Firmele private isi bat joc de angajati (lucrez intr-o firma de IT&C foarte respectata din Romania)
Bogdan S. s-a adresat Senatorului PDL Urban Iulian , VicePresedinte al Comisiei Juridice din Senat si Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu aceasta reclamatie inaintata spre solutionare catre ITM si Ministerul Muncii :
Buna seara,
ma numesc Bogdan S. si am o problema legata de locul actual de munca. In data de 4 martie 2009 am fost penalizat pentru
incalcarea regulamentului de ordine interioara.
Mai pe scurt problema s-a desfasurat astfel:
Regulamentul nostru de ordine interioara spune ca trebuie sa emiti OBLIGATORIU o factura fiscala de marfa in aceeasi zi cu avizul.
Aceasta cerinta respecta Codul Fiscal (cu toate ca in codul fiscal spune ca nu este obligatoriu acest lucru) si a nu am mai incalcat-o niciodata pana acum.
Eu in aceasta firma lucrez de aproape 3 ani de zile si din prima zi de cand m-a angajat nu am avut nici un fel de probleme cu nici un sef si nu s-a pus
niciodata problema unei penalizari.
In anul 2008 a fost angajat un nou director de infrastructura si operatiuni (pana atunci nu mai avusesem pe cineva dedicat pe aceasta functie si
culmea e ca departamentul de vanzari in care lucrez eu ii este subordonat direct lui). Problema sta in felul urmator: in data de 27.02.2009 la o
livrare efectuata de mine catre unul din magazinele Auchan, am uitat sa emit factura in aceeasi zi cu avizul. Am fost penalizat pentru acest lucru
atat eu cat si seful de departament pentru ca nu m-a verificat pe mine sau pentru ca nu a avut grija de bunul mers al departamentului. Daca seful meu de
departament m-ar verifica pe mine si pe ceilalti 2 colegi la sange ar trebuii sa faca toata treaba noastra din nou (ceea ce este imposibil).
Am fost sa vorbesc cu Directorul de Operatiuni si sa ii explic ca stiu ca am gresit dar ca daca fac contestatia o sa fac rau anumitor persoane
(ceea ce nu imi sta in caracter) si ca as dori daca se poate sa ma penalizeze doar pe mine deoarece eu sunt de vina nu seful de departament.
Dansul m-a impins totuis sa depun o contestatie, spunandu-mi ca altfel nu se poate face nimic.
Intr-un final am facut contestatia invocand articolul 263 din Codul Muncii care spune ca nici o sanctiune pecuniara nu poate fi data inaintea unei
cercetari prealabile la care va fi convocat in scris si angajatul, precizandu-se .....etc.
Nu am primit nici un raspuns in scris, dar acum mai nou se intruneste o comisie care sa anlizeze faptul ca eu am trimis 5 e-mail-uri catre 2
colegi de departament: 1. Seful de departament (care a fost penalizat), 2. Un coleg care a scapat de penalizare; spunand ca eu am facut politica pe mail cu
acest caz.
Vreau sa ma ajutati in rezolvarea acestei situatii deoarece suntem fortati pur si simplu sa ne dam demisia de la locul de munca.
In speranta ca ma puteti ajuta.
Cu respect,
Bogdan S.
Urban I. Iulian
Senator de Ilfov
Grupul Parlamentar al PDL din Senat
Vicepresedinte al Comisiei Juridice din Senatul Romaniei
Reclamati abuzurile la adresa iulian.urban@gmail.com
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
asistentapentruconsumatori.ro said
am April 27 2009 @ 10:54 pm
Reclamati abuzurile la care sunteti supusi la office@asistentapentruconsumatori.ro
Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.
TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro
Firmele private isi bat joc de angajati (lucrez intr-o firma de IT&C foarte respectata din Romania) | Pe net! said
am April 28 2009 @ 2:31 am
[...] Go to Source [...]
Andrei said
am April 28 2009 @ 8:54 am
roman tipic, ce conteaza ca exista un regulament?, de ce sa-l respecte? doar totul se negociaza, nu?
online said
am April 28 2009 @ 9:10 am
da-ti demisia
shurubel said
am April 28 2009 @ 9:24 am
s-a procedat absolut corect. roi-ul si fisa postului sint legi in orice organizatie, ai semnat inseamna ca ai fost de acord. mai mult de-atit, se formeaza si o comisie care sa-ti analizeze cauza si sa-ti raspunda la contestatie – admirabil. puneti-va in pielea angajatorului si spuneti cum ati fi procedat in cazul de fata? si cind veti recunoaste barbateste ca ati gresit? plinsul pe forumuri amplifica penibilul, intareste faptul ca nu sintem capabili sa respectam o disciplina si raminem tributari unei mentalitati patetice. de aia am ajuns unde-am ajuns, cu oameni ca voi, habar n-aveti cit e de greu sa fii angajator in regimul boc si mai si sceunati ca nu sinteti corecti. halal!
