Selecţie calitativă pe criterii de competenta si profesionalism a angajaţilor din sectorul bugetar vs. Concediu fara plata de 10 zile – Basescu a punctat corect
Consilierii prezidentiali cu care s-a inconjurat presedintele Basescu, fac diferenta. In mod decisiv acestia transmit catre Presedinte iar acesta comunica catre romani, pozitii economice corecte; Nici nu este de mirare daca ne gandim la faptul ca, un consilier precum Alexandra Gatej, fosta sefa pe Europa de Est a uneia din cele mai mari companii din lume, intelege acest fenomen, spre deosebire de persoane de la Palatul Victoria, care sunt atat de pline de ele, incat, nu accepta nici macar sa se consulte cu colegi de partid care ar putea sa dea un sfat bun, inainte de a arunca inainte cu pseudo-solutii. Ma bucur ca premierul Emil Boc, un profesionist al dreptului, a spus ca masura concediilor fara plata pentru bugetari, NU se poate rezolva printr-o OUG, care ar fi desfiintata in doi timpi si trei miscari la Curtea Constitutionala.
Problemele din justiţie şi din administraţia publică se pot rezolva doar prin reducerea de cheltuieli şi nu prin trimiterea în concediu fără plată pentru zece zile a funcţionarilor, a declarat vineri preşedintele Traian Băsescu. El a criticat măsura propusă de ministrul Finanţelor, Gheorghe Pogea, pe motiv că riscă să demotiveze personalul performant şi s-a pronunţat în continuare pentru reducerea aparatului de stat pe baza unui sistem calititiv de selecţie a celor care vor rămâne în posturi."Problemele din justiţie se pot rezolva în acelaşi mod în care se rezolvă în întreaga economie, adică prin eliminarea risipei si prin reduceri de cheltuieli", a afirmat Băsescu
"Mie mi se pare greşită varianta 20 de zile din 30, deoarece vor fi demotivaţi şi angajaţii buni. Această criză ne-a făcut poza exceselor din administraţie. Se poate face o selecţie corectă a personalului fără a ţine cont de influenţe politice sau altfel de influenţe", a spus Băsescu.În opinia preşedintelui, o selecţie calitativă pe criterii de competenta si profesionalism a angajaţilor din sectorul bugetar ar fi în interesul unui ministru, al unui primar sau al unui şef de agenţie deoarece s-ar înconjura astfel cu un personal bun.
TOTI INTREABA CUM SE POATE FACE ACEASTA EVALUARE A PERFOMANTELOR. Iata mai jos raspunsul :
• Ce este evaluarea performantelor?
Procesul de evaluare a performantelor furnizeaza managerilor si sefilor din administratia de stat sau privata nu numai oportunitatea de a oferi personalului un feedback constructiv cu privire la rezultatele obtinute in munca, ci si posibilitatea de a fixa obiectivele viitoare (care trebuie sa fie SMART: Specifice, Masurabile, Adecvate temporal, Relevante si Tangibile) si de a discuta despre aspiratiile angajatilor cu privire la cariera si dezvoltare profesionala. Pe scurt: obiective vs. realizari, capacitati vs. performante
• In ce consta evaluarea performantelor?
Orice evaluare are la baza fisa postului, dar descrierea atributiilor de serviciu si a cerintelor de incadrare pe post trebuie sa fie insotite de catre descrierea standardelor de performanta pentru fiecare angajat si post, astfel incat acestea sa masoare activitatea desfasurata in cadrul postului respectiv in vederea obtinerii unui rezultat/ unei performante.
Evaluarea performantelor se face pe baza unui formular de evaluare care, intr-o forma sau alta, diferit de la o companie la alta, va contine si va furniza, fara doar si poate, informatii cu privire la:
*Cunostinte, competente, specializari, experienta acumulata;
*Capacitati si abilitati: de analiza si sinteza, de a lucra autonom sau in echipa, de a lucra in conditii de stres sau termene limita stranse, de a supraveghea, de a coordona, de a delega, de a-si asuma responsabilitati, de a negocia, de a lua decizii, de a rezolva probleme, etc;
*Calitati personale: inteligenta, creativitate, initiativa, diplomatie, integritate, entuziasm;
*Calitati interpersonale: comunicare, amabilitate, implicare, devotament, respect, loialitate.
