna ziua,
Numele meu este Muicaru Veronica si sunt din Bucuresti.
Va rog sa ma ajutati si sa-mi spuneti ce trebuie sa fac in acest caz.
In august societatea la care lucram Natural Paris m-a concediat pe motive de \"\"reorganizare si faliment\"\", asta spusa doar mie pt ca au aflat ca sunt insarcinata si vroiau sa ma concedieze din acest motiv.
Toata lumea m-a indrumat sa apelez la un avocat..ceea ce am si facut. Procesul este pe 11 mai 2011
Problema este ca dupa ce au vazut citatia de judecata, refuza sa-mi dea carnetul de munca si actele necesare pentru somaj.
Le-am spus ca este foarte important sa-mi dea aceste acte pt depunerea actelor de somaj si incadrarea in cele 30 zile pt continuitate pe cartea de munca sa pot obtine si eu macar indemnizatia de crestere a copilului.
Ei stiind ca este foarte important pentru mine acest lucru, se razbuna si imi tin cartea de munca, decizia si adeverintele la sediu si nu vor sa mi le dea sau sa vorbeasca cu mine. Nici nu-mi raspunde la telefon sefa.
Eu am aflat de la ITM ca s-a ridicat cartea de munca inca din 21 septembrie de contabila lor, iar ei m-au mintit pana ieri ca n-o au ca nu a venit de la ITM.
IAm trimis o notitficare prin Biroul Extecutor Judecatoresc insa mi s-a spus ca e posibi sa nu-mi raspunda la acea notificare si sa nu-mi elibereze actele.
Am fost iar la ITM iar inspectorul mi-a spus ca din pacate ei nu pot onliga angajatorul sa-mi dea actele, decat instanta judecatoreasca.
Va rog mult sa-mi spuneti ce sa fac?
Numai daca ii dau in judecata imi pot recupera actele? Nu exista si alte metode sau inspectori care sa poata sa-i oblige sa mi le dea?
Am nevoie urgent pentru a depune la somaj si nu le pot avea.
Va rog sa-mi spuneti ce sa fac, cum sa mai procedez pt ca un proces ar dura foarte mult, iar mie imi trebuiesc aceste acte luna aceasta.
Astept raspunsul dvs
Va multumesc anticipat
Cu respect Muicaru Veronica
---------- Mesaj redirecţionat ----------
De la: Horea Sangeorzan <avocat@asistentapentruconsumatori.ro>
Data: 12 octombrie 2010, 10:42
Subiect: ASISTENTA PENTRU CONSUMATORI - Muicaru Veronica
Către: pitic60@yahoo.com
Numar iesire: 15534/12.10.2010
Catre Muicaru Veronica,
Stimata doamna,
Asa cum va informam acum doua luni, intr-un asemnea caz nu aveti decat posibilitatea sa faceti plangere scrisa la ITM, sa reclamati acest fapt, ca angajatorul nu va elibereaza actele, sau sa ii dati in judecata, sa cereti instantei sa-i oblige sa va elibereze actele.
Vedeti ce raspuns (daca va raspund) vor da notificarii prin executor.
Cu actele de la executor, care atesta ca nu va raspund sau ca nu va elibereaza actele, faceti plangerea scrisa la ITM sau actiune in instanta.
Insa, relativ corect v-au informat cei de la ITM, ei pot doar sa amendeze, eventual, firma angajatoare, nu ii pot obliga sa va remita actele. Doar instanta ii poate obliga.
Actele de la executor pot constitui probe impotriva fostului angajator.
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
asistentapentruconsumatori.ro said
am February 23 2012 @ 2:18 pm
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro
vrajitorul.eu said
am February 23 2012 @ 2:18 pm
INTRATI PE http://www.vrajitorul.eu/ Magia afacerii dvs.
informatii utile >> http://www.vrajitorul.eu/aplicatia/aplicatia.html
Victor said
am October 12 2010 @ 6:11 pm
Imi permiteti o glumita? Spuneti-i sefului ca e tatl copilului. Cred ca n-o sa va mai concedieze pana la majoratul copilului.
JIJINHO said
am October 13 2010 @ 9:04 am
Si masculii familiei ce fac ?
sa se duca peste sa i se pune cutitul la gat si cred ca va da tot ce doriti asa trebuie procedat cu nemernicii astia.