Parmalat said
am April 28 2009 @ 9:39 am
Daca vor sa te dea afara ameninta-i cu inspectia muncii si celelalte organisme de inspectie ale statului, ameninta-i cu procese si plangeri penale si sa vezi cum le piere cheful.
Pe vremea cand eram angajat am avut si eu o problema din asta cu un patron, ca – vezi Doamne – incepe sa-mi puna penalizari etc… daca nu-mi dau demisia la care i-am promis solemn ca 3 ani de-acum incolo toate corpurile de inspectie posibile ale statului vor sta la usa lui si pana la urma ne-am inteles, in sensul ca mi-am dat demisia si am primit salariul in avans pe 7 luni.
Cristian said
am April 28 2009 @ 9:47 am
Firmele sar calul mereu in relatia cu angajatul pentru ca nimeni nu apara angajatul daca nu se apara singur… Nici angajatii nu se omoara cu munca insa asta e general valabil in Europa…
Adrian said
am April 28 2009 @ 10:02 am
tipic romanesc! Care din cititori este convins ca intr-o tara precum Germania Austria, Olanda, Elvetia, etc nu s-ar fi incalcat regulamentul iar daca se incalca atunci angajatul nu comenta!!!
La noi din acest motiv merg toate prost pentru ca toti cred ca regulamentele interioare facute cu un anumit scop sunt subiect de negociere. In locul lor te-as da afara!
Regulamentul de care ai povestit este facut tocmai in ideea de a nu se uita sa se factureze ceva si de a nu se intarzia automat si platile! Si eu am in firma aceeasi regula!
Am trecut o data peste o astfel de greseala si din cauza asta mi-a intarziat o plata de 2 miliarde pentru cateva saptamani. Stii ce costuri sunt la linia de credit pentru 2 miliarde timp de cateva saptamani? Mai mult probabil decat salariul tau pe o luna. In consecinta penalizarea respectiva sunt convins ca e simbolica si nu acopera nici pe departe prejudiciile create. In plus daca nu duci factura la livrare te poti trezi ca nu e acceptata. Daca nu ai apucat sa descarci atunci tragi oblonul si intorci camionul. Dar daca ai livrat atunci ce mai faci????
Stiu ca nu te intereseaza decat propriul eu fara sa te gandesti la impactul greselilor tale.
Concluzia: MERITI SA FI DAT AFARA!!!
Adrian said
am April 28 2009 @ 10:25 am
completare pt Dl Urban
Stimate Domnule Senator,
mai mult ca sigur advocatii Dvs au citit contractele impuse de supermarket-uri si unde se precizeaza ca plata se face in termenul x de la primirea facturii acceptate si nu de la livrare.
In consecinta: chiar credeti ca acest regulament interior si cu penalizarile aferente este abuziv sau justificat?
Se stie ca e foarte greu de intrat la un lant de supermarket-uri si pentru intarzieri minore (mai ales cauzate de proprii angajati) nu poti sa faci nimic deoarece un lant de supermarket-uri iti asigura o desfacere destul de importanta.
Ce parere aveti Domnule Urban?
radu said
am April 28 2009 @ 10:33 am
Adrian, pe langa faptul ca nu ai fost capabil sa intelegi ceea ce a scris omul, mai faci si pe cocosul aiurea. Ceea ce spui tu cu datul afara, nu prea respecta legislatia in domeniu, si pe langa faptul ca se bate cap in cap cu ceea ce ai spus legat de corectitudine, te poti si trezi cu o serie de procese si amenzi. Mai documenteaza-te si vezxi cum e cu datul afara. Nu mai mizati toti pe faptul ca angajatul e prost si nu isi cunoaste drepturile. Tot romanu’ s-a trezit peste noapte patron..
Titanica said
am April 28 2009 @ 10:52 am
Ca fost HR manager din cate am citit nu s-a aplicat Codul Muncii care spune asa:
- pasul 1. se face cercetare diciplinara (cu comisie , cu tot tacimul)
- pasul 2. se incepe cu un avertisment scris ( la asta nu e nevoie de cercetare), nu cu o penalizare ( retinere din salariu inseamna asta) din prima , mai ales daca angajatul este la prima abatere.