• Care este scopul evaluarii performantelor?
Obiectivul evaluarii performantelor este de a aprecia performantei individuale a angajatului in raport cu postul pe care il ocupa. Pentru ca procesul de evaluare sa se realizeze in conditii optime, pentru a-si atinge scopul pentru care a fost creat, se impune observarea atenta si sistematica a angajatilor si a activitatii pe care acestia o desfasoara, astfel incat evaluatorul (managerul direct) sa poata determina principalele trasaturi de comportament si modificarile acestora in functie de anumiti factori externi si interni, pe parcursul desfasurarii activitatii/muncii. Pe baza acestei analize, evaluatorul isi poate desfasura in mod concret si corect procesul de evaluare, astfel incat, la final, angajatul sa stie ce si unde a gresit, ce si cand a facut bine si, mai ales, ce si cat poate imbunatati in activitatea sa de zi cu zi.
Corespondenta dintre cerintele postului si calificarile unei persoane are un rol determinant in ceea ce priveste realizarea obiectivelor stabilite pentru postul respectiv.Corespondenta dintre nevoile si valorile ce-l caracterizeaza pe angajat, pe de-o parte si recompensele (sub orice forma) pe care compania le asociaza unui post joaca un rol extrem de important intrucat determina motivarea individului de a se incadra in comportamentul cerut de post si de a ramane fidel companiei.
Scopul principal pentru care companiile sau institutiile decid sa faca evaluarea angajatilor este acela ca, in baza rezultatelor obtinute, pot lua decizii mai performante de management, pot controla fluctuatia, eficienta si productivitatea, pot lua hotarari corecte in ceea ce priveste angajarea, promovarea, pot adapta si eficientiza programele de instruire, pot reduce sfera de probleme cu care se pot confrunta, in diferite momente, angajatii.Indiferent de momentul in care se realizeaza evaluarea, indiferent de “consecintele” pe care un astfel de proces le are, un lucru este sigur: cunostintele, abilitatile, calitatile pe care le avem nu ni le poate lua nimeni.
Cristina, Senior Member AASPR
Criteriile de selectie in tarile europene
— echipa AASPR
Principalul criteriu de selectie in Irlanda este competenta. Pe langa aceasta sunt luate in considerare abilitatile de lider ale candidatului, simtul umorului si spiritul de echipa.
In Elvetia, cel mai important rol in decizia finala de selectie este competenta. In opinia managerilor elvetieni, principala sarcina a intervievatorilor este aceea de a se asigura ca dialogheaza cu un profesionist, a carui competenta a fost deja recunoscuta. Un alt criteriu care detine o influenta majora il reprezinta temperamentul candidatului, care determina comportamentul acestuia la nivelul echipei din care va face parte. Criteriul personalitate are o importanta redusa, fiind utilizat mai mult in situatiile in care doi sau mai multi candidati obtin rezultate sau calificative similare, avand rol in departajarea acestora.
In Marea Britanie personalitatea detine un rol secundar, principalele criterii find competenta tehnica si experienta profesionala anterioara a candidatilor.
Interviurile desfasurate in cadrul companiilor din Germania au o caracteristica comuna, respectiv atentia la detalii, competenta, din acest punct de vedere avand un caracter foarte rigid. Managerii si angajatii din companiile ori institutiile germane nu sunt apreciati prin prisma unor trasaturi precum entuziasmul si spontaneitatea.
