Cum sunt tratate viitoarele mamici la BCR
Doamna Diana s-a adresat Senatorului Urban Iulian si Asociatiei www.asistentapentruconsumatori.ro cu urmatoarea sesizare:
Diana
Buna ziua.
Exista vre-o posibilitate ca o societate sa concedieze o salariata gravida? Eu lucrez la BCR si deoarece am ramas gravida si directorul meu a aflat acest lucru ..am fost respinsa pt un post promis cu 1 luna inainte. Diectorul mi-a motivat ca din cauza starii mele nu imi poate da postul (imi pare rau ca nu l-am inregistrat- aveam o proba) si mi s-a oferit in post mai jos cu o diminuare de salariu cu 3000lei la brut. (postul pe care sunt acum s-a desfintat- este o situatie mai complicata- o sa scriu mai in detaliu pe mail). Momentan sunt in concediu medical deaorece din cauza stresului de la servici am avut probleme cu sarcina. MA intereseaza daca exista vre-o “portita” pt angajator sa ma concedieze chiar daca sunt insarcianata in 6 luni,
Multumesc mult pentru raspuns.
From Iata de drepturi au gravidele la locul de munca, 2010/01/31 at 11:26 AM
Multumesc!
---------- Mesaj redirecţionat ----------
De la: Horea Sangeorzan <avocat@asistentapentruconsumatori.ro>
Data: 2 februarie 2010, 11:45
Subiect: ASISTENTA PENTRU CONSUMATORI - Diana
Către:
Numar iesire: 2292/ 02.02.2010
Stimata doamna Diana,
Referitor la problema dumneavoastra, va informam ca avem nevoie de mai multe detalii, organizate cronologic. Momentan, rezulta ca postul dumneavoastra a fost desfiintat, nu ati primit un post promis ci unul platit mai putin deoarece sunteti gravida si, pe viitor, va este teama sa nu fiti concediata.
In principiu, cata vreme sunteti in concediu medical si concediu pentru cresterea copilului nu puteti fi concediata, sunt norme exprese in Codul Muncii, art. 60 al. (1).
Portita de scapare ar fi prevederile al. (2) al art. 60: \"Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.\"
Deci, daca societatea la care lucrati intra in reorganizare sau faliment, ati putea avea probleme.
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
marian said
am February 2 2010 @ 3:27 pm
In sase luni deja sarcina este foarte departe si nu va poate concedia , asa este in lege.Nu poate spune ca nu a stiut dupa 6 luni de sarcina. Dar daca esti mai slab de inger se poate si asa sa te concedieze, daca stie ca nu vei umbla dupa dreptate.
Oana said
am February 2 2010 @ 3:27 pm
Cred ca mai bine stai in concediu medical pana nasti, problemele acestea pot afecta oricand dezvoltarea fatului. E o practica des obisnuita la angajatorii romani sa te “retrogradeze” daca indraznesti sa ramai insarcinata, chiar daca le garantezi ca nu vei sta decat cateva luni acasa cu copilul . Nu conteaza ca ai muncit mai mult decat un barbat ca sa ajungi pe un post bine platit. Cum iti doresti un copil, cum te pun in aceeasi galeata cu incepatorii.
vrajitorul.eu said
am February 2 2010 @ 3:48 pm
INTRATI PE http://www.vrajitorul.eu/ – Magia afacerii dvs.
informatii utile >> http://www.vrajitorul.eu/aplicatia/aplicatia.html
asistentapentruconsumatori.ro said
am February 2 2010 @ 3:49 pm
Reclamati abuzurile la care sunteti supusi la office@asistentapentruconsumatori.ro
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro
Cristina said
am February 3 2010 @ 2:59 pm
Daca sarcina nu a fost anuntata in scris catre angajator, chiar si la 9 luni…tot nu ai dovada ca esti gravida. Si da este adevarat ca niciun angajator nu te poate concedia pentru ca esti insarcinata, dar poate sa o faca din motive disciplinare (greu) sau datorita reorganizarii societatii. Sunt in acest moment in CIC si am un super angajator…. desi nu e de talia lui BCR. Nu inteleg nici angajatorii care si bat joc de oameni, dar nici vice versa nu e rar intalnita…
Diana said
am March 17 2010 @ 12:00 pm
Multumesc pentru raspunsuri.
Am ales sa raman in medical pentru a nu-mi afecta sarcina. Dar oricum..am aflat ca atunci cand ma voi intoarce la servici..voi primi decizia de concediere. Au voie sa ma concedieze imediat dupa ce ma intorc la servici dupa concediul de crestere copil?
Diana said
am March 17 2010 @ 12:01 pm
Mentionez ca eu am anuntat angajatorul asupra starii mele..imediat ce am aflat…chiar din luna a IIa.