La Pic Craiova angajatii in preaviz sunt chemati si in weekend la munca
Domnul Roby s-a adresat Senatorului Urban Iulian si Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu urmatoarea sesizare :
From: roby
Date: 2009/8/7
Subject:
To: iulian.urban@gmail.com
buna seara d le iulian urban imi cer scuze pt deranj insa am o nelamurire lucrez la hip pic craiova si sunt in preaviz suntem obligati sa venim simbata si duminica la serviciu si avem un program cu regim special facut de manageri de departament care habar nu au legile stiu ca previzul este de 20 zile lucratoare noi venind si in weekend automat ne marim perioada de preaviz este corect ce fac ei ?indrumati ne ce trebuie sa faem legal in favoarea noastra vb in numele a 20 persoane va multumim anticipat
---------- Mesaj redirecţionat ----------
De la: MARIANA BOTOGAN <mariana.botogan@asistentapentruconsumatori.ro>
Data: 10 august 2009, 10:22
Subiect: ASISTENTA PENTRU CONSUMATORI(pt Site)
Către:
Numar iesire: 10893/10.08.2009
Stimate Domn ,
Cu privire la solicitarea dumneavoastra va comunicam faptul ca termenul de preaviz este cel convenit de părţi īn contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut īn contracte contractele colective de muncă aplicabile.In cazul in care nu sunt respectate conditiile contractuale aveti posibilitatea de a va adresa ITM din judetul de resedinta printr-o reclamatie la care urmeaza sa se raspunda in termenul legal.
Multumesc!
Cu stima,
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Sorin said
am August 10 2009 @ 1:25 pm
Termenul de preaviz (15 pana la 30 de zile) incepe de la comunicarea sa , dar nu include si ziua comunicarii deoarece legiuitorul a stabilit ca este vorba de zile lucratoare, deci se iau in calcul doar zilele de lucru intregi, pentru ca altfel s-ar scurta durata termenului respectiv cu o zi.
Pe perioada preavizului, continua toate drepturile si obligatiile celor doua parti, salariat si angajator; salariatul este obligat sa isi continue munca, sa isi indeplinesca obligatiile si indatoririle stabilite in fisa postului, iar angajatorul sa-l plateasca pentru munca prestata. Daca angajatul nu isi indeplineste indatoririle, firma poate sa-i desfaca disciplinar contractul de munca pentru absente nemotivate.
asistentapentruconsumatori.ro said
am August 10 2009 @ 1:51 pm
Reclamati abuzurile la care sunteti supusi la office@asistentapentruconsumatori.ro
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro