Domnul Bogdan Varga s-a adresat Senatorului Urban Iulian si Asociatiei www.asistentapentruconsumatori.ro cu urmatoarea sesizare, care a fost trimisa spre solutionare catre ITM:

Stimate d-le Senator Urban Iulian



Urmaresc cu interes newsletterul Asociatiei de Asistenta Pentru Consumatori al carui presedinte sunteti, inca de la aparitie.

In gand v-am felicitat pentru fiecare initiativa promovata de dvs. pentru sprijinirea cetatenilor abuzati sub o forma sau alta si am aplaudat initiativele legislative menite sa indrepte abuzuri/nedreptati consfiintite prin legislatia aflata in vigoare la acea data.

De aceasta data sunt nevoit sa fac apel la expertiza dvs. pentru a lamurii o problema legata de sotia mea.

Voi descrie cronologic faptele si voi atasa acestui mail toate documentele la care se va face referire.

Sotia mea, este angajata cu Contract de munca pe perioada nedeterminata la SC X… SRL, din Cluj-Napoca, pe post sef compartiment pregatire si lansare in productie

Activitatea, conform Contractului Individual de Munca si-o desfasura la sediul social al societatii, sediu ce are si functie de Showroom ofertare si incheiere contracte.

La data de 20.08.2009 i-a fost transmisa pe fax o nota interna cu urmatorul continut:





NOTA INTERNA

“Incepand cu data de 22.08.2009 programul showroom-urilor se va extinde, acestea fiind deschise si sambata intre orele 800-1300. Programul sub noua formula va fi afisat pe usa.

Continuitatea va fi asigurata de catre reprezentantii showroom-rilor, alternativ. “





In perioada 22.08.2009 – 04.09.2009 sotia mea a fost in concediu de odihna.

La revenirea la locul de munca dupa aceasta data, desi s-a intalnit personal cu persoana care a emis prezenta hotarare nu a fost intrebata daca stie ca trebuie sa se prezinte sambata 12.09.2009 la lucru pentru ca ar fi randul ei.



Luni 14.09.2009, a fost sunata de directorul care a emis nota interna de mai sus si a fost chestionata referitor la faptul ca in data de 12.09.2009(sambata) showroom-ul a fost inchis. In urma discutiilor i s-a solicitat motivarea in scris a cauzelor ce au impiedicat-o sa se prezinte la lucru conform notei interne .



Sotia mea a raspuns in scris cu urmatoarea MOTIVATIE, trimisa cu numar de inregistrare in registrul evidentei intrari/iesiri









MOTIVATIE



In data de 20.08.2009 ati emis urmatoarea Nota interna:



“Incepand cu data de 22.08.2009 programul showroom-urilor se va extinde, acestea fiind deschise si sambata intre orele 800-1300. Programul sub noua formula va fi afisat pe usa.

Continuitatea va fi asigurata de catre reprezentantii showroom-rilor, alternativ.

20.08.2009





Nota interna prezentata mai sus nu specifica:

-nominalizarea persoanelor carora li se aplica;

-programarea personalului pe saptamani in cadrul unei luni;

-modalitatea de asigurare a repausului saptamanal;



Conform Contractului Individual de Munca, pe durata nedeterminata, incheiat si inregistrat sub nr. XXX/YY.YY.2006, intre SC X… SRL in calitate de angajator si , in calitate de salariat, avand functia de inginer productie, s-au convenit urmatoarele:

Art. H aliniat 1: Durata muncii este o norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi si 40 ore/saptamana.

cat si

Art. H al.1, lit a): Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 9.00 – 17.00.



In conformitate cu Codul Muncii,



Art. 17. - (1) Anterior incheierii sau modificării contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.\\\" (O.U.G. nr. 55/2006)

(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.

Obligatia de informare a persoanei selectate în vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.” (Legea nr. 371/2005)



Art. 41. - (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare

dintre urmatoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) conditiile de munca;

e) salariul;

f) timpul de munca si timpul de odihna.



Conform articolelor de mai sus, nu am fost incunostiinta, nu mi s-a cerut acordul si nu mi s-a solicitat incheierea unui act aditional intre parti, in conditiiile legii.



In conformitate cu legislatia in vigoare (Codul Muncii si Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010) sunt prevazute urmatoarele:



Codul Muncii:

Art. 109. - Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.

Art. 110. - Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.

Art. 111. - Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Art. 117. (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 109, este considerată muncă suplimentară.
(2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.