Dani said
am October 13 2010 @ 10:06 am
Apelati la trupe de comando, cu recuperatori de origine rroma, care au scazut mult tarifele si care recupereaza orice, de la bani la acte, cu eficienta mult marita si rapiditate mare comparativ cu executorii oficiali.
Pentru 500-1.000 euro, inclusiv sicriul, orice gasca de cartier “il face” pe seful Dvs.
Mai e si varianta sa apelati la ineficienta justitie PDL-ista, dar nu va recomand….
Luena said
am October 13 2010 @ 1:16 pm
Buna ziua,
M-am tot gandit in ultimele zile daca ar trebui sa va scriu sau nu. Se pare ca m-am hotarat si sper sa ma puteti ajuta.
Sunt angajata intr-o companie petroliera de mai bine de-un an si in urma cu aprox. o luna la nivel de conducere mama s-a luat o decizie: desi sediul firmei se afla in Bucuresti, in tara avand 11 sucursale, sa se uneasca aceste sucursale pe zone(ardeal, Moldova, Muntenia, etc.) sa rezulte mai putine sucursale redenumite regionale si in felul acesta sau putut face restructurari dar si detasari de personal din orasele in care locuiesc in altele in care vor ajunge sa lucreze.
Eu sunt din Bucuresti si am ajuns sa lucrez in Ploiesti desi munca pe care o depun aici o faceam si-n Bucuresti si as putea s-o fac la fel de bine si de-acum inainte, tot in Bucuresti. Nu mi s-a asigurat transport, nu mi se deconteaza transport, nu mi se pun la socoteala orele petrecute pe drum(fac cam 5 ore dus-intors), mi s-a spus sa ma descurc, ca nu e treaba lui, a sefului de regionala.
Am semnat un act aditional intocmit la contractul de munca in care este trecuta locatia postului pe care il ocup ca fiind in Bucuresti. Iar mie seful direct mi-a spus sa trec la Ploiesti! Nu mi s-a intocmit o fisa a postului si au fost cel putin 5 zile in care nu mi s-a dat nimic de lucru. Se incearca inlaturarea mea din acest post facandumi-se tot felul de greutati, doar, doar, voi abandona corabia. Nu vor sa-mi desfiinteze postul desi de ceea ce faceam eu se ocupa acum alte colege, eu avand acum doar doua sarcini din cel putin douazeci, pentru ca sunt angajata pe acest post pe perioada determinata, postul apartanand unei alte fete, nepoata directorului general al firmei.
In urma cu 4 luni am fost operata de colecist, oparatie care m-a daramat si fizic si psihic. Am slabit 9 kg(acum am doar 45 kg) si recomandarea medicilor atat cel chirurg cat si cel de familie este regim igienico-dietetic un an, fara efort fizic si fara lucru in mediu toxic. Automat lucrand aici in Ploiesti, cladirea in care firma functioneaza, se afla in incinta Rafinariei Petrotel, deci mediul este cat se poate de toxic.
La operatia de colecist medicul chirurg a constatat ca am steatoza hepatica si pancreatita cronica si desi le-am dus o adeverinta de la medicul de famile dar si rezultatele analizalor la externare in care sunt trecute toate aceste diagnostice, acum ma trimit la medicul de medicina a muncii, medic platit de ei pentru a primi un aviz favorabil lor.
In momentul in care s-a decis unirea acestor sucursale tuturor angajatilor care au mai ramas sa lucreze, li s-au desfacut contractele de munca si au fost reangajati pe alte posturi, cei mai multi dintre ei desi fac in continuare acelasi lucru, astfel incat pe posturile respective sa fie platiti mai putin iar perioada pe care acestia au fost angajati este determinata, intre 3 luni si un an. Sa poata fi dat afara mult mai usor. Si niciunul dintre noi nu are fisa a postului, nici macar directorii.
Desi am vorbit cu seful direct si i-am explicat prin ce trec( se vede pe mine, ficatul meu reactioneaza urat din cauza oboselii, a supararii dar mai ales din cauza toxinelor din atmosfera, am eruptii pe piele care ma mananca ingrozitor si nu am voie sa iau medicamente pentru i-as face si mai rau ficatului care munceste acum si pentru colecist) nici nu a vrut sa auda si mi-a spus ca daca el e in stare sa faca naveta trebuie sa pot s-o fac si eu!
