Calitatea modestă a candidatilor la un job romanesc, o minciuna a specialistilor in HR ?
D-le Urban
Ma numesc Cosmin, C.
Am remarcat faptul ca, firmele de HR mint intr-un mod oribil. Ele acuza faptul ca, majoritatea candidatilor care aplica pentru joburi ar fi de o calitate modesta.Paradooxul Romaniei.Dam afara oameni pregatiti de ani intr-un domeniu,meseriasi ,elita pe postul respectiv ,dupa care ne vaitam ca ne vin la angajare pe un anumit post oameni slab pregatiti.
Faptul ca s-au reluat angajarile nu inseamna ca s-a terminat criza. In occident s-a angajat chiar si in plina criza dar s-a si dat afara...
In Romania atat timp cat nu vin fonduri din afara sub orice forma: investitii, FMI, UE....nu suntem iesiti din criza. Economia romaneasca singura fara investitii, subventii, fonduri nu se poate sustine. Deci fenomenul de reluare a angajarilor e pe termen scurt si e determinat de altceva decat de iesirea din criza.Slab pregatiti sunt ei, angajatorii!
Daca spuneti ca de un an de zile angajarile au fost blocate, firmele de HR din ce au trait in acest an?
In articolul din ziarul Capital se spune ca"ne aşteptăm la o repornire a pieţei din România la începutul anului viitor, însă nu putem face previziuni în acest sens, pentru că majoritatea directorilor de HR încă nu îşi cunosc bugetele pentru 2010".
Ce rezulta din ultimele 2 aliniate? Nu se merge pe profit, se merge pe cat produci, atat papi, => profit zero. "Se cauta specialisti pentru fonduri structurale" - prima conditie pentru IMM-uri pentru a li se acorda un credit nerambursabil este sa aiba profit pe ultimii 3 ani.
In banci s-au facut angajari numai pe pile si sex, deoarece nu trebuia fatuca sa cunoasca regulile de creditare; s-a mers pe principiul sa se credite cat mai multe, pentru a-i lega pe fraieri (altfel nu le pot spune) de glie.
In tarile vest europene se merge la un credit pt. o casa pana la a verifica stabilitatea creditorului la locul de munca, comportamentul acestuia in familie, gradul de civilizatie al familiei, cheltuielile familiale (nu numai veniturile), cum stau cu sanatatea membrii familiei, etc.
Aceste elemente pot avea efecte asupra platirii ratelor catre banca pe termen mediu si/sau lung.
In Romania s-a lucrat asa la vreo banca dupa '90? Nu, s-a dorit ca in toate domeniile modelul "'TU-I PA MASA". Asa ca bancile care s-au trezit cu active toxice trebuie sa si le asume!
Scria un articol acum cateva zile ca managerii a 14 banci din Romania au fost testati de o comisie de la CRB parca si n-au fost in stare sa stie nici regulile de baza. Pai de unde *** sa stie daca sunt pusi politic si sunt prosti de put!
Eu de exemplu am trimis sute de C.V.-uri in ultimii 5 ani si nici nu m-au chemat la interviu. Degeaba am multa experienta in mai multe domenii, am citit multe carti din domeniul bancar (din domeniul bancar am citit mai multe carti decat au citit ei toata viata) sunt si economist.
De ce? Pentru ca sunt foarte prosti cei din staff-uri care s-au tras intre ei ca mustele le c***t si lucreaza numai cum l-i se spune.
ASTA E CAPITALISMUL ORIGINAL ROMANESC!
Credeti ca mai tine? A-ti vrea voi, paracioase mici din HR.
Ca sa scape de "toxicitate" sa-si recupereze sumele de la populatie. Cum? Sa lucreze numai schimbul 3 si sa-si scoata prostituatele pe care le-au angajat, la produs, in fata sucursalelor si agentiilor unde lucreaza pana-si recupereaza sumele. Eventual sa vina si cu "prospaturi" pentru alte oferte!
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
ady said
am December 2 2009 @ 8:11 pm
pai ei nu vor oameni pregatiti!!!
ei vor oameni prosti ,pe care sa-i plateasca slab,oameni care sa nu comenteze si sa se bucure de salariile de rahat din romania!
Catalin HN said
am December 3 2009 @ 10:46 am
@ Cosmin C. :
citez: “am trimis sute de C.V.-uri in ultimii 5 ani si nici nu m-au chemat la interviu”
Daca nu ai fost chemat la interviu in 2009, nu e cazul sa te descurajezi, a fost un an cu putine angajari. In perioada 2006…2008 insa , daca nu ai fost chemat la nici un interviu inseamna ca ai o problema: ori ai aplicat la job-uri aflate la un nivel superior pregatirii pe care o ai, ori ai redactat CV-ul cu greseli gramaticale (asa cum de ex. ai scris mai sus “A-ti” in loc de “ati”) ori exista un alt moriv care ITI GARANTEZ ca tine numai de TINE si nu de “paracioasele mici din HR” cum foarte urat te exprimi mai sus (apropo, cu un astfel de mod de exprimare si gandire esti exclus din start de la angajare). Iti recomand sa soliciti o consiliere in cariera unei firme de resurse umane (care ofera acest serviciu) careia sa ii soliciti: un plan de cariera, o testare a profilului tau psihologic (foarte important in recrutare) si consiliere in redactarea CV-ului. In orice caz, daca in 5 ani nu ai primit chemari la interviu, problema este la tine si nu la firmele de recrutare sau angajatori.
Dorian Mladin said
am December 3 2009 @ 11:01 am
Cerinte : 2-3 mba , 2-3 doctorate , 4-5 limbi straine
Post: femeie de serviciu…
Salariu: ca si inexistent
Stiu ca am exagerat, dar in peste 80% din cazuri cam acesta ar fi profilul unui post in RO
www.vrajitorul.eu/ said
am December 3 2009 @ 1:23 pm
INTRATI PE http://www.vrajitorul.eu/ – Magia afacerii dvs.
informatii utile >> http://www.vrajitorul.eu/aplicatia/aplicatia.html
asistentapentruconsumatori.ro said
am December 3 2009 @ 1:24 pm
Reclamati abuzurile la care sunteti supusi la office@asistentapentruconsumatori.ro
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro
LastChance said
am December 3 2009 @ 1:47 pm
la o firma care nu este in stare sa-si angajeze singura personal nu merita sa te duci, la o firma de recrutare nici atat, pe cine slujeste firma de HR ?, pe ala care plateste, deci,
Daniela said
am December 3 2009 @ 3:46 pm
Nu toti oamenii in cautare de munca sunt competenti. Multi dintre ei nu stiu sa faca nimic. Multi nu sunt in stare sa retina nimic. Unii nici nu stiu cum se numeste firma la care lucreaza. In cladirea in care lucrez exista mai multe firme. Una dintre ele recruteaza personal. Fiecare firma are inchiriata o anumita parte a cladirii, numele sunt clar scrise pe usi, pereti, afise etc. De nenumarate ori au intrat in biroul meu oameni care ma intrebau unde e firma de paza. ?! Stiam ca nu e nicio firma de paza in cladire…. Ideea e ca intr-o perioada firma de recrutari cauta personal pentru o firma de paza. Oamenii nici macar nu stiau ce firma cautau. Halal.
LastChance, decat sa dai 2500 lei unui specialist HR, plus 1500 taxe la stat pentru el mai bine faci un contract de prestari servicii cu o firma care face asa ceva si, de exemplu la 2500 lei iti mai deduci si tva-ul aferent facturii. Plus ca nu toate firmele au spatii in care sa testeze concurentii, nu au suficienti oameni pentru a verifica sute de cv-uri, poate nici nu au personal competent sa intocmeasca un profil si sa gaseasca un candidat pe profilul respectiv.
Cat despre autorul articolului… ei bine, sunt de acord cu CatalinHN. Imi pare rau dar daca ai trimis cv-uri care nu sunt conform standardelor, le-ai trimis fara scrisoare de intentie, le-ai intocmit cu greseli gramaticale atunci nu te suna nimeni. Cand gasesc greseli intr-un cv, nici nu il mai citesc pana la capat. La fel si daca nu e in format european.
Nu mai punem la socoteala si faptul ca in 2009 nu a fost chiar asa un boom pe piata locurilor de munca….