Propunere insa…ce oferim ?
Nicolae T. Butan s-a adresa senatorului Urban Iulian, VicePresedinte al Comisiei Juridice din Senat cu aceasta scrisoare :
Poate ca mai multe capete valoreaza mai mult decat unul. Observa ca lucrurile se misca destul de greu, de aceea mi-am luat libertatea de a scrie acest email propunere.
Ideea este de a crea o clasa noua, de profesionisti (managerii si finantistii) care sa poate sa lucreze independent, in loc de a tine posibilii profesionisti de viitor pe plantatie la vreo multinationala, asteptand sa pice salariul o data sau de doua ori pe luna. Nu numai ca s-ar oferi posibilitati de dezvoltare pentru adevaratii profesionisti, dar s-ar eficientiza tot procesul, acestia nemaifiind tot atat de vulnerabili la crize si reduceri de personal.
Motive:
- De 20 de ani nu s-a facut nimic pt clasa de mijloc, societatea romaneasca devenind in timp un fel de societate sclavagista de consum in care aproape nu se mai produce nimic. In masura in care si majoritatea productiei putine care mai ramasase, asa neperformanta cum era, a ajuns pe butuci, singura solutie ar fi investirea in si dezvoltarea sectorului de servicii tertiare
- Din pacate alesii conducatori au fost interesati mai mult de dezvoltarea tunurilor personale in ultimii ani, nedorind parca nicidecum dezvoltarea de afaceri durabile, de familie, asa cum au facut celelalte state vestice, afaceri in care si copiii copiilor lor sa continua sa munceasca peste zeci si zeci de ani si care sa le aduca mai mult profit prin durabilitatea de generatii decat prin tunul de moment. Probabil ca si lipsa de educatie a contribuit intr-o oarecare masura la astfel de "traiectorii" economice.
- Chiar daca cota de impozitare a fost redusa la 16% nu s-ar putea spune ca succesul a fost unul de rasunet la nivel international. Exista in momentul de fata si alte state "low-cost" cu impozite de 10-15% care atrag mult mai mule firme internationale interesate sa aiba o baza de operare fiscala intr-o tara low-cost, in conditiile in care alte state au o birocratie mai prietenoasa si un sistem juridic mai bine pus la punct si cu mai putine hei-rupisme.
- In propria activitate profesionala m-am confruntat cu situatii in care actionari straini doreau ca afacerile in Romania sa le fie reprezentante prin persoane calificate si in baza unui contract de management care sa stabileasca remuneratii si obiective clare, lucru aproape imposibil intrucat astfel de contracte se incheie in primul rand pt administratia publica, nimeni parca negandindu-se ca exista si o categorie de investitori straini care ar putea fi interesati de aceste servicii. Una este contractul de management, alta este contractul individual de munca incheiat cu muncitorul!
In aceste conditii este evident ca e nevoie de :
-o pozitionare strategica de marketing pe piata, pozitionare care sa transmita o imagine durabila, solida, serioasa, prietenoasa si eficienta (nu numai 10 clipuri cu Hagi, Nadia si Dracula pt care sunt platite xxx 000 mii euro)
- o initiativa legislativa care sa clarifice pozitionarea mentionata anterior si sa explice precis regulile si conditiile
- o promovare in randul cetatenilor, acestia fiind singurii in masura sa sustina o asemenea pozitionare
Propunere proiect lege pt manageri/finantisti comerciali - "schita"-
-Scop: Recrearea clasei de mijloc si sustinerea afacerilor de familie ca afaceri durabile, profitabile, de lunga durata si ca mijloc de relansare
-Idee:
1. Stabilirea cadrului legislativ pt exercitarea profesiei de manager/finantist comercial profesionist de catre absolventii de inavatamant superior in domeniul economic sau financiar-bancar-contabil sau management sau administratie. Serviciile din prezentul vor fi in continuare asimilate serviciilor intelectuale.