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Radu said
am August 14 2009 @ 3:27 pm
nu sunt absolut deloc un admirator al lui traian basescu ca presedinte, ci dimpotriva, dar trebuie sa recunosc faptul ca in aceasta privinta are dreptate in sensul ca a-i plati pe toti cu salariul redus nu inseamna nicicum a incuraja competenta, de aceea e necesara selectia personalului pe baza competentei, nu trimiterea tuturora, pe rand, in concediu fara plata. problema se complica insa cand vine vorba despre cine alcatuieste si cine face parte din comisia de selectie a personalului! isi poate inchipui cineva ca un presedinte de consiliu judetean, ori vreun primar, vor da afara pe vreunul din cei angajati de ei insisi pe baza de algoritm sau de stimulente, chiar daca e mai loaza, si vor mentine pe cei fara niciun fel de pile? sa fim seriosi, la noi se va intampla ca la noi, loaza va ramane si competentul fara sprijin exterior va pleca, doar suntem in romania, ce dumnezeu!
Mihai said
am August 14 2009 @ 3:27 pm
trebuie dati afara incompetentii si desfiintate posturile dublate/triplate sau inutile, infiintate de dragul de a mai crea cate un post caldut unui imbecil sau unei tute cu….”gura” mare. masura celor 10 zile este una comunista, ineficienta si incorecta.
Codin said
am August 14 2009 @ 3:28 pm
traian basescu va castiga alegerile , nu pentru ca e cel mai bun pentru aceasta functie ci pentru ca nu are un contracandidat pe masura. nici oprescu nici antonescu nici geoana nu se pot compara cu basescu. dintre toti basescu ramane cel mai bun
Jak said
am August 14 2009 @ 3:28 pm
adevarat a grait basacu,cunosc primarii care si au umflat nr de personal cu 300% cu angajati de tot soiul,neamuri ,fini si acoliti politici,care si au tras si studii superioare la facultati cu plata dar care nu au nici-o traba cu administratia de stat,se ocupa de afaceri au firme pe numele sotilor sau a sotiilor,si mai si ciubucaresc ,dar nu are curajul nimeni sa faca ordine in aceasta directie,atunci guvernul sa nu se mai planga de bani, bani sant,in economie predomina evaziunea fiscala care nu este depistata si sanctionata ci acoperita de acesti functionari corupti. cei muncitori si corecti au fost dati afara pe diverse motive. cine o sa faca ordine in tara asta domnilor guvernanti? si cand? politicienii sa mai termine cu circul la televizor si cu mistocareala ca ei sant cei care au dus tara de rapa!
Miha said
am August 14 2009 @ 3:30 pm
eu sunt de acord cu solutia propusa de traian basescu referitoare la testarea angajatilor, cei buni sa ramana iar cei mai putini pregatiti sa plece. nu este drept ca toti sa luam 10 zile de concediu fara plata.
http://www.urbaniulian.ro/2009/08/14/polonia-concediaza-10-din-personalul-bugetar-desi-nu-se-afla-in-situatia-dezastruoasa-a-romaniei/ said
am August 14 2009 @ 4:05 pm
http://www.urbaniulian.ro/2009/08/14/polonia-concediaza-10-din-personalul-bugetar-desi-nu-se-afla-in-situatia-dezastruoasa-a-romaniei/
bmc said
am August 14 2009 @ 4:27 pm
Basescu ramane cel mai bun… Cel mai bun la ce? Sa ne faca de ras pe afara? Sa invrasbeasca pe toata lumea cu toata lumea? Sa-i ia casa lui Ioana? Sa promoveze toate non-valorile gen Udrea, Ridtzi, EBA, Patapievici (imi vine de fiecare sa vomit cand ma gandesc la specimenul asta) samd? Sa faca afaceri cu flota? Sa-l faca scapat pe Omar? Sa se afiseze cu rasul lui sinistru? Sa joace permanent un teatru ieftin in care se promite marea cu sarea, lupa impotriva sistemului etc. pt ca toti saracii cu duhul (citat dintr-un ziarist celebru) sa-l creada? (Din pacate asta ii cam iese…). Sa se bage ca musca in lapte in treburile interne ale unui alt stat, crezandu-se marele influent din Europa de Est?
