Se poate face performanta fara bani ?
O viziune mai cinica, dar devenita foarte populara in ultimul timp, este ca cea mai mare rasplata pe care o pot primi angajatii din partea sefilor intr-o perioada cum este cea de fata este sa nu fie dati afara. Reversul unei astfel de strategii este ca atunci cand economia va reintra pe un trend ascendent (sau chiar inainte), angajatii care au primit un astfel de tratament vor fi primii care vor pleca din companie.
Perioadele in care performanta era rasplatita prin bonusuri si prime a trecut odata ce companiile incearca sa reduca cat mai mult costurile. Din acest motiv, angajatorii trebuie sa apeleze la solutii mai eficiente din punctul de vedere al costurilor pentru a-si recompensa angajatii, fie ca este vorba de un simplu "multumesc", de o promovare, chiar daca aceasta nu vine impreuna cu o marire de salariu, sau programe de teambuilding, nu foarte departe de birou.
"Pana sa inceapa criza, piata vuia de tot felul de povesti despre salariile imense pe care alte companii le ofera. Acest lucru crea insatisfactie. Mai mult, existau foarte multe oferte de joburi si angajatii erau tentati sa plece. Acum lucrurile s-au schimbat, ofertele de joburi sunt in scadere, iar povestile la moda sunt cele despre concedieri. Intr-o astfel de atmosfera, managerul poate sa motiveze angajatii mai usor folosindu-se de metode alternative, altele decat banii", spune Radu Margarit, senior tranier in cadrul companiei care ofera servicii de recrutare si training HR Synergy.
Cum pot fi motivati angajatii fara resurse financiare?
- Spunandu-le "multumesc"
- Fiind promovati, chiar fara sa primeasca o marire de salariu
- Avand posibilitatea de crestere si dezvoltare
- Primind cateva zile libere in plus
- Participand la mici sesiuni de teambuilding
- Fiind implicati in competitii de genul "Angajatul lunii"
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
urbaNNews - UTILE said
am August 28 2009 @ 4:34 pm
urbaNNews – UTILE
http://www.urbannews.ro/forum/index.php?showforum=115
un bancher toxic said
am August 28 2009 @ 9:27 pm
cea mai buna motivatie ptr cei din sectorul bugetar ar fi sa primeasca 10 zile de concediu fara plata..saptamanal !!!!
Radianu Mihai said
am August 29 2009 @ 8:01 am
NU!!!!!!!
FUNCTIONARUL said
am August 29 2009 @ 4:25 pm
CATRE … ” un bancher toxic ” :
AMICE, ESTI IDIOT … !!!
SI NU TREBUIE SA-MI : ” BA NU DOMNULE … ” CACI NU ARE NICI UN EFECT … !!!
Irina said
am August 29 2009 @ 5:58 pm
Pentru mine cel mai important e ca seful sa imi spuna un sincer “multumesc” ori “bravo” ori de cate ori merit. Face mai mult decat orice marire salariala !
Dani said
am August 30 2009 @ 8:25 am
Se poate, dar numai pentru o perioada. Imi aduce aminte intrebarea de bancul cu Pacala. Care intr-o zi uita sa ii dea magarului sau de mancare, si apoi vazu ca magarul e bine-mersi. Asa ca repeta experimentul si in ziua urmatoare, si in cele care au urmat…
Doar ca intr-o zi gasi magarul mort… abia atunci a realizat ca intinsese prea mult coarda.
Deci magarul rezista sau nu fara mancare??? Unii zic ca da, pana trece criza, si altii zic ca nu…
Daca un angajat nu isi achita chiria, patronul s-ar putea trezi cu o saltea in birou, si o cerere de prelungire a programului de lucru, fie el si neplatit, de la 8 la 24 de ore, inclusiv in week-end.