2. Viitorii manageri/finantisti vor putea reprezenta societati straine sau autohtone pe teritoriul Romaniei, conduce afacerile acestora, dispune din punct de vedere managerial sau administrativ in limita contractelor de management incredintate de managementul strain, achizitiona, vinde, comercializa active si/sau actiuni, derivate sau alte instrumente financiare la bursele de valori din Romania in numele si pe seama societatii mama, tine si sau organiza contabilitatea reprezentantei din Romania (ei insisi sau prin angajarea de contabili autorizati), efectua acte de administratie (ei insisi sau prin desemnarea de administratori separati), reprezenta societatea straina in fata administratiei publice (ei insisi sau prin angajarea de avocat/consilier juridic).
3. Societatile straine vor putea avea in scopul reprezentarii in Romania domiciliul ales la sediul/domiciliul managerilor/finantistilor comerciali, in acelasi mod precum clientii reprezentati de avocati pot alege domiciliul la sediul/adresa profesionala a avocatului.
4. Autorizarea managerilor/finantistilor comerciali se va face in baza diplomei de invatamant superior din tara sau strainatate, acordate de catre o institutie de invatamant superior care are dreptul de a emite o astfel de diploma intr-unul din domeniile mentionate la punctul 1.
5. Viitorii manageri/finantisti vor putea fi platiti direct prin contracte de management, avand aceleasi obligatii fiscale ca si persoanele fizice autorizate. Cetatenii altor state UE sau cetatenii romani cu domiciliul sau resedinta in alte state UE vor fi asimilati cetatenilor romani cu domiciliul in Romania, obligatiile fiscale existand catre statul UE unde cetateanul are resedinta pentru o perioada de mai mult de 6 luni pe an, conform conventiilor de evitare a dublei impozitari in vigoare.
Efecte vizate:
-Atragerea investitorilor straini interesati de un cadru fiscal foarte avantajos ("mai bine 16% la 1 ora de casa si intre profesionisti care rezolva totul efectiv, cu zambetul pe buze, decat 40%"). Evident ca acum nu putem vorbi nici de efectiv, nici cu zambetul pe buze, astfel incat acum se poate spune "decat 16% in stres continuu, mai bine 40% acasa").
-Echilibrarea balantei prin cresterea intrarilor de capital
-Stabilirea si promovarea unei noi imagini a tarii pe timp indelungat: manageri si finantisti internationali, de inalt profesionalism, la numai 1 ora de centrul Europei, in acelasi mod in care Germania este patria muncitorului serios in domeniul tehnicii, Elvetia tara sigurantei bancare, tarile scandinave sunt tarile sigurantei sociale, etc.
-Stabilirea clara, fara echivoc, a cadrului de desfasurare pentru aceasta profesie, nelasand loc la interpretari conform codurilor civil, comercial, contractelor de mandat, etc, adica o multitudine de legi stufoase, ambigue, cateodata dificil de interpretat, de innebunesti mai intai de cap pana sa desfasori afaceri
-Stabilirea cadrului pentru dezvoltarea clasei de mijloc, in domenii de viitor- servicii tertiare- servicii care pot fi oferite de tineri talentati, cu mult mai multa experienta de viata decat tinerii din vest, care nu au trecut nici prin crize succesive, nici prin tranzitii, nici prin comunism, nici prin birocratii interminabile
-Eliminarea cadrului birocratic excesiv, prin corelarea initiativei cu alte amendamente legislative care pe termen mediu (3-5 ani) sa conduca la cea mai eficienta birocratie europeana, in care toate afacerile sunt desfasurate online, prin semnatura electronica, prin ghiseu unic, prin asistenta in timp real, prin decizii eficiente si timp scurt de prelucrare.
-Incurajarea reintoarcerii cetatenilor romani, cu studii din afara, ca si a migrarii cetatenilor UE catre Romania, prin echivalarea implicita a studiilor sau resedintei - tocmai de aceea a fost introdusa prevederea de asimilare concreta (cu cat mai multi interesati de un domeniu si o profesiune de viitor, cu atat mai bine)
-Schimbarea imaginii natiunii
In fine, nu am stat sa gandesc prea mult, pp ca aveti consilieri care mai pot sa perieze...ideea conteaza.
