Cora nu te angajeaza daca ai lucrat la alte hypermarketuri
Domnul Radu Andrei s-a adresat senatorului Urban Iulian si Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu urmatoarea sesizare :
---------- Forwarded message ----------
From: radu andrei
Date: 2009/6/13
From: radu andrei
Date: 2009/6/13
Subject: Am nevoie de o informatie, discriminare sau politica firmei?
To: iulian.urban@gmail.com
Buna ziua, as avea o intrebare pentru dumneavoastra.
Zilele trecute o cunostinta de-a mea a fost sa se angajeze in CORA, cum a mai fost angajata in Carrefour si Kaufland, binenteles ca ar trebui sa fie un mare plus pentru experienta capatata.
Raspunsul celor de la CORA a fost ca NU angajeaza persoane care au mai lucrat in cadrul vre-unui hipermarket, din cauza politicii firmei.
Eu cred ca asta este discriminare, am dreptate?
Se poate face ceva in acest caz?
Se poate face o plangere, si daca da, unde?
Va multumesc pentru timpul acordat.
Radu Andrei
---------- Mesaj redirecţionat ----------
De la: MARIANA BOTOGAN <mariana.botogan@asistentapentruconsumatori.ro>
Data: 15 iunie 2009, 06:06
Subiect: Asistenta Pentru Consumatori (pt.site)
Către: ing.raduandrei@gmail.com
Numar iesire: 9769/ 15.06.2009
Cod Unic: 10438090998387
Stimate Domn ,
Conform reglementarilor Codului Muncii art.Art. 5. - (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie saau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
Codul Muncii
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe. Art. 6. - (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
Multumesc!
Cu stima,
MARIANA BOTOGAN
CONSILIER ASISTENTA
Tel: 031.805.34.71
Fax: 031.805.34.70
Mobil: 0728.728.814
E-mail: mariana.botogan@asistentapentruconsumatori.ro
Adresa: Bdul Preciziei, nr. 1, sector 6, Bucuresti, Romania, PRECIZIEI BUSINESS CENTER, etaj 4
---------------------------- Original Message ----------------------------
Subject: Interpelare ref. la angajare
From: "Urban Iulian" <iulian.urban@senat.ro>
Date: Mon, June 15, 2009 4:03 pm
To: bucurestiilfov@inspectorat.anpc.ro
office@anpc.ro
Cc: petitii@inspectiamuncii.ro
relatiicupublicul@mmuncii.ro
ing.raduandrei@gmail.com
------------------------------
--------------------------------------------
Buna ziua,
Stimati Domni,
Plecand de la reclamatia Dlui Radu Andrei ,va solicitam avand in vedere
dispozitiile legale,sa demarati o investigatie vizand aceste grave
nereguli si abuzuri la care a fost supus consumatorul.
Va solicitam sa ne comunicati in scris atat demararea investigatiei
cat si rezultatul anchetei desfasurate si sanctiunile aplicate.
Urban I. Iulian
Senator de Ilfov
Vicepresedinte al Comisiei Juridice din Senatul Romaniei
Grupul Parlamentar al PDL din Senat
member of American Lawyers Quarter
member of International Association of Commercial Collectors
member of Aca International
member of International Bar Association
Presedintele Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro
mobile : 0722.726.450
e-mail : iulian.urban@gmail.com
web : www.urbaniulian.ro
Birou senatorial Bucuresti:
Preciziei Business Center, Blvd. Preciziei, nr.1, sector 6;
Tel/fax: 0318056504/0318053470
Birou senatorial Otopeni:
Calea Bucurestilor, Nr. 16, Bloc B24, Et. 1, Ap. 14
Telefon: 0314253465; 0314253466
Fax: 0314253467; 0314253468
Birou senatorial Balotesti
Soseaua Unirii, nr. 152;Tel/fax : 021 317 40 90
Birou senatorial Buftea:
Blvd. Mihai Eminescu, nr.11;Telefon: 0310222486
Buna ziua,
Stimati Domni,
Plecand de la reclamatia Dlui Radu Andrei ,va solicitam avand in vedere
dispozitiile legale,sa demarati o investigatie vizand aceste grave
nereguli si abuzuri la care a fost supus consumatorul.