Art. 118. - (1) La solicitarea angajatorului salariaţii pot efectua muncă suplimentară cu respectarea prevederilor art. 111 sau art. 112, după caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor art. 111 sau art. 112, după caz, este interzisă, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident.” (O.U.G. nr. 65/2005)

Art. 119. - (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.

(2) În aceste condiţii salariatul beneficiază de salariul corespunzător

pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Art. 120. - (1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 119 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.





Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010



Art. 8. - (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost stabilite prin contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati inaintea incheierii Contractului colectiv de munca unic la nivel national.

Art. 14. - (1) Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit in unitate sunt ore suplimentare.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor.
(3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care angajeaza.
Art. 15. - (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile, dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Art. 41 aliniat 3 litera c): pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul de baza;

Art. 52. - (1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile

consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.





In lumina celor prezentate mai sus, din nota interna nu se desprinde modalitatea respectarii prevederilor art. 52 al. 1 si 2 (Contractul colectiv de munca unic la nivel national).

Programul de lucru dupa care imi desfasor activitatea in fiecare zi a saptamanii de luni pana vineri este in intervalul 800-1700 fara pauza de masa, totalizand un numar de 45 de ore de munca/saptamana, respectiv 5 ore de munca suplimentara/saptamana.

Clarificarea compensarii sau platii orelor suplimentare am solicitat-o conducerii executive la inceputul lunii noiembrie 2008. Pana in momentul de fata nu mi s-a transmis nicio decizie cu privire la compensarea prin ore libere platite, plata cu spor de 100% a acestora sau diminuarea programului de lucru la 8 ore/zi, 40 de ore /saptamana.



In ultimii trei ani consider ca am dat dovada de competenta, eficienta, precizie si capacitate de a indeplini sarcinile de servici si am raspuns pozitiv de fiecare data, solicitarilor dumneavoastra de natura profesionala.

Asumarea unor obligatii cu caracter personal, anterior solicitarii dumneavoastra de a lucra in zilele de sambata, ma determina ca de aceasta data sa nu pot raspunde pozitiv.



Am speranta ca veti acorda intelegere celor prezentate mai sus.







Cu consideratie,



In subsidiar mentionez ca in data de 12.09.2009, sotia mea s-a simtit rau, motiv pentru care a facut un test de sarcina (suspecta faptul ca a ramas insarcinata), test de sarcina care a iesit pozitiv.



Nu a prezentat acest lucru in motivatie (faptul ca este insarcinata) pentru ca nu era o certitudine si astepta rezultatul unui consult de specialitate pentru confirmarea sarcinii.



Ca urmare a ”OBRAZNICIEI” de a-si cere drepturile legale, si de a contesta in scris o nota interna abuziva a angajatorului, in data de 17.09.2009, angajatorul a emis o Decizie de Transfer de la sediul social(un birou dotat cu toate functiunile unui loc de munca decent, incalzit, cu apa calda, oficiu, iluminat corespunzator) la un punct de lucru al firmei (situat intr-o incapere a unei case, plina de igrasie, plina de rozatoare, cu o toaleta similara celei dintr-o halta CFR, neincalzita corespunzator, intunecoasa; pot furniza imagini de la ambele locuri de munca).

Pe langa transferul propriu-zis intr-o locatie total improprie, i s-au diminuat si atributiile de servici, respectiv de la ofertare si lansare in productie a ajuns doar la ofertare, desi acest lucru nu s-a concretizat cu o noua fisa a postului care sa-i fie adusa la cunostinta sau cu o alta incadrare pe o alta functie prin aditional la Contractul Individual de Munca.

Diminuarea sarcinilor de servici s-au facut cu diminuarea salarizarii, respectiv salariul pe care il primea avea doua componente:

- salariul stabilit prin Contractul Individual de Munca

- bonusuri si realizari (in cota fixa, luna de luna)

De fapt salariul negociat la angajare era suma celor doua componente(fapt care se poate proba prin extrasul de cont pe ultimii ani, de unde reiese faptul ca sumele virate au avut aceiasi valoare luna de luna) .



In urma unui control ginecologic din data de 25.09.2009, s-a determinat faptul ca este insarcinata, in 5 saptamani si s-a emis o Scrisoare medicala.

In data de 28.09.2009 sotia mea a instiintat angajatorul printr-o adresa asupre starii de graviditate si a anexat Scrisoarea Medicala emisa cu ocazia consultului.



In data de 02.10.2009, a primit din partea angajatorului o notificare prin care este instiintata ca s-a anuntat Inspectoratul Teritorial de Munca asupra starii de graviditate, ca vor respecta prevederile OUG 96/2003 si ca vor actiona in consecinta.