Cordial
Nicolae T Butan
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Schizoila said
am May 19 2009 @ 11:54 am
Bune idei, dar sunt contra curentului, guvernul face exact invers, descurajeaza investitiile private si distruge afacerile de familie, vezi asa zisul impozit minim si grila lui, care darama exact clasa mijlocie, urmarind creearea unei clase de superbogati (romani sau multinationali) si trimiterea clasei mijlocii in randul angajatilor la acestia (acum, in timp de criza, direct in randul somerilor).
Mir said
am May 19 2009 @ 12:16 pm
Absolut corecta propunerea, SUBSCRIU!
Radianu Mihai said
am May 19 2009 @ 1:07 pm
nimic nou sub soare!
nu pot spune ca autorul propunerii a inventat roata!
Othelo said
am May 19 2009 @ 1:21 pm
Este foarte buna propunerea. Sunt totusi 2 intrebari:
1. Care este momentul propice implementarii ei dat fiind contextul international cand tendinta este si la acel nivel de distrugere a clasei de mijloc?
2. Intamplator am un MBA in Anglia si lucrez in consultanta in management printre altele.Ce vreau sa spun este legat de resurse si capabilitati, si anume ca piata noastra de manageri care sa aiba si o orientare antreprenoriala este sublima dar lipseste (aproape) cu desavarsire.
Si atunci, poate un fel de falanster, dar in directia implementarii unui astfel de proiect pentru inceput, care sa functioneze ca si model pentru ce va urma? Sau nici asta nu ar fi viabil?
LastChance said
am May 19 2009 @ 3:43 pm
mai bine mai tarziu decat niciodata, si daca incepem noi romanii sa comentam si sa criticam (de’aia oricine stie fotbal) nu se mai face nimic
Catalin HN said
am May 19 2009 @ 5:00 pm
Cum zicea “LastChance” “oricine stie fotbal” tot asa cum autorul initiativei de mai sus (crede ca) se pricepe la afaceri. Am sa fiu foarte dur si am sa spun din start ca initiativa este o prostie, din urmatoarele motive:
1. nu poti impune unui investitor strain sau roman (cu atat mai putin unei multinationale) sa aleaga un manager cu o anumita diploma; el va alege persoana pe care o va considera a fi cea mai competenta in raport cu afacerea respectiva;
2. chiar daca aceasta initiativa aberanta s-ar implementa, cine ar putea da un astfel de atestat in Romania ? ASE-ul ? Ma faceti sa rad. Scoli de business adevarate in Romania nu prea exista (s-a realizat un inceput cu Asebuss si Bucharest School of Management, dar nu se ridica la nivelul celor din tarile cu traditie din vestul Europei sau SUA)
3. probabil autorul o sa se mire, dar exista mai multi manegeri romani buni decat locuri de munca pt. ei in Romania; unii ocupa pozitii de top in multinationale de renume (Coca-Cola, ING, Unilever etc.) si criteriul dupa care au fost selectionati a fost COMPETENTA, nu un atestat anume;
4. ceea ce ar fi cu adevarat o initiativa buna ar fi o legislatie care sa faciliteze accesul tinerilor capabili la diferite scoli de business (din Europa, SUA sau chiar la cele 2 din Romania pe care le-am amintit anterior). Din pacate cursurile acestor scoli costa foarte mult comparativ cu veniturile romanilor si multi tineri capabili “se pierd” datorita imposibilitatii de a-si finanta cursurile de business.
Concluzie: atestatul in business este egal cu ZERO; conteaza numai COMPETENTA; COMPETENTA se obtine la inceput printr-o scoala de business de calitate si se desavarseste prin MUNCA (PRACTICA) in una sau mai multe firme serioase, bine ancorate pe piata. Atestatele sunt pt. electricieni, instalatori, infirmiere, gardieni publici, etc. NU PT. OAMENII DE BUSINESS (MANAGERI).
PS:
1.Revin cu aceeasi rugaminte pe care am formulat-o si cu cateva luni in urma, pe acest blog: e bine ca fiecare sa vorbeasca numai in domeniul in care se pricepe (in cazul de fata autorul initiativei , e clar, nu are nici o tangeta cu domeniul business-ului la nivel managerial).