Va solicitam sa ne comunicati in scris atat demararea investigatiei
cat si rezultatul anchetei desfasurate si sanctiunile aplicate.
Urban I. Iulian
Senator de Ilfov
Vicepresedinte al Comisiei Juridice din Senatul Romaniei
Grupul Parlamentar al PDL din Senat
member of American Lawyers Quarter
member of International Association of Commercial Collectors
member of Aca International
member of International Bar Association
Presedintele Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro
mobile : 0722.726.450
e-mail : iulian.urban@gmail.com
web : www.urbaniulian.ro
Birou senatorial Bucuresti:
Preciziei Business Center, Blvd. Preciziei, nr.1, sector 6;
Tel/fax: 0318056504/0318053470
Birou senatorial Otopeni:
Calea Bucurestilor, Nr. 16, Bloc B24, Et. 1, Ap. 14
Telefon: 0314253465; 0314253466
Fax: 0314253467; 0314253468
Birou senatorial Balotesti
Soseaua Unirii, nr. 152;Tel/fax : 021 317 40 90
Birou senatorial Buftea:
Blvd. Mihai Eminescu, nr.11;Telefon: 0310222486
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 1982
CRISTINA CRUCIANU said
am June 15 2009 @ 6:07 pm
Buna ziua ,
Suntem si traim si platim taxe in aceasta tara de “kaka ” chiar daca este un cuvant urat dar face parte din viata noastra oricum .Discriminare ? DA EXISTA DISCRIMINARE .DAR NU POTI FACE NIMIC .Sotul meu are 47 ani ,are studii ,a terminat Institutul de Marina ,are experienta foarte mare in managemant si cu toate astea nu si-a gasit nicaieri de lucru .Si ghici de ce ? pentru ca are 47 ani ! Si pentru ca nu are PILE POLITICE . Toate Cv-urile la toate firmele sunt date deoparte datorita varstei si a experientei !!! Iata disriminare !
Cand a avut 35 ani i sa spus ca nu are experienta,acum i se spune ca are varsta inaintata ! SA MAI AMINTESC CA A FOST SCOS DINTR-UN EXAMEN PENTRU UN POST LA DIRECTIA APELOR pentru ca nu avea pile politice ?
Si nu poti face nimik in acest sens ,nu ai cu cine sa te lupti !
SUNTEM UN NEAM CARE NE MERITAM SOARTA !
cbabeanu said
am June 15 2009 @ 6:23 pm
Si ce ar vrea domnul respectiv, patronii sa fie obligati sa-l angajeze impotriva vointei lor ? Nu iubesc de loc supermarket-urile, dimpotriva, dar cred ca e dreptul fiecarei firme private sa aiba propria ei politica de angajari,
dorus said
am June 15 2009 @ 7:06 pm
CORECT…cbabeanu-le.
Ce vor indivizii ?
Nu va inteleg demersurile domnule Urban.
Acelea-s referinte.
Nu schimbi locuri de munca asemanatoare, precum…
Sorin said
am June 15 2009 @ 7:19 pm
Atit timp cit nu i-a dat in scris ca nu angajeaza din aceasta cauza e cuvintul unuia contra cuvintul celor de la CORA. Motive “alternative” se folosesc de mult in HR cind nu vrei sa angajezi o persoana, cred ca stiti sintagma “va sunam noi”. Puteau sa-i spuna orice alt motiv dar se pare ca au ales totusi adevarul.
Catalin HN said
am June 15 2009 @ 8:06 pm
Total de acord cu cbabeanu, dorus si Sorin.
In cazul de fata angajatorul (CORA) are dreptate. Fiecare companie isi stabileste propria politica de resurse umane si asta nu este o discriminare. Motivul invocat de CORA nu poate fi considerat discriminare. Tin sa precizez ca nu sunt un sustinator al marilor retaileri (hyper- si supermarketuri).