Da, dar el este sanatos, lui i se asigura masina si carburant din banii firmei ca sa nu va mai spus de salariul de 10.000 euro!
Celor care muncesc in aceasta firma si sunt veniti din Republica Moldova sau alte orase din Rusia, li se acorda 1700 ron/luna pentru chirie, mie nu mi se asigura nici transport nici bani de transport.
Spuneti-mi va rog ce pot face in situatia data? Ce sfaturi imi puteti da pentru a-mi rezolva problema? Incerc sa-mi gasesc alt loc de munca dar in perioada aceasta e foarte greu.
Va multumesc pentru rabdare!
daca doriti mai multe amanunte ma puteti contacta pe adresa mea de e-mail.
Luena
Cristian said
am October 13 2010 @ 1:16 pm
Dar sa ramai bortzoasa ti-a placut, este? Ti-a spus cineva ca te-au concediat ca o sa torni un plod sau asa soptesc colegii la cafele?
Mai bine desfiintez postul decat sa tin toate lauzele in maternitate pe banii mei. Lasa firma in pace!
Alina said
am October 13 2010 @ 1:28 pm
oare asa ar fi trebuit sa i se spuna si mamei tale atunci cand era “bortoasa” cu tine? sau poate era mai bine sa nu ramana..in felul asta macar mai scapa lumea de o jigodie…
ina said
am October 13 2010 @ 1:49 pm
exista astfel de javre peste tot. Din pacate a-ti face dreptate in justitie este costisitor si dureaza foarte mult, dar este singura sansa.
eddy said
am October 13 2010 @ 1:49 pm
mai cristiam sti ce o vrut maicata cant te-a facut pe tine ?
o p… , si o iesit un cacat
Cristian said
am October 13 2010 @ 1:51 pm
Da, poate era mai bine. Insa pana atunci eu si cu ceilalti fraieri care nu profita de hibele dintr-o lege de rahat o sa-i plateasca lu’ Muicaru ajutorul de somaj. Ia vezi Alina, nu si tu cumva?
Maria said
am October 13 2010 @ 1:55 pm
“Le-am spus ca e foarte important sa-mi dea …” , “nici nu-mi raspunde la telefon …” Spuneti-le si cereti-le IN SCRIS, vorbele sau convorbirile telefonice nu pot fi cusute la niciun dosar, in instanta sau oriunde altundeva. In primul rand trebuia sa informati in scris angajatorul ca sunteti insarcinata, astfel NU VA MAI PUTEA CONCEDIA …Ignoranta nu e o scuza, stimata doamna …
Cristian said
am October 13 2010 @ 1:55 pm
Urbane, te faci de maro daca mai sustii femeile sa ramana gestante pe banii altora!
Am facut deja capturi de ecran cu declaratia ca NU I-A SPUS NIMENI CA E CONCEDIATA PENTRU CA A RAMAS INSARCINATA. O sa le trimit la Natural Paris (bine ca ati precizat numele firmei), sper sa-i ajute la proces.
admin said
am October 13 2010 @ 1:58 pm
Cristiane vorbeste frumos si termina cu jignirile altfel te blochez si poti sa te duci sa spurci alte site-uri si bloguri clar ?
Sustinem diversitatea opiniilor insa sa fie intr-un cadru civilizat , asta s-o retii !
e primul si ultimul avertisment
muma lui Cristian said
am October 13 2010 @ 2:00 pm
Asa este, a iesit un cacat …
Cristian said
am October 13 2010 @ 2:07 pm
Multumesc pentru avertisment, admin, iti apreciez competenta. Pe cel care mi-a raspuns cu “p..” si “cacat” probabil nu l-ai observat ca scria prea mic.
N-ai decat sa ma blochezi, in cazul de fata chiar m-a dezamagit obiectivismul vostru interpretat aiurea. Toti cred ca daca au prins un post bun, mai degraba firma e datoare sa trudeasca pentru ei, decat invers si daca Doamne fereste sunt sunt concediati li se cuvin daune cat sa-i tina fara griji alti cativa ani. Pacat!
Bogdan said
am October 13 2010 @ 2:22 pm
Vreau numele sefului si vedem pe urma ce iese.
ionut322 said
am October 13 2010 @ 5:54 pm
ca v-au dat afara este o chestie, nu neaparat ilegala, ma intreb daca i-ati notificat in scris ca sunteti insarcinata si daca aveti copie dupa aceasta cu numar de inregistrare.
