Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
Doamna Ana Maria Leuciuc s-a adresat Senatorului Urban Iulian si Asociatiei www.asistentapentruconsumatori.ro cu urmatoarea sesizare:
---------- Forwarded message ----------
Date: 2009/11/9
Subject: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
To: iulian.urban@gmail.com
Date: 2009/11/9
Subject: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
To: iulian.urban@gmail.com
| Buna ziua, As avea nevoie de un sfat.Situatia se prezinta astfel: la sfarsitul acestei luni se incheie preavizul de concediere pe motiv de restrangere de activitate.In ce masura este obligat angajatorul sa plateasca salariu compensatoriu si daca exista un barem specific in functie de vechimea in munca.Mentionez ca a mai facut anul trecut in decembrie concedieri insa nu a platit salariile compensatorii ( banuiesc ca multi din fostii mei colegi nici nu au stiu de acest aspect), iar eu cand am intrebat pe contabila a spus ca nu crede ca exista sanse sa se plateasca asa cum nici in prima transa de concedieri nu a facut asta.Stiu ca exista o lege in acest sens insa nu stiu cum trebuie sa procedez ca eu sa intru in posesia drepturilor mele salariale, trebuie sa fac o cerere? Si daca nu doreste sa plateasca din diverse motive ( se pricepe sa le gaseasca ) in ce masura pot sa-l dau in judecata? Va multumesc, Ana Maria Leuciuc |
---------------------------- Original Message ----------------------------
Subject: Re: Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului
From: "Urban Iulian" <iulian.urban@senat.ro>
------------------------------
--------------------------------------------
Buna ziua,
Stimata Doamna Leuciuc,
In ceea ce priveste adresa dvs., putem mentiona urmatoarele:
Conform dispozitiilor art. 58 alin 1) Codul muncii (L. 53/2003 cu
modificarile si completarile ulterioare), concedierea este prevazuta ca
fiind "incetarea contractului individual de munca din initiativa
angajatorului.", iar alin. 2) prevede tipurile in care poate sa apara
aceasta, astfel "Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de
persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana
salariatului."
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului este
prevazuta de art. 65 (modificat pin OUG 55/2006) alin. 1) "Concedierea
pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea
contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de
munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu
persoana acestuia.". Mai precis, "desfiintarea locului de munca trebuie sa
fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa" conform art 65 alin.2)
C. mun.
Astfel, in temeiul art. 67 C. mun. salariatii concediati pot beneficia de
masuri active de combatere a somajului si compensatii, "Salariatii
concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri
active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in
conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca
aplicabil".
Coroborand dispozitile prev. de art. 67 C. mun. cu dispozitiile prev de
art.78 alin.1 din CCMN, rezulta ca "la încetarea contractului individual
de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor
acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara
drepturilor cuvenite la zi."
Daca exista contract colectiv de munca la nivel de unitate ori un contract
colectiv de munca la nivel de ramura de activitate, iar acesta prevede o
compensatie mai favorabila in caz de concediere pe motive ce nu tin de
persoana salariatului, poate sa nasca dreptul la mai multe salarii
compensatorii.
Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010, publicat
in Monitorul Oficial nr. 5/29.01.2007 "Art. 78. - (1) La încetarea
contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana
salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin
un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci când încetarea contractului
individual de muncă a intervenit ca urmare a unor motive ce nu ţin de
persoana salariatului."
Prin urmare, pentru obtinerea acestor salarii compensatorii depuneti o
cerere scrisa in acest sens la angajator. In caz de refuz, aveti
posibilitatea de a va adresa instantei de judecata.
Buna ziua,
Stimata Doamna Leuciuc,
In ceea ce priveste adresa dvs., putem mentiona urmatoarele:
Conform dispozitiilor art. 58 alin 1) Codul muncii (L. 53/2003 cu
modificarile si completarile ulterioare), concedierea este prevazuta ca
fiind "incetarea contractului individual de munca din initiativa
angajatorului.", iar alin. 2) prevede tipurile in care poate sa apara
aceasta, astfel "Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de
persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana
salariatului."