Catalin HN said
am June 15 2009 @ 8:11 pm
Revin la cele mentionate anterior cu inca o precizare: ce bine ar fi ca si partidele noastre politice sa adopte o astfel de “politica de resurse umane” si sa refuze racolarea de membri dintre cei care au mai trecut pe la 2 sau mai multe partide! S-ar atenua mult oportunismul in politica romaneasca. Mai ales daca este vorba de partide cu programe doctrinar incompatibile (mai ales la nivel declarativ, fiindca partide doctrinare in Romania nu mai exista in momenutul de fata). In acest fel, n-am mai avea senatori si deputati care s-au specializat in traseism politic. Dar ar fi prea frumos ca sa fie si adevarat !
Diana said
am June 15 2009 @ 9:13 pm
Cand angajarea este restrictionata de o conditie anume, aceasta este, de cele mai multe ori, eliminatorie pentru o categorie anume de persoane care vizeaza un post.
Cazul relatat, din punctul meu de vedere, elimina o categorie mare de persoane si este vorba despre discriminare.
E adevarat ca o firma anume (in cazul de fata CORA) nu este obligata sa angajeze pe ccineva “daca nu vrea”, dar tot atat de adevarat este si faptul ca orice persoana poate cauta/si va cauta un loc de munca cat mai bun. Discriminarea practicata aici nu este buna de niciun fel, fiindca creeaza un precedent!
Prin atitudinea noastra, ii ajutam pe altii sa creeze precedente. Chiar daca nu ne afecteaza pe noi, direct, trebuie sa reactionam si sa actionam PROMPT.
D-le Andrei Radu, faceti-fara nicio retinere-demersurile care vi le-a sugerat d-l Urban. SUCCES!
CRISTINA said
am June 15 2009 @ 9:28 pm
Corporatiile angajeaza oameni incercand sa mentina nivelul salariilor cat mai jos cu putinta. Acesta e motivul ascuns al “Cora”, dar este dreptul lor sa aiba o forma specifica de selectare a personalului.
Nimeni nu tipa la firmele de paza ca nu angajeaza persoane sub 45 kg, orbi sau handicapati locomotori.
Acest principiu de selectare a fortei de munca in interesul Companiei si al clientilor sai e corect si normal.
De obicei marile corporatii prefera sa isi pregateasca singure lucratorii.
Unele persoane schimba locul de munca din motive de locatie, program, marire de salariu… dar altii pentru ca au fost prinsi furand, barfind, batandu-se la serviciu, huliganism, droguri, alcool, or cine stie ce alte minuni.
Horea said
am June 15 2009 @ 9:54 pm
intr-o perioada exista ceva asemanator pe relatia
UltraPro-Flamingo-Depozitul de Calculatoare
si pe la firmele de programare se practica, pt. a nu avea probleme de genul x-ulescu se muta pt. 5% de la o firma la alta …
aerconditionatclimatizare ro said
am June 15 2009 @ 10:00 pm
ce penibil
online said
am June 16 2009 @ 7:44 am
patronul firmei decide… chiar daca legal nu e bine, daca nu ii place fatza lui, nu il ia si gata
Elena said
am June 16 2009 @ 7:52 am
Cred ca din informatia transmisa d-lui senator de catre petent lipseste ceva. Nu stiu ce, asa simt. De ce persoana in cauza a mai fost angajata la similari si i-a tot schimbat!? De concurenta neloiala o fi auzind!?…
omg said
am June 16 2009 @ 9:55 am
exista niste contracte intre firme cu domenii de activitate asemanatoare, in care se stipuleaza ca o parte nu are voie sa angajeze fostii angajati ai celeilate parti
nu mi se par democratice, dar exista
cat despre discriminare, care-i problema?
de ce se cramponeaza toata lumea?
pe vremea cand lucram in vanzari, colegele mele vindeau direct proportional cu grosimea stratului de fond de ten si cu circumferinta bustului
ce era sa fac, sa ma dau cu fundul de pamant in fata clientilor sa cumpere de la mine?
sa fac schimbare de sex?
