Nu faceti copii patronii vor incerca sa scape de voi
---------- Forwarded message ----------
From: Irina Statie <irina.statie@asistentapentruconsumatori.ro>
Date: 2009/8/21
Subject: Asistenta pentru consumatori
To:
Cc: viorel.urban@gmail.com
Urban & Asociatii: recuperare profesionala de creante
www.urbaNNews.ro - informatii si forum despre debite/debitori.
www.urbansiasociatii.ro
Operator date cu caracter personal 5114/2007/ANSPDCP
Numar iesire: 1540/ irina.statie@asistentapentruconsumatori.ro/ 21.08.2009
Cod Unic: 10613091003481
______________________
Urban si Asociatii IRINA STATIE
AVOCAT
_______________________
Catre SAUCA FILOTIA,
Buna ziua!
Stimata doamna,
Va aducem la cunostinta pe aceasta cale, faptul ca societatea noastra ofera acest serviciu de asistenta pentru consumatori, in mod gratuit, pentru a veni in sprijinul cetatenilor care se confrunta cu abuzuri din partea a diverse institutii sau societati comerciale.
Compania noastra, pentru a sprijini persoanele care se gasesc in astfel de situatii, recurge la toate mijloacele legale pe care Statul Roman le-a pus la dispozitia cetatenilor sai pentru a-si apara drepturile, drepturi conferite prin lege.
Va mentionam ca societatea pe care o reprezentam nu are niciun fel de interes material in solutionarea acestor probleme.
Va multumim pentru interesul acordat asociatiei noastre.
Ca raspuns la intrebarea dumneavoastra va aducem la cunostinta faptul ca art. 9 din Ordonanta de urgenta nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, actualizata, prevede:
- In cazul in care o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) si desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, in sensul celor prevazute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
In situatia in care nu sunt respectate prevederile legale sus mentionate aveti posibilitatea de a formula o notificare scrisa adresata angajatorului solicitand explicatii cu privire la situatia expusa.
Daca prin aceasta modalitate nu se solutioneaza problema in maniera dorita va puteti adresa cu o plangere ITM Corp Control solicitand efectuarea unei anchete in acest sens urmand sa se stabileasca astfel si sanctiunile care se impun.
In situatia in care raspunsul primit va va nemultumi puteti inainta actiune in instanta.
Multumesc!
Cu stima,
IRINA STATIE
AVOCAT
From: SAUCA FILOTIA
Date: 2009/8/21
Subject: raportare abuz
To: office@asistentapentruconsumatori.ro
Buna ziua,
As vrea sa imi dati si mie un sfat, daca se poate. Sunt insarcinata in 8/9 saptamani. Am anuntat verbal acum cca. o luna de zile, imediat cum mi-a confirmat medicul ca sunt insarcinata pe sefa compartimentului juridic al Inspectoratului de Politie al Judetului Constanta unde sunt incadrata ca si consilier juridic stagiar. Recent mi s-a comunicat de catre conducere, tot verbal deocamdata, ca din cauza faptului ca vor avea nevoie de un consilier juridic care sa ii reprezinte in instanta si ca eu nu voi putea face acest lucru cat voi fi in concediu de maternitate si crestere a copilului, au decis sa ma mute la un alt compartiment. Mentionez ca nu sunt singurul consilier juridic al unitatii si ca decizia de mutare inca nu mi-a fost comunicata in scris, nu stiu in ce stadiu este. De asemenea, mai mentionez ca toate aceste \"manevre\" caci nu le pot numi altfel, au fost facute cat timp am fost in concediu de odihna si ca acum patru zile am anuntat in scris angajatorul si am predat si o adeverinta medicala care atesta starea de graviditate in vederea luarii masurilor prevazute de OUG 96 din 2003.
Pe cale amiabila nu am reusit sa-i conving sa nu ma mute la alt compartiment, ci sa angajeze temporar in locul meu o alta persoana, asa ca va cer ajutorul pentru ca renumele dvs. a ajuns pana la noi. In OUG 96 din 2003 am gasit prevederi referitoare la incetarea raporturilor de serviciu, dar nimic despre mutare. In ce act normativ as putea gasi?
Va multumesc tare mult.
