Pot face act aditional la contractul individual de munca cu clauza de 3 ani unor angajati daca formarea profesionala a avut loc la mine in societate?
From: Ada XyDate: 2009/8/28
Subject: clauza formare profesionala
To: iulian.urban@gmail.com
Buna ziua Domnule Urban,
Va rog sa-mi spuneti daca pot face act aditional la cim cu clauza de 3 ani si cheltieli aferente unor angajati daca formarea profesionala a avut loc la mine in societate nu depaseste 60 de zile (tinand cont de art 194-195 CM), dar cererea a fost a lor catre furnizorul de cursuri.
Va multumesc cu respect
Iolanda Dragomir
---------- Forwarded message ----------
From: Irina Statie <irina.statie@asistentapentruconsumatori.ro>
Date: 2009/8/28
Subject: Asistenta pentru consumatori
From: Irina Statie <irina.statie@asistentapentruconsumatori.ro>
Date: 2009/8/28
Subject: Asistenta pentru consumatori
Numar iesire: 1873/28.08.2009
Catre Iolanda Dragomir,
Buna ziua!
Stimata doamna,
Catre Iolanda Dragomir,
Buna ziua!
Stimata doamna,
Referitor la solicitarea dumneavoastra va aducem la cunostinta ca potrivit art. 193 alin 2 \"modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca. \"
In aceeasi ordine de idei art. 195 prevede:
\" Art. 195. - (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala. \"
Asadar, potrivit prevederilor legale sus mentionate, intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca in sensul inserarii unei asemenea clauze (de formare profesionala) se poate realiza numai in conditiile in care sunt indeplinite prevederile art. 195 din Codul muncii referitoare la durata acestor cursuri (mai mare de 60 de zile) si prevederile art. 194 alin 2 lit b si alin 3, respectiv:
\"(2) In cazul in care, in conditiile prevazute la alin. (1), participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:
b) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporul de vechime.
(3) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.\"
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 1770
Catalin HN said
am August 31 2009 @ 11:50 am
@ Irina Statie:
Citez:
\” Art. 195. – (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala. \”
Ba pot avea “initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala” cu conditia achitarii contravalorii acestuia / acestora (daca nu sunt convenite alte conditii). Asa cum spuneti dvs. ar insemna sclavie.
De ce nu informati corect pe cei care apeleaza la dvs ?
Nu este prima greseala de acest gen pe care o citesc pe acest blog. Au mai fost raspunsuri care dezinformau sau informau partial, omitand informatii pretioase care puteau “face diferenta” intr-un eventual litigiu. Stiu ca acest serviciu il prestati benevol, fara taxa, dar si in acest caz etica profesionala va obliga sa o faceti in mod corect/complet.