Banner

Iata de drepturi au gravidele la locul de munca

4 Dec, 2009  Litigii munca

Tweet this

Drepturile angajatelor insarcinate sunt de multe ori nestiute. Multe femei se tem ca daca raman gravide risca sa fie date afara de la serviciu.

Angajatorii nu au voie sa concedieze gravidele


In perioada in care femeia salariata este gravida sau se afla deja in concediu de maternitate, ori in concediu de crestere si ingrijire a copilului pana la doi ani, sau pana la trei ani in cazul unui copil cu handicap, angajatorul nu poate dispune concedierea. Protectia maternitatii este legiferata. In consecinta, orice tratament nefavorabil femeii legat de sarcina constituie o discriminare. De asemenea, la angajare nu trebuie sa i se solicite unei candidate pe un anumit post semnarea unui angajament potrivit caruia nu va ramane insarcinata si nu va naste in perioada in care este valabil contractul de munca incheiat cu acordul ambelor parti.

Cum sa-ti asiguri locul de munca?


Primul pas ce trebuie facut ca sa te asiguri ca nu ramai pe drumuri este sa anunti angajatorul ca esti insarcinata. Este bine sa anunti unitatea in scris.
Apoi trebuie sa atasezi o adeverinta eliberata de medicul care iti monitorizeaza frecvent sarcina.
Cuantumul lunar al indemnizatiei pentru cresterea copilului este de 85% din media veniturilor realizate in ultimele 12 luni.

Legislatia apara femeile insarcinate


- Dreptul la consultatii medicale gratuite;
- Dreptul la concediu postnatal;
- Dreptul la concediu de risc maternal si indemnizatie de risc maternal suportat din bugetul asigurarilor sociale de stat;
- Dreptul la ore libere;
- Dreptul la pastrarea confidentialitatii cu privire la starea de graviditate;
- Dreptul la informare de catre angajator la prevederile legale din domeniul protectiei maternitatii la locul de munca sau asupra evaluarii privind riscurile la care pot fi expuse;
- Dreptul de a nu efectua o munca daunatoare sanatatii si securitatii lor. http://www.cancan.ro/2009-12-04/Drepturile-gravidelor-la-locul-de-munca.html




Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com

Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro

Afisari: 1823

6 Comentarii pana acum»

  1. dorin said

    am December 5 2009 @ 8:16 am

    Cancan a uitat sa puna la cat este limitat superior salatiul unei gravide. In caz ca cei 85% depasesc limita superioara se primeste suma limitata

    Cat este acum limita ?

  2. mARIA said

    am December 5 2009 @ 9:03 am

    Limita este 4.000 lei.

  3. mARIA said

    am December 5 2009 @ 9:06 am

    Limita este 4.000 lei. Si nu este vorba despre salariul gravidei, salariul uni angajat neputand fi limitat, este indemnizatia de dupa nastere, adica de crestere a copilului.

  4. vrajitorul.eu said

    am December 8 2009 @ 10:50 am

    INTRATI PE http://www.vrajitorul.eu/ – Magia afacerii dvs.
    informatii utile >> http://www.vrajitorul.eu/aplicatia/aplicatia.html

  5. asistentapentruconsumatori.ro said

    am December 8 2009 @ 10:51 am

    Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
    Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
    Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
    TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro

  6. Diana said

    am January 31 2010 @ 11:26 am

    Buna ziua.
    Exista vre-o posibilitate ca o societate sa concedieze o salariata gravida? Eu lucrez la BCR si deoarece am ramas gravida si directorul meu a aflat acest lucru ..am fost respinsa pt un post promis cu 1 luna inainte. Diectorul mi-a motivat ca din cauza starii mele nu imi poate da postul (imi pare rau ca nu l-am inregistrat- aveam o proba) si mi s-a oferit in post mai jos cu o diminuare de salariu cu 3000lei la brut. (postul pe care sunt acum s-a desfintat- este o situatie mai complicata- o sa scriu mai in detaliu pe mail). Momentan sunt in concediu medical deaorece din cauza stresului de la servici am avut probleme cu sarcina. MA intereseaza daca exista vre-o “portita” pt angajator sa ma concedieze chiar daca sunt insarcianata in 6 luni,
    Multumesc mult pentru raspuns.

Comment RSS · TrackBack URI

Lasa un comentariu

Nume: (Obligatoriu)

eMail: (Obligatoriu)

Site:

Comentariu:



Urban Clean