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
asistentapentruconsumatori.ro said
am August 21 2009 @ 2:18 pm
Reclamati abuzurile la care sunteti supusi la office@asistentapentruconsumatori.ro
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro
urbaNNews -> tepe de la angajatori said
am August 21 2009 @ 2:19 pm
urbaNNews -> tepe de la angajatori
http://www.urbannews.ro/forum/index.php?showforum=63
DANIELA said
am August 21 2009 @ 3:27 pm
DACA SI STATUL FACE ASA CE PRETENTII SA MAI AVEM DE LA PATRONI
Daniela said
am August 21 2009 @ 4:11 pm
Anuntarea sarcinii se face in scris. Codul Muncii. Daca ne ghidam dupa vorbe…
Catalin HN said
am August 21 2009 @ 4:38 pm
Daca am citit bine, d-na SAUCA FILOTIA (cea care semneaza petitia) are meseria de CONSILIER JURIDIC. Cu toate acestea, solicita un sfat intr-o problema juridica. Cred ca, macar prin natura profesiei sale, ar fi trebuit sa cunoasca prevederile legale pt. care cere asistenta. E foarte adevarat ca nu toti consilierii juridici sunt experti in Codul Muncii, dar atunci cand in joc este propria persoana si propriul loc de munca, ar fi trebuit sa fie de mult informata. Neglijenta, lipsa de timp sau incompetenta? Nu sunt eu in masura sa o judec pe d-na SAUCA FILOTIA, dar nu ma asteptam ca o asemenea problema sa fie ridicata de un consilier juridic. In ceea ce priveste decizia conducerii de a o muta intr-un alt departament, cat timp salariul de baza ramane acelasi, o sfatuiesc pe d-na SAUCA sa nu se mai planga si sa-si indeplineasca atributiile pe care le primeste. Eu, ca angajator, nu as accepta sa fiu reprezentat in instanta de un consilier juridic ca d-na Sauca Filotia care nu cunoaste prevederi legale elementare fata de situatia descrisa de dumneaei.
Catalin HN said
am August 21 2009 @ 4:46 pm
D-lui senator Urban:
Titlul acestui articol este total deplasat. Din cele scrise nu rezulta ca patronul d-nei Sauca doreste concedierea dansei, ci doar ca a mutat-o la un alt departament. Deci titlul nu-si are sensul nici macar pt. situatia prezentata, o generalizare fiind in acest caz aberanta.
un cetatean said
am August 21 2009 @ 6:14 pm
@ catalin HN
!
Citez “sunt incadrata ca si consilier juridic stagiar” :
D-na S.F. recunoaste ca are habar de lumea juridica , dar posibil proaspat stagiara de cateva saptamani/luni nu cunoaste detaliile/chichitele legilor. Chiar daca citeste legea posibil sa nu cunoasca interpretarea ei unitara/neunitara sau normele de aplicare . Apreciez onestitatea in privinta recunoasterii cunostintelor juridice .
D-soara/d-na consilier juridic se supraapreciaza masiv uitand ca pe perioada stagiaturii poate reprezenta institutia /societatea limitat si doar dupa definitivat poate sa presteze complet.
Mutarea unei gravide se face in beneficiul ei , ca protectie fizica , neuropsihica , finaciara prin nereducerea drepturilor salariale….
Lasand mandria la o parte poate sa aceptesi un post de taiat frunza verde daca isi primeste drepturile banesti nereduse……
Sfatuiesc pe distinsa tanara jurista sa nu indrazneasca sa inceapa un “razbel” al muschilor care il va afecta pe viitorul bebe …. risca sa aiba bebe afectat psihic de la stresul existential al mamei( ingenua stagiara !)
Mama trebuie sa fie fericita ca sa aibe bebe fericit
Asa ca orice compartiment i se repartizeaza ( chiar “ochiul si timpanul”) sa il accepte si sa de-a dovada de harnicie acolo la noul ei loc de munca…..
Ramanand ca la reintoarcerea peste ani din nou la munca sa de-a dovada de competenta si profesionalism si rapid sa avanseze la locul de munca…..
timisorean1 said
am August 22 2009 @ 9:31 pm
domnule senator, va rog din suflet aruncati o privire si peste acest caz groaznic, infiorator, cumplit. nu se poate asa ceva. daca nu se face dreptate nici macar TARA nu ne mai putem numi:
http://www.acasatv.ro/emisiuni/un-an-de-la-moartea-micutului-lucian-rostas-si-niciun-vinovat.html
http://www.acasatv.ro/emisiuni/exclusiv-imagini-socante-lucian-copilul-ucis-de-asistenta-maternala.html
Tzeapa Voda said
am August 23 2009 @ 12:24 pm
Nu vad nimic despre patroni in reclamatie, ci despre stat. Atunci de unde pana unde titlul? Eu am avut acum 2 ani o angajata care a intrat in concediu de maternitate. I-am platit tot ceea ce cerea legea, (concediul prenatal, concediul de maternitate), a trebuit sa mai angajez o persoana, si ghici cat a durat pana am primit inapoi banii respectivi de la stat (nu in criza, ci intr-o perioada de boom economic!)? UN AN! In toata aceasta perioada, si din aceasta cauza, am trait cu 2 treimi din suma din care traiam pana atunci (acum, cu criza si gripa pogeasca din economie, traiesc cu o treime). Deci cine e vinovat de genul asta de probleme? Patronul? Angajatii care isi intemeiaza o familie? NU, STATUL!
Tzeapa Voda said
am August 23 2009 @ 12:44 pm
A, am uitat sa precizez, acele treimi din venit se refera la toata familia, nu doar la mine ca persoana, in paralel trebuind sa platesc si angajata in concediu de maternitate, si pe cea care o inlocuia, plus impozitele aferente. Iar in afara de veniturile necesare traiului zilnic mi-a taiat si din capacitatea de-a face alte plati (chirie pe spatiu, rate, utilitati, furnizori), cam vreo 10%.