Altex Romania a gasit solutia “anti-criza” si vrea sa concedieze o angajata GRAVIDA !
---------- Forwarded message ----------From: laura cristina
Date: 2010/1/22
Subject: rugaminte
To: office@asistentapentruconsumatori.ro
Buna ziua D-LE SENATOR ,
Ma numesc Nistor Laura si sunt angajata a SC ALTEX ROMANIA SRL si sunt in preaviz " in temeiul prevederilor art.65 alin 1 din Codul Muncii", asta mi s-a adus la cunostiinta. Ce as vrea sa va intreb este ca daca as fi insarcinata si sunt in preaviz vor mai putea sa ma dea afara??Mentionez ca preavizul a inceput in data de 19.01.2010 si se incheie in data de 16.02.2010. As vrea tare mult sa stiu cum sa procedez in caz ca as fi insarcinata. Voi putea sa imi bag concediu medical si sa intrerup preavizul??
Multumesc si astept un raspuns in acest caz
Ma numesc Nistor Laura si sunt angajata a SC ALTEX ROMANIA SRL si sunt in preaviz " in temeiul prevederilor art.65 alin 1 din Codul Muncii", asta mi s-a adus la cunostiinta. Ce as vrea sa va intreb este ca daca as fi insarcinata si sunt in preaviz vor mai putea sa ma dea afara??Mentionez ca preavizul a inceput in data de 19.01.2010 si se incheie in data de 16.02.2010. As vrea tare mult sa stiu cum sa procedez in caz ca as fi insarcinata. Voi putea sa imi bag concediu medical si sa intrerup preavizul??
Multumesc si astept un raspuns in acest caz
---------- Forwarded message ----------
From: Iulian Urban <iulian.urban@gmail.com>
Date: 2010/1/22
Subject: Fwd: rugaminte
To: Laura
Buna ziua Laura Nistor
Asa cum puteti citi aici http://www.urbaniulian.ro/2008/07/30/angajatorii-nu-pot-sa-concedieze-femeile-insarcinate/ angajatorul nu poate concedia sau trimite in preaviz o angajata insarcinata.
Va sfatuiesc sa va adresati cu plangere catre Inspectoratul Teritorial de Munca si sa reclamati angajatorul asa cum a procedat si aceasta mamica http://www.urbaniulian.ro/2008/09/25/o-mamica-concediata-abuziv-acuza-itm-bucuresti-ca-nu-il-sanctioneaza-pe-angajator/
Mai multe despre drepturile femeilor gravide la locul de munca puteti citi aici.
http://www.urbaniulian.ro/2009/12/04/iata-de-drepturi-au-gravidele-la-locul-de-munca/
Sa ma tineti la curent cu evolutia demersurilor dvs.
Succes
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 1724
www.vrajitorul.eu/ said
am January 22 2010 @ 3:45 pm
INTRATI PE http://www.vrajitorul.eu/ – Magia afacerii dvs.
informatii utile >> http://www.vrajitorul.eu/aplicatia/aplicatia.html
asistentapentruconsumatori.ro said
am January 22 2010 @ 3:45 pm
Reclamati abuzurile la care sunteti supusi la office@asistentapentruconsumatori.ro
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro
Eimotto said
am January 22 2010 @ 3:53 pm
Dar si angajata trebuie sa demonstreze ca a adus oficial la cunostinta angajatorului ca este insarcinata (adresa scrisa, dovada de la medic).
Ca daca se duce fata acasa si se “insarcineaza” acum cat e in preaviz nu cred ca obtine ceva … si dupa cum pune ea ipotetic problema ( Ce as vrea sa va intreb este ca daca as fi insarcinata )… mai mult ca sigur ca nu e insarcinata .
Cred ca iar ati trimis-o dupa cai verzi…
VIOREL URBAN said
am January 22 2010 @ 3:57 pm
@ Eimotto
Tu postezi comentarii doar ca sa ne ataci si sa dai in noi ?
Cum ai ajuta tu aceasta persoana?
Stiu ca esti liber sa comentezi [in anumiti parametrii] dar dai in noi si scrii total impotriva a tot ce facem. Nu e mai bine sa nu-ti irosesti energia si sa ajuti oamenii ?
Eugen@VIorel Urban said
am January 22 2010 @ 4:26 pm
Lasa-l frate in durerea lui de prost sa scrie ce vrea ca oricum nu da nimeni importanta unui gugustiuc ca eimotto sau cum il cheama pe gusterul asta de balta
Ionut said
am January 24 2010 @ 12:05 pm
@eimotto , sa stiti ca are dreptate baiatul. Gagica pune ipotetic problema si pana la urma urmei nu toti angajatii sunt de buna credinta.
Kaa said
am January 25 2010 @ 2:11 pm
Doar daca angajata a anuntat IN SCRIS conducerea unitatii despre starea ei de sanatate, atasand o adeverinta medicala, anterior comunicarii preavizului, doar in acest caz poate fi concediata. Art. 60(1) alin c codul muncii: Art. 60. – (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: c)pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere
Kaa said
am January 25 2010 @ 2:13 pm
erata: “NU poate fi concediata” am vrut sa scriu, scuze
andra said
am February 9 2011 @ 11:11 pm
Buna seara,
Am si eu o intrebare va rog daca se poate sa-mi raspundeti. Imi puteti spune va rog daca se poate concedia o femeie gravida,in ce situatie se poate intampla asta si cum daca se poate legal? stiu ca nu se poate concedia potrivit art 60 din codul muncii. Fac un studiu de caz despre problemele femeilor gravide la locul de munca in caz de concediere, si nu prea am gasit pe internet, daca o femeie gravida poate fi concediata legal, daca angajatorul ar dispune intr-un fel sa o concedieze legal, ce sar intampla in acest caz? ea ar mai beneficea de indemnizatie?
Va multumesc frumos. La revedere