Domnul Bogdan Toma s-a adresat Senatorului Urban Iulian si Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu urmatoarea sesizare:

Buna ziua d-le Urban .

Am fost angajatul societatii Luc\'k Shoes SRL- Bucuresti , societate cu profil industrie usoara - productie incaltaminte, aproximativ 50 de angajati .
Acest segment de industrie a fost foarte afectat de criza finciara , ne-am trezit la inceputul anului 2009 , fara comenzi , capacitatea societatii era de 400 per / zi , sporadic aparea cate ceva de lucru.
Sperand ca este ceva de moment , ca patronul nostru ( italian fiind ) va gasi ceva de lucru pentru noi , am mai acceptat si zile de concediu fara plata , intarzierea salariilor chiar si cu 30 de zile , eforturi facute din partea angajatilor pentru depasirea momentului critic.
Insa , lucrurile nu au stat asa , am fost lasati in voia sortii , patronul nu a mai venit in Romania , refuza orice fel de contact , nici vorba sa promita o data la care sa primim salariile restante .
Acum cateva zile , din pura coincidenta , am aflat ca societatea a fost vanduta unei alte persoane, surprinzator , pentru ca societatea era debitoare nu numai angajatilor ci si la bugetul de stat , locatie , utilitati , furnizori .
In momentul de fata , societatea nu mai are nici un angajat , nu are nici un fel de active , patronul nu este de origine romana , intrebare : cine ne poate ajuta sa ne recuperam salariile ? Se mai poate face ceva ?

Va multumesc ,
Bogdan

Stimate domn,

Cu privire la problema dumneavoastra va mentionam cateva prevederi din Codul Muncii:
Art. 37. - Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.
Art. 38. - Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art. 40.
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
Art. 161. - (1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar, in cazul in care aceasta modalitate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 160, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca.
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Art. 164. - (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Art. 166. - (1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului.

Art. 169. - (1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 170. - Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.

Asadar, stimate domn, puteti formula o cerere adresata firmei angajatoare, solicitand, plata drepturilor salariale restante, iar, in situatia in care nu va raspund in termenul legal de 30 de zile de la comunicarea cererii, va puteti adresa cu o actiune in instanta pentru plata drepturilor salariale si a celorlalte drepturi rezultate din derularea contractului individual de munca.
De asemenea, va puteti adresa cu o plangere si catre inspectorii ITM.