Si toate astea ar putea continua… Nu stiu ce a facut omul asta bun in 5 ani…
Iar initiativa asta cu evaluarea bugetarilor este buna, dar ea trebuia facuta acum mult timp. Acum o evaluare ar dura cel putin 6 luni, timp in care putem da faliment oricand.
Nici cu contracandidatii nu ma laud, dar oricum votul meu va fi negativ la adresa lui Basescu (cu toate injuraturile de rigoare de la activistii de pe forumul asta).
VIOREL URBAN said
am August 14 2009 @ 4:28 pm
Nu te va injura nimeni bmc
ai dreptul la opinia ta , cat timp nu injuri tu si nu vomiti pe blog alte mizerii
Numai bine !
bmc said
am August 14 2009 @ 4:35 pm
multumesc, viorel.
fabricantu' said
am August 14 2009 @ 4:38 pm
Cum se face ca, imediat ce de la Cotroceni se lanseaza o idee, toti cei din partidul prezidential o inghit pe neresuflate, o fundamenteaza si o inalta pe celemai inalte culmi ale gandirii politice? Iar jumatatea PDL din Guvern uita instantaneu ce a zis cu o secunda inainte si brusc descopera ca indicatia prezidentiala este geniala. Cand a lansat chestia cu 20% din bugetari dati afara peste noapte toti au aprobat, incepand cu Boc. Acum il veti vedea imediat pe acelasi Boc, plus un Pogea facut de rusinica, ca vor spune pe sticla ca, de fapt, asta spuneau si ei, da’ nu si-au gasit bine cuvintele.
Parmalat said
am August 14 2009 @ 4:41 pm
Lol, Basescu e un cretin
)
Functionarii publici dau examen pentru a se angaja la Stat nu poate sa vina Basescu cu alte evaluari.
Dar oricum il dam afara in noiembrie, poate da Dumnezeu si pica guvernul acum la 2 septembrie si punem asta sub control ca ne-au nenorocit astia de la PDL nu se mai respecta nici lege nici Constitutie nici nimic!
Parmalat said
am August 14 2009 @ 4:41 pm
punem tara*
Parmalat said
am August 14 2009 @ 4:42 pm
@fabricantu: asta le-am spus si yo sa se distanteze de Basescu ca altfel o sa vina vremuri grele pentru ei. Le e greu sa fie lucizi sau le e frica de nenorocitul ala.
Parmalat said
am August 14 2009 @ 4:46 pm
@Codin: asa e, dar toti impreuna il ardem
Parmalat said
am August 14 2009 @ 4:48 pm
@bmc: deci nu sunt singurul care il considera porc pe patapievici =))
Adrian said
am August 14 2009 @ 5:07 pm
pentru a se evita o selectie care sub masca “competentei” ascunde nivelul relatiilor, ar mai trebui facuta si o evaluare comparativa intre aceleasi institutii pe plan national. In acest fel daca un primar/sef serv da afara oamenii competenti masluind rapoarte, calitatea intregii institutii va scadea si acest lucru se va vedea comparativ. In acest caz acel evaluator va trebui inlocuit si dus la munca la canal sau drumuri-ca in trecut.
Aici cred ca ar trebui infiintata si o comisie de supraveghere a acestui proces unde cei dati afara sa poata merge cu dovezile in cazul in care au fost dati afara pe nedrept. Daca intr-o institutie se strang mai multi reclamanti care dovedesc ca au dreptate atunci sa se schimbe evaluatorul.
In primul rand evaluatorii trebuie sa se simta cu securea deasupra capului pentru a avea parte de demiteri justificate si corecte!
Parmalat said
am August 14 2009 @ 5:37 pm
@Adrian: tocmai de-asta nu se poate face, din cauza costurilor imense si a legilor existente.
)
Basescu nu stie ce vorbeste, toata povestea asta e propaganda PDL-ista. Iti dai seama numai cate procese ar urma dupa o astfel de evaluare?! Cu plangeri penale si tot pachetul.
Exemplele din articol fac referire numai la firme private din tari ale Europei. In mediul privat fiecare face cat il tine portofelul, dar la stat sunt alte legi. Si dadeam exemplu faptul ca pentru a deveni functionar public, un candidat trebuie sa se prezinte la concurs si sa dea examen. Iar evaluatorii sunt nu numai membri ai acelei institutii, mai sunt si de la ANFP etc…
Numai cineva ca Basescu care habar n-are pe ce lume traieste se poate gandi ca e legal sau e realist sa propuna o astfel de evaluare
Oricum nu mai are mult, cat rau mai poate sa faca tarii asteia in 3 luni?!
sinecurist said
am August 14 2009 @ 8:48 pm
Deci s-a hotarat evaluare bugetarilor si afara cu cei mai slabi ….ffff bine!!!!
)))
Noi sinecuristi ( avem si noi o sinecura de serviciu) nu participam la evaluare ca nimeni nu a zis ca si noi trebuie sa participam
a whistle blower said
am August 14 2009 @ 11:04 pm
Vor fi dati afara competentii fara spate asigurat de vreo piesa din partid-nasi-cumnati-socri-cumetri-etc. VOR RAMANE MEDIOCRII care plimba hartii, sunt foarte aferati si de spate adusi cand apare seful prin preajma si au bineinteles proptelele enumerate mai sus. Clanurile sunt indisolubile la nevoie caci fac o unitate monolitica ca acum , bunaoara, cand bate ,,vantul primejdiei”. Este uluitor de vadit cati plimba-hartii si beau-cafea-fumand-tacticos-si-jocand-solitaire colcaie infulecand banul public caci e nasu’ baiat bun si nu pat’ nimic. Parazitarea este prea adanc insurubata si nu mai vad nici o solutie. Cine e eroul far’-de-prihana care sa dovedeasca atata simt moral sa indeparteze cancerul si sa pastreze angajatii care TAC SI FAC caci valoarea NU ISI DA AERE?!…Haidade, Romania profunda este decimata si prin aceste masuri perfide caci nu are cui reclama sau se plange!
syry said
am August 15 2009 @ 9:02 am
In multe primarii,angajatii sunt pe posturi inferioare(chiar e necalificati),cu ei ce face le creste salariul sau ii da afara chiar daca au facut pina acum munca de calificat.>ar trebui verificate si fisele postului care de multe ori nici nu exista.
dolion said
am August 17 2009 @ 7:06 am
Ma surprinde insufletirea generala cand numarati zilele pana scapati de Basescu! Si cine vine, domnilor sa conduca destinele acestui popor? S-a descoperit peste noapte un grup de oameni integri si competenti care sa preia fraiele? “Schimbarea sefilor, bucuria nebunilor!” Nu vedeti ca suntem o natie vlaguita,pe care raul o macina continuu? Ca de atatia ani toata raca,razvratirile astea unul contra altuia, se intorc impotriva noastra? Ca napasta asta le apasa oamenilor constiinta tot mai tare si ii impinge tot mai mult catre un comportament toxic,uneori animalic?
Boecklin said
am August 17 2009 @ 11:07 am
….sunt satul pana peste cap de permaneta campanie electorala in care traim.
Tiara said
am August 25 2009 @ 7:01 am
Excelent articolul! Felicitari!
muresan valentin said
am January 11 2010 @ 10:10 pm
11.01.2010
Sticluta cu ravase SOS aruncata in Neant:
Este greu sa mai lucrezi intr-o Primarie
Admosfera este exploziva
Grija zilei de maine te striveste
Criteriile neprofesionale de reducere a personalului te izbesc
in cap
Tineretea a devenit cea mai cruda arma in mana Raului Simt
Se seamana discordia generala-cineva stapaneste!
