Cum mai abuzam de angajatul roman
Doamna Catanoiu Irina s-a adresat Senatorului Urban Iulian si Asociatiei www.asistentapentruconsumatori.ro cu urmatoarea sesizare:
\"irina
92.85.74.144Submitted on 2010/04/19 at 11:59am
am luctat la un magazin in localitatea lehliu,sc ana si cornel,am plecat de acolo prin demisie pt. ca in aproximativ una luna-februarie- am primit un salariu de 145 ron,dupa ce au fost sesizate organele in drept adica itm calasari am mai primit 200 ron(asta dupa sesizare ca astfel ar fi ramas 145) pe luna martie nu am primit nici un banut.Am solicitat restul de bani si am fost instiintate eu si fostele mele colege ca trebuie sa ne deplasam la sediul firmei care se afla in Mizil Prahova.As dori si eu sa stiu daca aceasta firma are legal posibilitatea sa ne retina banii si cartile de munca,si sa fim practic obligate sa ne deplasam pe banii nostrii personali la sediul firmei care se afla la o distanta bunicica de Calarasi.Mentionez faptul stiut de intreaga Romanie ca posibilitatile finaciare sunt egale cu zero.
---------- Mesaj redirecţionat ----------
De la: Horea Sangeorzan <avocat@asistentapentruconsumatori.ro>
Data: 19 aprilie 2010, 14:34
Subiect: ASISTENTA PENTRU CONSUMATORI - irina
Către: catanoiuirina@yahoo.com
Numar iesire: 6569/ 19.04.2010
Stimata doamna Irina,
Referitor la problema dumneavoastra, va informam ca nu putem sti ce vrea sa faca angajatorul dumneavoastra.
Insa, nu, nu este legal sa va retina actele de munca, daca v-ati dat demisia. De asemenea, nu este legal sa nu va plateasca. Dar, nu mai discutati cu ei, nu mai pierdeti timpul la telefon.
Faceti o cerere scrisa, trimiteti-o prin recomandata cu confirmare de primire. Cereti sa va trimita actele prin posta sau la ITM corespunzator, iar banii sa ii trimita prin mandat postal sau banca. Solicitati raspuns scris.
Dar, daca firma respectiva refuza si dupa ce ii contactati scris, atunci trebuie sa faceti o noua plangere la ITM sau sa ii actionati in instanta.
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
vrajitorul.eu said
am April 19 2010 @ 4:50 pm
INTRATI PE http://www.vrajitorul.eu/ – Magia afacerii dvs.
informatii utile >> http://www.vrajitorul.eu/aplicatia/aplicatia.html
asistentapentruconsumatori.ro said
am April 19 2010 @ 4:50 pm
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro
Victor said
am April 20 2010 @ 8:54 pm
Pe aceeasi tema:
E normal ca in contractul de munca sa se stipuleze o clauza prin care angajatul e obligat ca dupa ce paraseste firma, sa nu mai lucreze la o firma cu acelasi domeniu de activitate? Adica sa nu mai vanda aceleasi produse, la un potential competitor? Ce se poate face daca s-a semnat o astfel de clauza si angajatul pleaca ?
Florin said
am April 21 2010 @ 12:58 pm
pt Victor.
Este o clauza de neconcurenta care s epoate introduce in contractul de munca, dar din cate stiu eu ar trebui sa primesti un spor de minim 25% pentru asa ceva … Poate ma insel.
Victor said
am April 21 2010 @ 8:07 pm
Tocmai mi-am dat demisia de la o firma. O alta concurenta ma asteapta. ce pot face? Risc un proces?