La data de 5.10.2009 a aparut la punctul de lucru o persoana, la ora 16.50, care dorea incheierea unui contract de prestari servicii(in conditiile in care programul de lucru este pana la ora 17). In medie intocmirea unui contract dureaza cca. 30 min. Sotia mea a rugat persoana respectiva sa revina a doua zi pentru ca programul de munca se termina in 10 minute si se grabeste pentru ca are o programare la medic. Persoana respectiva s-a scandalizat si a sunat conducerea pentru a se plange de “comportamentul” sotiei mele.



Exista doua ipoteze: 1. fie persoana respectiva a fost pusa de cineva din firma sa creeze un scandal fie,

2. a fost vorba de un concurs de imprejurari, iar angajatorul se foloseste de motivul respectiv pentru a incepe demersurile de cercetare disciplinara in vederea desfacerii contractului de munca.



Nu se pot proba toate discutiile, presiunile si amenintarile verbale facute de diverse persoane din conducerea unitatii, desi, in lumina celor prezentate mai sus nu cred ca ar reprezenta o necunoscuta pentru nimeni (ex. te pot da afara cand vreau eu, iti demostraz ca-ti desfiintez postul si tot te dau afara, va veni ITM-ul in control si conditiile de munca vei vedea ca sunt bune pentru o gravida, poti face cate reclamatii vrei tu, mu-mi pasa etc).



Ca atare va cer sfatul pentru a afla ce conduita se impune in atare situatie;

1. Se pot contracara sub o forma sau alta abuzurile morale din partea angajatorului

2. Poate fi obligat angajatorul la plata diferentei salariale retinute ca urmare a transferului si a reducerii din atributiile de servici(cronologic, transferul este anterior instiintarii angajatorului de catre sotia mea asupra starii de graviditate, dar diminuarea salariala urmeaza sa se reliefeze la data de 10.10.2009 – data platii lichidarii pe luna septembrie)

3. In conformitate cu OUG 96/2003, stiu ca nu se pot diminua veniturile salariale ale unei persoane gravide odata cu diminuarea atributiilor; se poate face ceva in acest sens?



Va rog sa-mi acordati sprijinul in aceasta problema, la inceput printr-o consultatie juridica iar ulterior prin servicii de reprezentare, in masura in care timpul si volumul de munca al Casei dvs de avocatura din Cluj il permite.

Pentru a evita presiuni suplimentare pana la inceperea eventuala a unui actiuni in justitie am sters toate precizarile la persoane si societate comerciala in cauza.

Apelez la dvs in speranta unei reprezentari in justitie, daca este cazul, pentru ca situatia materiala nu-mi premite angajarea unor avocati de renume, precum cei ai angajatorului, mai ales in aceasta perioada in care fiecare ban este dramuit cu grija in vederea oferirii unui camin cat mai cald copilului nostru, iar dvs ati dovedit de nenumarate ori ca sustineti cauzele celor abuzati.



Cu multumiri,

DS


Cluj-Napoca

07.10.2009


---------- Mesaj redirecţionat ----------
De la: MARIANA BOTOGAN <mariana.botogan@asistentapentruconsumatori.ro>
Data: 8 octombrie 2009, 11:17
Subiect: ASISTENTA PENTRU CONSUMATORI
Către:
Numar iesire: 12299/ 08.10.2009


Stimate Domn Bogdan Varga,


Referitor la problema expusa va comunicam faptul ca aveti posibilitatea de a formula o notificare scrisa adresata angajatorului solicitand explicatii cu privire la situatia expusa.
Daca prin aceasta modalitate nu se solutioneaza problema in maniera dorita va puteti adresa cu o plangere ITM Corp Control solicitand efectuarea unei anchete in acest sens urmand sa se stabileasca astfel si sanctiunile care se impun.
In situatia in care raspunsul primit va va nemultumi puteti inainta actiune in instanta.

Multumesc!
Cu stima,
MARIANA BOTOGAN
CONSILIER ASISTENTA
Tel: 031.805.34.71
Fax: 031.805.34.70
Mobil: 0728.728.814
E-mail: mariana.botogan@asistentapentruconsumatori.ro
Adresa: Bdul Preciziei, nr. 1, sector 6, Bucuresti, Romania, PRECIZIEI BUSINESS CENTER, etaj 4




---------------------------- Original Message ----------------------------
Subject: Interpelare ITM Cluj
From:    "Urban Iulian" <iulian.urban@senat.ro>
Date:    Thu, October 8, 2009 11:35 am
To:      itmcluj@itmcluj.ro
Cc:      bogvar@gmail.com
------------------------------