Nu trebuie sa ne reduca,ne vom macelarii singuri!
Din inaltul guvern , criterii minimale,sabloane de reducere pe
gustul unora ,se arunca asupra functionarilor publici.
Intr-o disperare fara Dumnezeu, acestia le asteapta cu bratele
deschise.
“Dulce ca mierea este glontul patriei”
La granitele tarii se asteapta clopotele sfarsitului nostru ca
Stat
VIZIGOTI ,HUNI,OSTROGOTI,cu urechile cilulite
asteapta marele start in recolonizarea fostei Romanii!
Aceasta este marea victorie a Manelistilor de neam , nu
castigarea alegerilor prezidentiale care li s-a acordat din
simpatie.
P.S.
Viata unui om dureaza nu mai mult de aprox 65 ani, nici decum
1000 de ani dupa cum sunt scrise toate ordonantele si legile
romania
piratul said
am January 12 2010 @ 10:12 pm
Ati ajuns la putere si nu aveti timp sa va bucurati de tezaurul national , deoarece acesta trebuie salvat
La vremuri critice trebuie politici specifice
As vrea sa ajut in caz ca doriti sa ajutati populatia tarii,fara sa ne ascundem in spatele subiectelor neutre, impersonale,cum ar fi statul,poporul,tara,etc.
Frumoasa tara ,pacat ca este locuita -spunea cineva.
-Macroeconomia inca nu are catedra universitara in Romania
si este mai aproape de stiintele exacte decat de economie,finante,banci,fisc,contabilitate.
-Birocratia in intelesul ei negativ este 100%contabila
Aici s-a franat puternic in ultimii 20 ani
Birocratie trebuie doar sa secondeze ,in paralel, productia ,economia ,nu sa se substituie acestora,franand si minimalizand
eforturile reale.
-Exista un plan al realului economic si unul al imaginii proectate in cifre al acestuia. Toata energia noastra trebuie centrata pe primul plan nu in al doilea (seface o greseala fundamentala).Traim intr-o fictiune,nu existam cum sar putea zice.
-E greu sa faci stabilitate bugetara in lipsa rezervelor naturale, a bogatiilor naturale ale acestei tari care au fost
vandute;
-Acum se practica metodele arhaice de imbunare a zeilor printr-un sacrificiu uman fara echivalent-genocid 100%
-Ministrii stapanesc populatia ,precum un lagar nazist, unde prin arderea stigmatizatilor functionari publici se hraneste marele electorat manelist(urmasii comunistilor)
-Au inceput sa fie conduse bugetele locale de la Bucuresti
Absurd!Aici e loc de autonomie locala,altfel se ajunge la autonomie teritoriala!
-Buget de stat elastic,reactionand optim la diverse solicitari sociale si economice
-EFICIENTA, RENTABILITATE, MUNCA,DARUIRE,COMPETENTA,INTERES PUBLIC SI CETATENESC-LOZINCI CARE MERITA SA APARA PE BENERE IN LOCUL CARISMATICILOR CARABUSI SI BONDARI ELECTORALI (LARVE LA VARSTA DE 4 SI 5 ANI) .
pop ion said
am January 28 2010 @ 7:08 pm
discriminarea unei categorii sociale;
asa se numeste ceea ce se intampla in masmedia si televiziuni referitor la restructurarea functionarilor publici,a cadrelor didactice si cele sanitare;
aici contraventionalitatea tine loc de reforma,restructurare
cum ar fi evaziunea fiscala ca masura de asanare a marii coruptii;
Deasemenea pentru 1 an(de criza)se pot reduce toate salariile bugetare la un maxim de Criza :30 000 000 lei venit net
Asa simplu se pot rezolva problemele financiare ,fara sa sufera grav nimeni;toti sa ramana in activitate(foarte important) ,aparand la orizont un timp suficient pentru demararea unei reforme rationale,naturale(nu de jungla),pentru realizarea unor institutii functionale,depolotizate,profesionale.