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului este
prevazuta de art. 65 (modificat pin OUG 55/2006) alin. 1) "Concedierea
pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea
contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de
munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu
persoana acestuia.". Mai precis, "desfiintarea locului de munca trebuie sa
fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa" conform art 65 alin.2)
C. mun.
Astfel, in temeiul art. 67 C. mun. salariatii concediati pot beneficia de
masuri active de combatere a somajului si compensatii, "Salariatii
concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri
active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in
conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca
aplicabil".
Coroborand dispozitile prev. de art. 67 C. mun. cu dispozitiile prev de
art.78 alin.1 din CCMN, rezulta ca "la încetarea contractului individual
de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor
acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara
drepturilor cuvenite la zi."
Daca exista contract colectiv de munca la nivel de unitate ori un contract
colectiv de munca la nivel de ramura de activitate, iar acesta prevede o
compensatie mai favorabila in caz de concediere pe motive ce nu tin de
persoana salariatului, poate sa nasca dreptul la mai multe salarii
compensatorii.
Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010, publicat
in Monitorul Oficial nr. 5/29.01.2007 "Art. 78. - (1) La încetarea
contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana
salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin
un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci când încetarea contractului
individual de muncă a intervenit ca urmare a unor motive ce nu ţin de
persoana salariatului."
Prin urmare, pentru obtinerea acestor salarii compensatorii depuneti o
cerere scrisa in acest sens la angajator. In caz de refuz, aveti
posibilitatea de a va adresa instantei de judecata.
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 1697
asistentapentruconsumatori.ro said
am November 12 2009 @ 1:09 pm
Reclamati abuzurile la care sunteti supusi la office@asistentapentruconsumatori.ro
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro
www.vrajitorul.eu/ said
am November 12 2009 @ 1:09 pm
INTRATI PE http://www.vrajitorul.eu/ – Magia afacerii dvs.
informatii utile >> http://www.vrajitorul.eu/aplicatia/aplicatia.html
DANIELA said
am November 12 2009 @ 2:36 pm
eu nu inteleg cum poate o firma care concediaza personalul din lipsa de activitate, din lipsa de bani sa mai dea si salarii compensatorii?Eu sunt in situatia de a supravietui, nu mai stiu pentru cat timp poate voi fi nevoita sa dau personal afara de unde sa mai iau bani si de compensatorii?
Daca legea spune asa ceva e o tampenie, dar daca angajatul se gandeste la asa ceva inseamna ca e bolnav cu capul pentru ca nu poti sa fi intreg si sa te gandesti ca ti se dau salarii compensatorii in momentul in care eu te dau afara ca nu imi mai permit sa iti dau salariu
Roxi said
am November 12 2009 @ 3:36 pm
@ DANIELA.
Ai perfecta dreptate.
Din pacate oamenii nu se gandesc la acest aspect si mai grav nici nu-i intereseaza acest aspect. Probabil pe principiu: “daca mie imi merge rau sa-ti mearga si tie, si daca se poate sa-ti mearga si mai rau decat mie”.
Alina Stan said
am November 12 2009 @ 4:51 pm
Daniela si Roxi se vede ca sunteti in situatia angajatorului.
Pai lucrurile nu stau asa, din cauza unora ca voi societatea asta nu merge. Oriunde in lumea asta se dau salarii compensatorii atunci cand angajatorul disponibilizeaza.
Cine a creat legea asta nu a fost bolnav la cap, ci a dorit ca angajatul sa fie protejat de orice nedreptate care i se poate face. Daca nu mai ai bani sa le dai angajatilor, inchideti-va firmele, punct, dar nu incercati sa scoateti legea asta drept gresita pentru ca probabil este singura lege normala din tara asta.
Bolnav la cap esti cand te gandesti sa nu-i dai salarii compensatorii, sa-l arunci la gunoi ca pe o masea stricata dupa ce ti-a muncit atata timp, si dupa ce te-ai purtat “frumos” cu el dandu-i un salariu “indestulator” si cuvinte de “bine”. Probabil ca angajatilor vostri nici nu le treceti pe cartea de munca salriul real sa nu le platiti taxele prea mari, si “bolnavii aia la cap” tot muncesc pentru voi.