asta e; si eu as fi facut la fel, probabil
am vazut pe la TV un caz din SUA; o negresa la vreo 40 de ani si 150 de kg si atitudine de mahalagioaica daduse in judecata un angajator ca o preferase pe o tipa mai draguta pentru un job de front office
asta-i viata, trebuie sa te orientezi spre ce ti se potriveste
Dora said
am June 16 2009 @ 4:41 pm
Am studiat putin managementul RH si aceasta este o practica frecventa intre firme cu acelasi obiect de activitate. Este posibil chiar sa existe un contract intre ele sa nu isi ia reciproc angajatii. Motivul este unul simplu: se evita situatia de cerere de marire de salar pe motivul ca daca nu imi dai mai mult ma duc la concurenta. Al motiv ar fi acela ca un angajat plecat ca nemultumit de la concurenta sau dat afara de concurenta nu poate fi bun pentru firma la care vrea sa se angajeze.
Mihai said
am June 16 2009 @ 6:03 pm
Dragii mei,
Si eu cred ca adevarul e putin denaturat. As fi surprins ca cineva din Cora (sau de oriunde altundeva) sa-i spuna unui potential angajat ca nu e primit pentru ca… are experienta relevanta in domeniu.
Ceea ce nu s-a mentionat (si nici nu se spune in gura mare) este ca multi angajati din hyper super sau orice alte marketuri sunt dati afara pentru ca… FURA. Si cum e greu de dovedit, de multe ori angajatul e… LASAT sa plece, situatia fiind avantajoasa pentru ambele parti. Pentru firma, pentru ca astfe este sigura ca nu vor exista procese ulterioare (de ce i s-a desfacut salariatului contractul de munca) iar pentru angajat, pentru ca nu i se face cazier si nu exista nici o “urma” in cartea sa de munca ca ar fi furat.
E usor sa ne spunem parerea, fara sa cunoastem situatia exacta (putem face presupuneri, iar acestea pot fi foarte departe de adevar). Subliniez acest lucru pentru ca nu stiu nimic despre persoana in cauza si in nici un caz nu vreau sa spun ceva rau la adresa ei. Am incercat sa spun doar ca o persoana care a plecat de la un hypermarket este privit, in celelalte hypermarketuri, cu suspiciune.
Si inca ceva. Eu nu sunt jurist, dar Codul Muncii se refera la relatiile dintre angajat si angajator, nu si la cele dintre un potential candidat (dar poate ma insel).
Iar in final, de ce nu se considera discriminare concursul pentru ocuparea unui post (vorbesc de orice concurs serios si corect organizat, nu de cele… stiti voi care)? Concursul este o discriminare crasa fata de cei incapabili – acestia nu merita si ei o sansa?!
petcu said
am June 18 2009 @ 7:24 am
la cora am depus si eu si nu mau chemat la fel ca la careffour
petcu said
am June 18 2009 @ 7:30 am
zic ca i criza si vinzarile le merg ful dece sa faca treaba cu patru oameni pe raion cind pot cu doi trei si tin un post liber aiurea zic cai criza dar defapt nui nici o criza criza este sa na vem ce minca sau sa nu se plateasca salariile sau pensiileasta inseamna criza cind parlamentarii numara milioane la sedinta asta inseamna criza criza este pentru cei saraci si cei care nau un job jmecherii au detoate iar la prostime este criza sa dea falinent o banca atunci este cu adevarat criza
Sorin said
am June 19 2009 @ 10:21 pm
Cristina, la firmele de paza “badigarzii” trebuie sa aibe un atestat (metode elementare de autoaparare, tragere cu arma etc), un examen de conditie fizica, unul medical si sa mai indeplineasca citeva conditii. un handicapat locomotor sau un orb nu vor trece niciodata aceste teste si de aceea nu vor fi angajati. D-aia nici nu tipa nimeni de discriminare.
Plus de asta poate exista si o clauza de confidentialitate care, semnata la angajare, nu-ti permite sa lucrezi in acelasi domeniu timp de X ani/luni. De obicei firmele verifica la concurenta candidatii tocmai ptr a exclude pe cei enuntati de Mihai, cei care posibil au furat, sau pe “plimbareti”, cei care se muta din 3 in 3 luni ptr 100-200 de lei in plus la salariu.
Poate ni se spune si cu ce litera din art 55 a plecat cunostinta respectiva de la celelalte supermarketuri.
In rest, sanatate.