Cum se calculeaza drepturile unei viitoare mamici, care a lucrat in regim PFA
---------- Forwarded message ----------From: Marilena Necula
Date: 2009/11/29
Subject: va rog sa ma ajutati cu un raspuns....
To: iulian.urban@gmail.com
Buna ziua. Va rog sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns legat de concediul de maternitate ( pre si postnatal ). Sunt o viitoare mamica care va naste in aprilie 2010. Incepand cu data de 1 aprilie 2009 lucrez la o firma in regim de colaborare pe baza unui contract de prestari servicii in calitate de PFA. Facturez lunar catre firma 3500 lei . Mentionez ca nu sunt platitoare de TVA. La ANAF am declarat ca venit estimat 5000 lei. Nu am avut pana acum concediu medical, am lucrat si voi continua sa lucrez cu norma intreaga de 8 ore/zi toate zilele lucratoare din luna. In martie 2010 intentionez sa intru in concediu prenatal. Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza in cazul meu concediu prenatal? Se calculeaza pe baza celor 5000 declarati de mine sau pe baza veniturilor REALE ( 3500/luna) ? Declaratia de venit estimat pe 2010 va influenta calculul acestui concediu prenatal? Practic, eu am venituri si din 2009 si din 2010 si asta este neclaritatea la mine. Se poate face regularizarea veniturilor pe 2009 pana in februarie 2010 ? Multumesc mult. Cu stima, Man Marinela |
Ca raspuns la solicitarea D-nei. Man Marinela precizam urmatoarele:
- Conform Art. 1 din OUG 158/2005 - privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate (cu modificarile ulterioare)
"(1) Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:
A. desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu;
B. desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la lit. A;
C. beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si persoanele care nu se afla in una dintre situatiile prevazute la alin. (1), dar sunt:
a) asociati, comanditari sau actionari;
b) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare ori de management;
c) membri ai asociatiei familiale;
d) autorizate sa desfasoare activitati independente;
e) persoane care incheie un contract de asigurari sociale pentru concedii si indemnizatii pentru maternitate si concedii si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav, in conditiile in care au inceput stagiul de cotizare pana la data de 1 ianuarie 2006.
(3) Persoanele prevazute la alin. (2), care au calitatea de pensionari, nu sunt asigurate conform prezentei ordonante de urgenta, cu exceptia pensionarilor de invaliditate gradul III si a pensionarilor nevazatori, care se afla in una dintre situatiile prevazute la lit. c) si d).". Fata de cele de mai sus, in conditiile in care derulati cu societatea in cauza doar activitate de colaborare, nu aveti calitatea de angajat, incadrandu-va la prevederile Art. 1 Alin. (2) lit. d)
- In completarea celor de mai sus, art. 3 si 4 ale aceluiasi act normativ prevad " ART. 3 Dreptul la concediile si indemnizatiile prevazute la art. 2 alin. (1) este conditionat de plata contributiei de asigurari sociale de sanatate destinata suportarii acestor indemnizatii, denumita in continuare contributie pentru concedii si indemnizatii.
ART. 4*)
(1) La data intrarii in vigoare a prevederilor prezentei ordonante de urgenta, cotele de contributii de asigurari sociale stabilite prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat se diminueaza cu 0,85 puncte procentuale, prin deducere din:
a) cota de contributie de asigurari sociale datorata de angajator, in cazul persoanelor prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B;
b) cota de contributie de asigurari sociale datorata de institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj, in cazul persoanelor prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C;
c) cota de contributie de asigurari sociale datorata de persoanele prevazute la art. 1 alin. (2)." Astfel, pentru a putea beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate va trebui sa faceti dovada achitarii contributiei de asigurari sociale de sanatate.
- In ceea ce priveste stagiul de cotizare, ART. 7 prevede ca " Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) - d) este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
ART. 8
(1) Stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate, prevazut la art. 7, se constituie din insumarea perioadelor:
a) pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj;
...
(2) Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate perioadele in care asiguratul beneficiaza de concediile si indemnizatiile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta.
(3) Se asimileaza stagiului de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate si perioadele in care asiguratul:
a) a beneficiat de pensie de invaliditate;
b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora.
