De ce nu se adapteaza bugetarii exigentelor din mediul privat ? Pentru ca sunt copia fidela a sistemului statal
Birocratul român are concepţii total diferite faţă de cele din mediul privat când vine vorba despre asumarea responsabilităţii, dar şi în ceea ce priveşte punctualitatea şi curăţenia la locul de muncăŞansele bugetarilor să îşi găsească un loc de muncă în acest moment sunt foarte mici, susţin experţii în resurse umane. Motivele sunt mai multe, printre ele numărându-se atât diferenţele mari dintre cele două medii de muncă stat-privat sau lipsa unei calificări în cazul angajaţilor din administraţie, cât şi faptul că patronii vor prefera, aproape întotdeauna, să angajeze pe cineva care vine tot din mediul privat.
"Dacă nu ar fi destui pe piaţa muncii care să vină în mediul privat tot din mediul privat, poate bugetarii ar avea o şansă. În momentul de faţă însă nu au. Nu au o calificare, ei lucrează în administraţie. Cei de acolo vin în mediul privat ca dintr-o altă lume. Totul e diferit la stat. Mulţi dintre ei sunt aproape de zero dacă ar fi evaluaţi de mediul privat", a declarat pentru Gândul George Butunoiu, unul dintre cei mai mari experţi în resurse umane din România, proprietarul firmei de consultanţă în resurse umane George Butunoiu Ltd.
Butunoiu, specializat în head-hunting ("vânarea" de angajaţi de top în favoarea altor companii), spune că un patron va alege, prioritar, un angajat care vine din mediul privat în locul unui bugetar: "Întotdeauna, dacă cineva din mediul privat va avea de ales, la angajare, între un bugetar şi cineva care vine tot din mediul privat, îl va alege pe cel de la privat, chiar dacă cei doi au acelaşi profil, aceeaşi experienţă şi aceleaşi pretenţii financiare".
Birocratul român este copia fidelă a sistemului, susţine el, cu precizarea că problema nu este, propriu-zis, la profilul angajatului la stat, ci la profilul sistemului în care lucrează. Unii bugetari se pot adapta relativ uşor la mediul privat, însă acum cei care fac angajări nu au răbdare. "Ei au nevoie de cineva care să lucreze cât mai mult şi cât mai bine după o perioadă cât mai scurtă de adaptare", explică Butunoiu.
Întrebat dacă există idei preconcepute în mediul de afaceri privind bugetarii, expertul în resurse umane a răspuns, pe un ton grav, că "nu este nicio idee preconcepută". "Aşa este. Ei nu au noţiunea responsabilităţii, pentru că aceasta se disipă în instituţie. Au percepţii diferite la aproape toate capitolele: de la ce înseamnă curăţenia la locul de muncă la noţiunea de punctualitate", ne-a declarat Butunoiu.
Sursa :
http://www.gandul.info/news/expertii-in-resurse-umane-bugetarii-vin-in-mediul-privat-ca-dintr-o-alta-lume-6125400
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
vrajitorul.eu said
am May 17 2010 @ 12:01 pm
INTRATI PE http://www.vrajitorul.eu/ – Magia afacerii dvs.
informatii utile >> http://www.vrajitorul.eu/aplicatia/aplicatia.html
asistentapentruconsumatori.ro said
am May 17 2010 @ 12:02 pm
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro
vio said
am May 17 2010 @ 3:15 pm
foarte bun articol ! bravo !
Adrian said
am May 17 2010 @ 3:47 pm
corect! In plus ei nu au nici ideea ca trebuie sa muncesti si sa aduci profituri sau sa faci treaba pentru a primi bani. In mintea lor e ideea ca trebuie sa castige bani si mai vedem dupa aia ce treaba facem sau daca facem.
Ei nu inteleg ideea ca NU este platita munca ci rezultatele aduse. Poti sa muncesti putin si sa ai rezultate deosebite sau sa muncesti mult si fara rezultate.
Orice privat prefera un om care aparent nu munceste dar aduce rezultate deosebite.
La privat nu se plateste plimbatul unei hartii si mima grava de pe fata; mimarea stresului, a muncii sau gradului de ocupare si nici aroganta.
politika said
am May 17 2010 @ 4:13 pm
@ G. Butunoiu
Se spune ca “exceptia confirma regula”
as vrea sa aduc in discutii angajarea la Bechtel (companie privata) a directorului general CNADNR (companie de stat) …
Abordind tema in discutie , sunt 100% de acord cu D-l. Butunoiu. In primul rind salariatii de “la stat” au o cantitate de bani (bugetul) pe care trebuie sa o consume , pe cind salariatii din “privat” trebuie sa produca o cantitate de bani …
Sunt doua lumi diferite, doua “sporturi” total diferite …
Daca in ultimii 4 – 5 ani statul a putut sa “absoarba” salariati din sectorul privat, motivindu-i cu salarii duble, reversul medaliei NU EXISTA ! Salariatii privati care au plecat “la stat” vor trebui sa |plateasca” pretul greselii lor, printr-un efort intelectual considerabil (cursuri, pregatire de specialitate … abilitati … etc.) consumind (cred) aproape intreaga diferenta intre salariul de “la stat” si cel de la “privat” din momentul plecarii .
Pentru bugetarii care nu au “gustat” niciodata sistemul privat , personal consider ca SANSA ESTE ABSOLUT NULA !
Viorel said
am May 17 2010 @ 4:59 pm
Sa nu plingem de mila ‘bugetarilor’ dar nici sa-i subestimam.Sint oameni ca noi, normali, colegi de-ai nostri de bloc, de scara, de facultate, din copilarie, etc. Pur si simplu, sa-i ajutam prin ajustarea salariilor sa rivneasca la firme private.Toti se adapteaza, sa nu credeti ca sint o clasa de echivalenta a neadaptabililor. Doar ca, prinzind o bresa libera s-au adaptat la mai bine foarte repede. Si invers e posibil, dar e cum ai face dus cu apa mai rece.
Harry said
am May 17 2010 @ 5:24 pm
Sunt de acord ca unii din ei sunt neadaptabili, dar cred ca motivul e in general pecuniar si coroborat cu comoditate.
Acum cateva zile ma uitam pe declaratiile de avere la o Casa Judeteana de asigurari de sanatate si constatam ca un director, nu neaparat cel mai mare, are peste 10.000 de lei lunar, ca sa nu mai vorbim de premii, sporuri, al 13-lea, al 14-lea salar etc. Deci cam 3000 de euro pe luna, Cum credeti ca se va adapta un asa “bugetar” la privat sa “frece menta” toata ziua, sa dea ordine sa primeasca spagi si sa ia acelasi salariu?
NICIODATA!!!
Si lor nu li se vor taia salariile, ci vor sa creasca contributia tuturor la CASS. Daca vor taia tot de la bugetarii amarati o vor face. Sa fim seriosi, cei care sunt in asemenea functii sunt cu recemandare de partid, cine sa-i dea afara, sau sa le taie din venituri? Cei care i-au pus? Nu cred.
Ma uitam ieri la un reportaj si am vazut ce au facut chinezii in Shanghai in 20 de ani, au schimbat un oras cu 30 de milioane de locuitori (mai mult decat populatia Romaniei)din temelii. Noi nu am construit nici macar o autostrada …..
Asta spune tot.
Sa auzim de bine, poate ne ocupa si pe noi cineva si ne vor invata sa ne conducem.
ildiko said
am May 17 2010 @ 8:04 pm
Omul este cel mai adaptabil dintre animale. Si bugetarii se vor adapta doar n-o sa moara de foame.
Leo said
am May 17 2010 @ 9:57 pm
Dumnezeule-Mare, ce atitudine! Rasism?! Curata-instigare la ura! Si, cate hiene avem in preajma, gata sa sara la gatul aproapelui-lor, FARA SA SE UITE MAI ATENT IN OGRADA PROPRIE! De fapt, sunt hienele lipsite de creier, mutilate psihic prin spalarea creierelor, in scopuri „multinationale”. (Haa,ha,ha! Cata naivitate!)
