Doamna Luiza Andrei s-a adresat Senatorului Urban Iulian si Asociatiei www.asistentapentruconsumatori.ro cu urmatoarea sesizare:

From: BAZIL ANDREI-RENGHES
Date: 2010/1/20
Subject: despre legile statului
To: office@asistentapentruconsumatori.ro

Buna ziua !
As dori sa ma lamureasca si pe mine cineva despre legile legate de angajatii la Stat.
Ei se guverneaza dupa aceleasi legi (angajare/preaviz/desfacere contract de munca ) ca si cei
din domeniul privatizat ???
Este o intrebare poate prosteasca, dar eu traiesc niste evenimente care nu tin cont deloc de legile
pe care un particular este pus sa le respecte.
Sunt angajata la Stat (I.T.M.-Ilfov) de 1 an (si mare greseala am facut), cu contract pe perioada determinata.
Am copil mic si m-am gandit ca as avea mai mult timp liber care il aloc copilului, decat la particular
unde am lucrat in ultimii 20 de ani si programul foarte incarcat ma facea sa fiu musafir acasa.
Fireste ca am luat cea mai proasta decizie!
Anul trecut (2009) ne-au fost prelungite contractele pe inca 1 an, adica pana la finele lui 2010.
Cu toate acestea, pe 18 dec.2009, printr-o adresa (pe care banuiesc ca o are sefa noastra de sindicat, care se lupta
pentru abuzul facut impotriva contractualelor) primita peste noapte de la Inspectia Muncii, s-a \"ordonat\" sa fim date
afara incepand cu 23 ianuarie 2010. Deci preavizul urmand a-l da pe 22 dec 2009, iar desfacerea c.i.m.-ului urmand a se
executa cu 23 ianuarie 2010.
Am fost sfatuite sa nu acceptam preavizele intrucat este totul un abuz, nu se aprobase bugetul la nivelul ministerelor,
asa ca ceea ce se executa cu noi era doar un ABUZ.
In mare parte am tinut cont de acest sfat. Insa acum se merge pe intimidare spunandu-se ca incepand cu 23 ianuarie 2010 nu mai
suntem angajatele I.T.M.-Ilfov, intrucat Inspectia Muncii a ordonat executarea deciziilor de incetare.
De la inceputul anului 2010, cam toate am trecut prin concedii medicale, care conform legii ar trebui sa prelungeasca un preaviz
(pe care oricum nu l-am acceptat niciuna).
Ei, sefii I.T.M.Ilfov zic ca nu se tine cont de aceste lucruri.
Acum apare si intrebarea fireasca: Statul tine cont de legile pe care tot el le aproba ??????
Va rog foarte mult, daca se poate sa ma lamuriti si pe mine, acest mod fiind cel mai ieftin pentru mine ( prin e-mail) !
Cum este cu datul afara peste noapte, daca se tine cont de concedii si ce masuri ar trebui sa luam in apararea noastra ???
Sefa de sindicat a tot facut petitii care au ajuns pana la Ministerul Muncii, dar...se pare ca nu stie nimeni sa citeasca pe acolo, pentru ca...
nu vin raspunsuri clare cu ce avem de facut in continuare.
Va multumesc anticipat si astept cu mare nerabdare un sfat bun si legitim.
Cu respect,
Luiza Andrei



---------- Mesaj redirecţionat ----------
De la: Horea Sangeorzan <avocat@asistentapentruconsumatori.ro>
Data: 20 ianuarie 2010, 17:13
Subiect: ASISTENTA PENTRU CONSUMATORI - Luiza Andrei
Către:
Numar iesire: 1744/ 20.01.2010

Stimata doamna Luiza Andrei,

Referitor la solicitarea dumneavoastra, va comunicam faptul ca, in cadrul legislativ actual, o persoana nu poate fi concediata daca este in concediu medical - art. 60 Codul Muncii.

Desi, uneori, nu este evident, si statul se supune legilor tarii, si institutiile publice trebuie sa respecte legea.

Data fiind situatia, nu stim ce sanse ati avea sa vi se raspunda la o plangere adresata Inspectoratului de Munca.

Aveti dreptul sa cereti in instanta respectarea drepturilor dumneavoastra.
Multumesc!
Cu stima,