(4) Perioadele prevazute la alin. (2) si (3) se asimileaza stagiului de cotizare numai daca in aceste perioade asiguratul nu a realizat stagii de cotizare in intelesul prevederilor prezentei ordonante de urgenta."
- Referitor la modalitatea de calcul a indemnizatiilor, ART. 10 al aceluiasi act normativ, stipuleaza:"(1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
(2) In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1), se constituie baza de calcul a indemnizatiilor, se utilizeaza perioade asimilate stagiului de cotizare sau perioade dintre cele prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si c), veniturile ce se iau in considerare sunt:
a) cuantumul indemnizatiilor, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. c) si alin. (2);
b) salariul de baza minim brut pe tara, din perioadele respective, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si alin. (3).
(3) Prevederile alin. (1) se aplica si in cazul pensionarilor de invaliditate gradul III, al pensionarilor nevazatori, pe perioada in care se afla in situatiile prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si alin. (2) lit. c) si d).
(4) In cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, pentru situatiile prevazute la art. 9 si 31, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie venitul lunar din prima luna de activitate pentru care s-a stabilit sa se plateasca contributia, cu respectarea prevederilor alin. (2).
(5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare.
(6) La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.", iar in completare art. 23, prevede "(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
(2) De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu se mai afla, din motive neimputabile lor, in una dintre situatiile prevazute la art. 1 alin. (1), daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
(3) In situatiile prevazute la alin. (2), baza de calcul a indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
ART. 24
(1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
(2) Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
(3) Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina.
(4) In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
ART. 25
(1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10.
(2) Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate."
- In ceea ce priveste media veniturilor lunare din ultimele 6 luni la care face referire Art. 10, apreciem ca acestea vor putea fi dovedite atat cu decizia de impunere emisa in baza declaratiei estimative pentru 2009, cat si cu decizia de impunere emisa declaratiei rectificative ce va fi depusa la inceputul anului urmator, tinad totusi cont de conditionarile expuse in textul de mai sus (referitoare la plata contributiei de asigurari... , precum si de limita a 12 salarii minime brute pe tara...);
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 1563
asistentapentruconsumatori.ro said
am December 2 2009 @ 3:00 pm
Reclamati abuzurile la care sunteti supusi la office@asistentapentruconsumatori.ro
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro
www.vrajitorul.eu/ said
am December 2 2009 @ 3:00 pm
INTRATI PE http://www.vrajitorul.eu/ – Magia afacerii dvs.
informatii utile >> http://www.vrajitorul.eu/aplicatia/aplicatia.html
functionar din sistem said
am December 3 2009 @ 10:36 pm
Stimata doamna,
intrebarea ar fi trebuit adresata CNAS, institutia care gestioneaza modul de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile medicale.
In afara de citarea textului de lege si a trimiterii la decizia estimativa privind veniturile pe ultimele 6 luni, sa stiti ca pentru dumneavoastra asigurare pentru indemnizatii de concedii medicale este facultativa si puteti beneficia de aceste drepturi doar daca depuneti declaratie de asigurare in conformitate cu Ordin MS/CNAS 60/32/2006, la nivelul veniturilor din activitatea liberala prestata, si doar dupa indeplinirea unui stagiu minim de cotizare de o luna calendaristica (cel putin 22 zile lucratoare). Venitul baza de calcul il constituie venitul net estimat in decizia de la Administratia Financiara repartizat proportional la nivel lunar. Practic, la un venit pentru anul in curs de 5000 lei, suma primita ca indemnizatie la nivel de luna va fi de 354 lei brut. Daca anticipati un venit mai mare in 2010 ia concediul medical survine la cel putin o luna de stagiu la un venit mai mare, atunci va fi influentata si baza de calcul a indemnizatiei.
functionar din sistem said
am December 3 2009 @ 10:39 pm
nu se iau in considerare 6 luni la stabilirea bazei de calcul ci doar acele luni la care ati cotizat efectiv pe baza de declaratie.
chirileanu gaby manuela said
am July 10 2010 @ 8:45 am
ce vechime la ultimul loc de munca trbuie sa am pt a beneficia de toate drepturile unei viitoare mamici