Personal, aveam cu totul alte asteptari citind un articol scris de o persoana cu notorietatea si (as fi zis, dar acum am mari rezerve!) EXPERIENTA domnului George Butunoiu, in a analiza resurselor umane. Stimate domnule, Butunoiu, dezamagiti prin aceste interpretari de-o superficialitate ce frizeaza…un anume INTERES. Sa fie, cumva, la mijloc un INTERES ce sustine o cauza…„pe val”?
Nu contest faptul ca v-au defilat prin fata foarte multe persoane ce doreau un loc de munca, ce proveneau din toate domeniile posibile sau inventate, insa, atitudinea de-a dreptul colerica, pe care o manifestati fata de posibilii viitori disponibilizati din domeniul bugetar, va tradeaza acest INTERES DE A DENIGRA.
CE NORME DE EVALUARE VA PERMIT SA GENERALIZATI caracterizand in ansamblu RESURSELE UMANE CE PROVIN DINTR-UN MEDIU CE INCLUDE ATAT DE MULTE DOMENII?! In mediul „bugetar” sunt activitati din care rezulta si altceva decat hartii semnate de o functionara fara chef de munca, TOCMAI PENTRU CA A FOST MINTITA 25 DE ANI CA MAINE II VA FI MAI BINE, stimate-domnule Butunoiu! PE CE VA BAZATI CAND FACETI O CARACTERIZARE ce se vrea a fi asupra INDIVIZILOR, pe cand, de fapt, dumneavoastra caracterizati…UN SISTEM, vazut printr-o optica PROPRIE, atat de SIMPLISTA! Rezultatul unei asemenea caracterizari, asupra unui sistem si chiar asupra unor indivizi tratati la gramada, este evident SUPERFICIALA. De cand se poate numi OBIECTIVA analiza unui individ privindu-l DOAR DINTR-UN SINGUR PUNCT: mediul din care provine?!
Sunt convins ca nu este cazul sa va spuna un muritor de rand ca o analiza demna de un hunter cu notorietatea dumneavoastra NICI INTR-O TARA DIN LUMEA a III-a NU SE FACE PRIVIND SUBIECTUL DINTR-UN SINGUR UNGHI si, mai mult, analizandu-l la un loc cu alti subiecti. Ati primit cumva (cado’) un INTERES (de denigrare a mediului lucratorilor din slujba statului) ce trebuie URGENT si NEAPARAT… promovat? Oare, care este ADEVARATUL SCOP pentru care, sfidator si arogant, aruncati la picioarele hienelor hamesite de URA si INTRIGI TELENOVELISTICE, opinii de „mare-specialist” in tipologiile resurselor umane? Aroganta cu care vorbiti este vizibila, insa, chiar nu e de apreciat s-o aratati atat de evident. Doar daca…nu sustineti in INTERES al celor care vor CU ORICE PRET SA DISTRUGA MEDIUL ANGAJATILOR DIN SLUJBA STATULUI. De ce, oare? Hmmm…! E simplu, stimate-domnule Butunoiu: CU CAT MAI PUTINI ANGAJATI SI CU CAT SUNT MAI PROST PLATITI, CU ATAT MAI PROASTE VOR FI SERVICIILE OFERITE DE STAT si CU ATAT MAI MIC VA FI CONTROLUL ASUPRA CELOR CARE LUCREAZA CU ALTE ARME DECAT CELE…CONVENTIONALE.