Nu mai huliti legea si nici angajatul ala “bolnav la cap” pentru ca-si vrea drepturile. Nu va mai ocupati de afaceri daca nu va pricepeti si nu va convine.
Sunt o persoana care lucreaza in departamentul resurse umane iar eu nu am permis niciodata nimanui sa se poarte urat cu unul din colegii mei si mai ales sa li se incalce drepturile. D-aia mi-am ales meseria asta sa-i ajut si sa-i indrum.
DANIELA said
am November 13 2009 @ 9:05 am
Sa stii tu ca legea cu salariile compensatorii este data pentru situatiile concedierilor masive, unde concedierea devine un caz social.Acolo de obicei platile compensatorii sunt suportate de catre stat.Intr-o intreprindere mica fa si tu un calcul, decat sa dau compensatorii mai bine mai pastrez angajatii o perioada ( din banii de compensatorii le dau salariu normal) si ma redresez financiar.
Si sa stii ca asta am zis si eu ca daca nu am bani sa le dau salariile inchid firma, dar fara compensatorii.Nu cred ca a zis cineva ca dai angajatul afara ca pe o masea stricata in conditiile in care nu ai bani sa ii dai salariu.Daca o firma merge bine are bani si da angajatii afara atunci e alta treaba.Adica daca mie imi merge prost, si nu imi pot acoperii cheltuielile nu trebuie sa dau angajatii afara, trebuie sa mor cu ei de gat.Sau poate e mai bine sa fac cum fac intreprinderile de stat si nu le dau salariile 2-3 luni, mie mi se pare mai fair sa le explic ca nu mai am bani sa le dau si sa ii las sa plece.
Roxi said
am November 13 2009 @ 11:34 am
@ Alina Stan.
Nu am nici o firma, sunt o simpla angajata. Din cauza crizei am primit salar mai mic cateva luni de zile. Nu mi-a fost usor dar undeva trebuiau facute reduceri pentru a nu se ajunge in situatia de a inchide firma si de a lasa pe strazi 35 de oameni + famiile acestora.
Din punctul meu de vedere o fimra care se inchide pentru ca nu mai are bani nu o sa aiba nici de salarii compensatorii, aici ma refer la firmele mici IMM-uri nu si la firmele mari care inchid pt ca o sucursala nu este la fel de profiabila ca restu. In cazul unei firme cu ani multi de vechime in spate si cu filiale peste tot care aduc bani si fac profit, da sunt de accord cu salariile compensatorii, dar nu poti cere acelasi lucru de la un IMM care traieste de la o luna la alta.
Alina Stan said
am November 13 2009 @ 3:51 pm
Voi o ganditi asa, eu refuz sa o gandesc.
Nu poti sa consideri legea asta o prostie, cand ti-ai facut o firma stii foarte bine riscurile la care te supui, vi se pare legea 53/2003 mai prost facuta decat cea cu impozitul forfetar? Daca una dintre voi este disponibilizata, mai ales Roxi care este o simpla angajata si in plus i s-a taiat si din salariu, si te duci acasa si vezi ca ai, sa zicem 1800 lei, pe care trebuie sa-i chivernisesti pana o da domnu’ sa-ti gasesti de lucru este frustrant. Legea nu este data numai pentru concedierile masive, este data pentru orice concediere ca e ea colectiva sau individuala. Considerati acele salarii compensatorii ca pe un ajutor pe care i-l dai fostului tau angajat sa supravietuiasca o perioada pana isi gaseste de lucru. Pe voi va deranjeaza o amarata de suma de 4000 – 5000 lei (asta in cazuri fericite) pe care i-o dati fostului angajat cand la stat platiti de va rupe numai sa aiba domnii din conducere salarii si pensii de sute de milioane. Aici de fapt e problema reala, nu ca ii se dau compensatii unui amarat care traieste de azi pe maine si care printr-o intamplare nefericita a mai ramas si fara serviciu. Acum vorbim din punct de vedere moral, omul ala ti-a muncit si pe spinarea lui ai adus profit firmei, macar atat merita.