Conditia de vechime eliminata la angajarea tinerilor

24 May, 2009  Litigii munca

9 Comentarii pana acum»

1. Daniel said

   am May 24 2009 @ 4:14 pm

   Cand vezi anunturi gen: angajez consilier III, vechime minima 9 ani, iti dai eama ca postul e deja ocupat…

   Oricum, experienta conteaza, dar conditionarea ocuparii unui post prin vechime de 5-15 ani e monopol ilegal.

2. aerconditionatclimatizare ro said

   am May 25 2009 @ 12:10 am

   pas

3. MADCAT said

   am May 25 2009 @ 6:52 am

   I ok asa!!!

4. gugustiuc said

   am May 25 2009 @ 7:34 am

   in sfarsit vine cu o idee buna asta, sper sa se si intample ceva.

5. Victor said

   am May 25 2009 @ 8:28 am

   Din enunt inteleg ca e vorba doar de eventualii tineri care se angajeaza in ministere sau structuri ce apartin ministerelor(ex in invatamant, in muzee etc.) Ce faci cu posturile din firmele private: cer om pentru vanzari, cu pregatire de marketing, dar sa fie inginer. (anagajam inginer de vanzari) sau cer varsta sub 30 ani, 5 ani experienta, si studii postuniversitare? Cum le impaci?

6. online said

   am May 25 2009 @ 9:27 am

   Puteti voi sa eliminati ce vreti. Repet: pana nu intra unul ca geoana, nastase la bulau pt 30 de ani pt prestatii (exemple total aiurea, sunt si in pd-l o tona de ei) nu va putea merge lumea la un interviu cu fruntea sus… si la urma urmei au dreptate sa ceara putina experienta… fiindca oamenii care ies de pe bancile scolii nu au nici macar pregatirea de a fi un om decent si calculat… scoala =0… gandire=0…

7. Elena said

   am May 25 2009 @ 9:57 am

   1. Si ce daca s-a discutat cu d-na ministru? Conditiile astea de vechime le-am gasit in foarte multe functii scoase la concurs de institutii publice.
   2. Exista si destui angajatori din sistemul privat care tin la vechime si experienta, dar sunt si destui care isi recruteaza angajatii de pe bancile facultatilor. Cati angajatori de la stat fac lucrul acesta????
   3. Nu cred ca poate cineva sa-mi impuna mie, angajator privat sa angajez intr-un post cheie, de exemplu, pe cineva care abia a terminat scoala…

8. Adrian said

   am May 25 2009 @ 10:01 am

   e cu 2 taisuri:
   dc se cere vechime 15 ani e stupid
   dc respectivul nu are deloc vechime atunci o sa fie pierdut in spatiu
   solicitari de vechime 1-3 ani mi se pare rezonabil in contextul in care discutam de o pozitie ce implica responsabilitate si greselile pot avea consecinte asupra noastra.
   Si dc respectivul ar emigra nu l-ar lua nimeni ca director ci ar trebui sa porneasca de jos si sa dovedeasca faptul ca merita pomovat.
   Si asa avem multi incompetenti. Fara o minima vechime…riscam sa avem doar incompetenti!

9. filyasis said

   am May 25 2009 @ 10:40 am

   Probabil este vorba de institutii de stat in calitate de angajatori. Ca la privat se va cere in continuare, chiar daca nu se va scrie in mod explicit se va aprecia la interviu. Eu sunt angajat si sunt de parerea ca este necesara experienta inca din facultate!!!! Eu am lucrat 2 ani, part time in timpul facultatii si am terminat facultatea cu a 3-a medie. Deci se poate!!! si sa nu comentati ca as fi un giniu…. ca nu sunt, am avut doar dorinta. Si cei care spun ca am tocit si nu m-am distrat, gresesc, am avut perioade cand din club mergeam acasa sa ma schimb si mergeam la 8 la birou.
   In zilele noastre daca esti istet ai internship-uri, si alte oportunitati la nationale, acum 6-10 ani noi nu am avut asa ceva.
   Si fiti de acord, ca daca va baga un coleg cu facultatea terminata, aveti timp sau rabdare sa-i explicati cum functioneaza sistemul, economia…… contabilitatea reala nu cea din carti, ofertarea…….. relatii cu clientii….. asta e doar experienta, si poti sa castigi 1-2 ani daca incepi de jos din timpul facultatii. Eu consider utila experienta din facultate.

Comment RSS · TrackBack URI

Lasa un comentariu