2.Pt. cei care se vor grabi sa lanseze eventuale acuze vis-a-vis de cele postate de mine aici, le transmit ca sunt implicat in business la nivel de top (strategie de marketing si strategie corporate) si nu vorbesc niciodata despre ceea ce nu stiu.
Sorin said
am May 20 2009 @ 8:02 am
Cum sa implementezi o politica a competentei cand in Guvern este o politica a incompetentei! Inginer la finante, avocat la turism, preot la agricultura, si voi vorbiti de manageri!!! NU SE DORESTE! Interesul de partid primeaza in institutiile bugetare si nu pot vedea ei un alt stil de conducere. Ar trebui contract de management oricarui om aflat pe un post de conducere indiferent de institutie, privata sau de stat!
Sorin said
am May 20 2009 @ 8:03 am
Ce parere aveti domnule Urban despre scrisoarea de mai sus?
Nicolae said
am May 20 2009 @ 4:22 pm
Interesant, interesant… sa vezi ca exista opinii pro si contra. Foarte bine- sunt semne de progres intr-o societate.
Ce oferim? Romania are multe de oferit dar, din pacate, in momentul de fata este prost pozitionata. Imi permit sa il parafrazez pe Murphy si sa amintesc ca 50% din cum te vad ceilalti este imaginea ta despre tine. Daca tu te vezi ca un omulet mic si negru, daca te vezi sarac, daca te vezi ca provenind dintr-o societate cu scoli proaste, atunci exista 50% sanse ca ceilalti sa creada acest lucru despre tine. Daca mai adaugi si neseriozitate, atunci procentul poate ajunge usor catre 100%.
Nu este nevoie, practic, ca cineva sa reinventeze roata, ci sa o faca sa functioneze in mod normal si sa comunice acest lucru intr-o maniera atractiva. Mai este, de asemenea, nevoie si de increderea celui care invarte roata (sau o face sa se invarta).
-Romania ofera avantaje fiscale competitive de 16%, dar le estompeaza printr-o birocratie excesiva si inutila cu toate ca exista si tehnologia si resursele pentru a o transforma in cea mai prietenoasa birocratie europeana
-Romania ofera premizele unei piete pentru investitii profitabile pe termen lung, dar in timp de criza guvernul impoziteaza pierderea, in loc sa incurajeze programele de relansare si restructurare
-Romania are o scoala de afaceri ale carei cursuri sunt echivalate fara probleme in zona ECTS, dar care nu este suficient de bine promovata si pozitionata pentru a intra in topul european
-Romania este membru UE si se angajeaza sa respecte legislatia comunitara, dar guvernul nu executa nici hotararile ICCJ si nici CEDO
-Romania ofera burse de studiu in afara tinerilor care isi iau angajamentul sa revina si sa lucreze ulterior in institutiile din Romania, dar care nu sunt angajati la revenire, conform contractului, intrucat persoane “cu experienta de top” isi simt amenintata pozitia
-In Romania proprietatea este garantata, dar militienii iti taie conducta de apa (in cazul cel mai bun in care nu ai norocul sa vina un investitor “de top” sa iti toarne 2m de pamant langa tine si sa iti ingroape casa nou construita)
-In Romania se construieste infrastructura de 10 ani, dar acum faci 300 km in 5 ore in loc de 3 ore
-In Romania exista o economie de piata, dar afacerile de familie si societatile mici si mijlocii trebuie sa plateasca impozite care se schimba de la an la an, in timp ce marii investitori straini beneficiaza de scutiri de la plata impozitului timp de x ani
-In Romania exista posibilitatea unor marje de profit de 2-3 ori mai mari decat in alte tari din vestul Europei, dar cand e vorba de inregistrarea unui contract de management financiar la ITM se uita birocratii la tine ca la urs pentru ca ei nu au auzit decat de contractul individual de munca in forma standard
Atunci sa ne mai miram ca 70% din tineri, conform sondajelor, isi doresc sa plece? Aveti foarte multe de oferit, dar eliminati DAR-urile, faceti ordine ….si nici tinerii nu vor mai pleca.
Nicolae T Butan