Daca firma e in faliment …. mi se pare ceva normal sa restructureze.Pana acum nimic ilegal din partea dansilor ceea ce ma doare pe mine este ca nu va dau cartea de munca inapoi, asta denota rea credinta.
Sesizati 1 – ITM Bucuresti, un simplu mail face minuni credeti-ma ca eu stiu
2 Garda Financiara, sesizare peste sesizare nu costa nimic
3 Orice alt organ de control al statului va puteti gandi sa le iasa pe nas sa se poarte asa cu angajatii sau ma rog .. fostii angajati
4 Instanta.
cici said
am October 13 2010 @ 5:56 pm
Intr-adevar, lipsa comunicarii dinspre firma catre angajat dauneaza si, probabil, va fi interpretata negativ in instanta. E un risc pe care si-l asuma angajatorul care, aici, greseste fundamental.
M-am intilnit des cu astfel de cazuri si, din punct de vedere al angajatorului, desi sint femeie, nu consider ca sarcina trebuie sa reprezinte asigurarea ca vei ramine in serviciu. Nici un angajator nu ar trebui sa fie “santajat” cu acest fapt. Si am exprimat clar aceasta parere, si mi-am asumat cele spuse.
Veti vedea ca atunci cind o astfel de situatie este tratata deschis, pe fata, cu totul altele sint implicatiile.
Iar daca angajata are valoare, compania este respectabila, si cifra de afaceri permite, va avea nevoie de dumneaei si dupa o pauza.
Si isi poate relua pozitia. Un alt aspect aici: nu consider ca este obligatoriu sa reia pozitia anterioara.
Doamnelor, treziti-va ! Nici o companie nu asteapta citeva luni cu un post vacant o mamica, indiferent cit de crud suna acest lucru, este un lucru ce se gindeste mereu si nu stiu de ce nu se spune clar.
Mi-am aranjat viata in asa fel incit sa pot rezolva ambele situatii, si nu am considerat ca trebuie sa-mi rezolve statul/compania/colegii problemele create de statutul de mama.
Si da, este greu, si complicat, si tine de noroc, ok, aveti dreptate, dar treziti-va odata, nimeni nu trebuie sa fie impovarat cu o sarcina care nu face parte din familia proprie. Dincolo de faptul ca nu ai voie sa eliberezi din post o femeie insarcinata, de ce atita indignare in fata realitatii?
clarvazatorul said
am October 14 2010 @ 10:30 am
Sustinem diversitatea opiniilor>>> scria adminul, eu am salvate multe comentarii pe car cineva ATOTPUTERNIC a sters
deci nu va mai dati mari si tari si binefacatori
oricum apare ce va convine
admin said
am October 14 2010 @ 10:36 am
@clarvazatorul
e blog privat , omul imi spune ce sa fac cu el si eu execut
daca nu-ti convine fa-ti blog, du-te pe alte site si nu ma mai stresa cu salvarile voastre, dovezi irefutsbile si alte tampenii
e la mintea cocosului ca poti salva orice dobitocenie si tampenie scrisa , poate ca sa o folosesti si in alta situatie
intelegi?
esti liber sa pleci asa ca bon voyage ! nu te regreta nimeni daca scrii tampenii, injuri ca porcul sau alte actiuni de acest gen care tradeaza primitivismul din voi
si cu asta gata ca deja am pierdut destul timp cu prostiile voastre
un angajat said
am October 14 2010 @ 11:22 am
se pare ca toti angajatii gandesc sinecurist ( nu securist! )….
plecare/dezangajare nu e o tragedie si daca lasi loc de buna ziua , e onorabil si de castigat si o sa iti mearga bine …
Din start o firma se constituie spre folosul investitorului care doreste un profit folosind mijloacele de munca : capital , legislatie favorabila , forta de munca , risc propriu….
Nu sunt patron si nici nu am fost niciodata …sunt un biet angajat permanent ( in ultimii 20 de ani am lucrat in 20 de locuri de munca , fiecare mai bun si mai banos decat precedentul) si din fiecare loc de munca in momentul in care am plecat am plecat cu demisie la cerere …. apoi m-am angajat numai de pe piata libera a muncii cu interviuri , fara pile si relatii … deci se poate ….
in concluzie
Vlad Tepes said
am October 14 2010 @ 11:07 pm
Traim intr-o tara de idioti, nemernici sau slugi?