Apropo, pentru ca ati batatorit domeniul resurselor umane de atata vreme, de ce nu spuneti si CARE ESTE RAPORTUL DINTRE NUMARUL NUMARUL ANGAJATILOR PLATITI DE STAT FATA DE NUMARUL TOTAL AL POPULATIEI, DIN TARILE IN CARE CIVILIZATIA NU SE MIMEAZA, stimate-domnule Butunoiu?! Oferiti la picioare HIENELOR CARORA VA ADRESATI si aceste date, daca va aruncati impresiile cu atata nonsalanta. Si, in definitiv, de ce oare, acest articol are un miros…intepator?
apocas said
am May 17 2010 @ 10:00 pm
se face voit sau nu o coinfuzie sistematica intre bugetari si birocratii de la birouri sa ghiseele cu publicul.
numai o treime sunt cei pe care ii stigatizeaza textul, macar profii si doctorii sunt bugetari necesari, si nu numai ei.
apocas said
am May 17 2010 @ 10:02 pm
intreb si eu : stie cineva cine a spus prima data tampenia asta “exceptia confirma regula”?
se stie ca este suficienta o exceptie pt a infirma o regula (o teorema)
Dan said
am May 18 2010 @ 8:46 am
Are dreptate Leo, domnule Butunoiu, foarte superficial si limitat punctul dvs. de vedere, “unul dintre cei mai mari exper?i în resurse umane din România”. “Mul?i dintre ei sunt aproape de zero dac? ar fi evalua?i de mediul privat”? Adica daca li s-ar pune genul de intrebari standard stupide care se pun de obicei la interviurile practicate la firmele private? “De ce vreti sa plecati de la firma actuala?” “Pentru ca, dupa cum ati aflat din mass-media, ma dau afara spunand ca ma ‘restructureaza’; de-aia vreau si eu sa plec” sau aia cu “unde va vedeti peste 5 ani?” “sau in locul tau, sau dat afara din nou, ca devine o obisnuinta”. Culmea stupiditatii mi se pare asta cu “numiti 3 defecte pe care le aveti!”; “pai sunt betiv, chiulangiu si lenes; aaaa, si neadaptat! na, v-am zis chiar 4″
Procesul de recrutare, cel putin cel pe care l-am vazut eu practicat de români dupa tipare occidentale e o farsa jalnica…
Dan said
am May 18 2010 @ 12:30 pm
Iar exprimarea asta “în ceea ce prive?te punctualitatea ?i cur??enia la locul de munc?” e antologica; am mai auzit asa ceva la o sedinta de partid, prin ‘87. Domnule Butunoiu, daca e vorba de strungari, frezori sau matriteri de la stat, as fi de acord, dar acestia oricum nu-si mai gasesc de lucru la firmele particulare, acestea se ocupa – mai nou – domnule de “consulting”, de “head-hunting”, de imobiliare si au, de obicei, contracte cu firme de curatenie, nu-si curata angajatul spanul sau rumegusul rezultat din activitatea de consultanta
Dan said
am May 18 2010 @ 7:32 pm
Si asteptam din partea d-lui Butunoiu niste cuvinte in limbajul de neo-lemn: team-spirit, focus, trend, attitude, asset… Ce e acest articol scris de ochii soacrei?
In schimb asta mi se pare profunda: “Ei au nevoie de cineva care s? lucreze cât mai mult ?i cât mai bine dup? o perioad? cât mai scurt? de adaptare”, explic? Butunoiu. Noooo, nu cred asa ceva! Toti eram convinsi ca privatii au nevoie de oameni lenesi, neglijenti, care sa chiuleasca si sa nu se adapteze niciodata. Nu suna mai frumos: “Ei au nevoie de cineva care sa fie pe trend, sa se “focuseze” pe managementul asseturilor, sa aiba atitudine pozitiva, team spirit, sa fie motivat…”
Acest gen de ocupatie nu ar exista fara incompetenta managerilor; un leader (nu un manager) se uita la om si il “citeste”, il intreaba doua-trei lucruri si stie ce poate, il angajeaza o luna de proba si-i vede si performantele. Nu are nevoie de Butunoiu si de head-hunting-ul lui p-afarist! Auzi, “cineva care s? lucreze cât mai mult ?i cât mai bine”! Si asta suna ca inainte de ‘89: “Tovarasi, mai mult, mai repede, mai bine!”; parca era si un banc cu Bula pe expresia asta