Intreb si eu…A ajuns slugarnicia si avarismul la un nivel atit de mare, incit…slujbasul pupin…t isi da mina cu patronul incult si netrebnic?
Asa se pare…
Si apropo…voi astia…intrebati firmele astea mari si frumoase,
de ce vin de dincolo, adica din vest…
Nu cumva pentru ca acolo, daca fac asa ceva, isi inchid portile, platesc amenzi uriase sau ajung prin puscarii?…
Daca s-a ajuns la asemenea nivel de idiotenie in tara asta, incit acceptam orice mizerie facuta de un patron…in general incult si hot…doar ca sa ne luam amaritul de salariu… sau si mai rau…doar pentru ca nu itelegem nimic din democratie si din cum au facut altii democratia la care rivnim…eu imi dau demisia din functia de ROMAN…
Sa ramina astia care au postat timpenii si in mod sigur ve-ti ajunge o tara democratica exemplara…
Pe lasitatea si prostia voastra se bazeaza toti cei ce vin de aiurea si vor sa faca bani …rapid si fara obligatii…si la fel localnicii…Stim toti cum sau facut afaceri in Romania…Stim toti cine sunt patroni in tara asta…Visam sa ajungem la democratia din vest…dar avem dorinta sa lupte altii in locul nostru…natie de lasi…VA MERITATI soarta…
Cei ce ati postat …minuni aici…va doresc sa treceti prin ce trece femeia aia…iar tie Cristi draga…sa-ti nasca nevasta un vitel…ca sa se stie cine a fost tatal…
numai de bine pentru cei din tara lui “nenea Iancu”
lukas said
am October 14 2010 @ 11:11 pm
Bravo, bai, un angajat. Ce baiat bun esti tu. si voi, astia, mari patroni, de ce nu munciti singuri? Fiti ba rezonabili cu angajatii vostri. Problema la voi e ca sunteti cu mult prea lacomi. Pana la urma , tot in acelasi pamant ajungem, si noi si voi.
ioan said
am October 17 2010 @ 8:13 am
Sunt pe zi ce trece tot mai uimit … cred ca e un blestem pe neamul asta de romani!
Culmea e ca pierde toata lumea, deopotriva angajati si angajatori, într-o tara in care morala si echitatea nu sunt prezente, cat despre lege ce sa mai vorbim …
Sentimentul de “pacalit” şi “nedreptatit” îl are si angajatul si angajatorul. Si va fi la fel pana cand regulile dupa care funcţionează toata lumea nu vor fi clare, asumate si respectate de catre toata lumea.
E un război perpetu fara miza reala al fiecaruia cu fiecare…
Angajatul se comporta precum într-o casatorie in care nu mai conteaza daca isi satisface partenerul dar are un statut care ii asigura minimul de confort iar angajatorul uita ca exista datorita mediului in care se dezvolta si are obligatii fata de acest mediu …
Toate astea sunt posibile pe fondul disolutiei statului, a lipsei de cultura economica si sociala, de lipsa organizatiilor specifice unei societati civile active si implicate real in modul in care societatea funcţionează ….
Ca sfat, tot la regula trebuie sa apelati, luând în schimb deciziile corecte si avand o abordare diplomatica:
dacă nu aveti dovada înstiinţării angajatorului despre starea dvs. de graviditate, situatie care vă creaza anumite avantaje în raporturile de munca, e bine sa incercati obţinerea cartii de munca in urma unei discutii in care sa il lamuriti pe angajator ca reaua credinta pe care o manifesta poate avea costuri de imagine si despaguriri civile, ca urmare a demersurilor pe care le puteti face in instanta …
Stiu ca e greu sa porti un razboi daca nu ai resurse si esti într-o stare fizica speciala da, situatiile de genul acesta trebuie puse la capitolul costurile vietii şi pe viitor alegerea angajatorului să o faceţi si din punct de vedere al culturii organizationale, la momentul in care nu avetiu constrangeri …
Bineânţeles ca, toate demersurile pe care le faceti trebuie sa producă probe pentru orice interes pe care-l doriţi.