- pasul 3. angajatul este monitorizat si la greseli viitoare este penalizat.
Asa ca va rog nu mai aberati justitiar ca nu poti penaliza asa pe cineva de florile marului. Se aplica legea aia buna-proasta cum e ea,dar e, si anume Codul MUncii.
cris said
am April 28 2009 @ 11:07 am
hai mah ne lasati. ptr un rahat de factura sa dai afara un om care nu a avut nicio abatere in trei ani. este aberant. asta e politica pumnului in gura. sclavagism in manta de capitalism.
Tinteala said
am April 28 2009 @ 11:38 am
Subscriu la ceea ce a spus Titanica.
Dar am si eu o intrebare …. oare in ce sistem lucreaza Bogdan care este in vanzari? Nu il anunta programul ca un aviz a ramas nefacturat? Sau nu sunt interconectate? Pe de alta parte, facturile nu merg si la conta?
Si pt Adrian:
Oamenii nu sunt roboti, mai si gresesc … si eu am firma si eu lucrez cu hypermarket-uri dar nu sunt de acord cu faptul ca o greseala nu poate fi reparata si altfel decat prin sanctiune. Angajatorul tb sa mearga mana in mana cu angajatii daca vrea ca firma lui sa aiba succes pe piata. Tonul face muzica.
opinia said
am April 28 2009 @ 11:40 am
adrian shurubel si cei care cred ca angajatii sunt slugi fara drepturi, nu va e un pic de rusine sa spune altfel de baliverne!
In primul rand, Bogdan are dreptul de a negocia greselile! Se numeste omenie, bun simt si compasiune. Poate a avut o zi rea si a gresit. Eu locuiesc in E-vestica si am avut o colega care a facut o greseala destul de maricica si nu i-a taiat nimeni capul!A discutat cu seful cum sa mitigheze problema, cum sa nu se mai intample etc. Compania ar trebui sa aibe asigurare care sa-i acopere daca pierderea e de valuare mare, dar nu “hai sa-l penalizam”. Pierderile economice nu ar trebui sa fie purtate de individual deloc. Penalizarile monetare sa fie introduse doar cand individul nu efectueaza munca (absent fizic sau psihic-pe net), dar nu pt asa ceva. In vest tipul ar lua o mustrare verbala, iar cand se va intampla din nou va fi una scrisa etc pana la dismiss
MADCAT said
am April 28 2009 @ 11:50 am
Asa, asa… sariti cu gura pentru niste hartogaraie!!!
Va spun eu care e problema noastra: birocratia si chicismul! Ne credem mari si tari in gura cand sesizam si ne legam de lucruri marunte. Am ajuns sa nu mai vedem padurea din cauza copacilor.
Vrem cu totii sa scapam de birocratie, ne plangem ca ne sufoca, ne enervam ca stam la cozi, dar cand i virba sa il faultam pe unu’… las’ ca i buna si o hartoaga care oricum nu omora pe nimeni!!!
PENIBIL!!!
Plina Romania de “patroni” si “manageri” si “directori” din astia de spatele blocului care conduc o firma cu ochelari de cal (“regulament intern” pe care il respecta mai ceva ca legea) si care, pe langa faptul ca habar n-au ce i ala Plan de management, habar n-au ce inseamna adaptabilitate, inovatie, flexibilitate, lucruri importante!!!
MANCA-V-ATI HARTIILE, “STIMATI” “DIRECTORI”!!!
Tzeapa Voda said
am April 28 2009 @ 11:56 am
Nu discut aici cine are dreptate, fiecare are un pic din ea. Dar titlul ma deranjeaza, pentru ca am lucrat la stat, si fiindca am cerut intr-o anumita situatie sa se actioneze legal (cu ordin scris de la sef) am fost sicanat si tratat cu mult mai rau decat Bogdan, si a trebuit pana la urma sa-mi dau demisia. Asa ca pestele de la cap se impute, daca statul, care ar trebui sa fie prin reprezentantii sai, garantul legii, procedeaza astfel, nu ma mira ca firmele private, mai ales cele mari, fac la fel.
Gabi said
am April 28 2009 @ 12:22 pm
Raspuns pt. Bogdan S.
Factura nu trebuie obligatoriu emisa in aceeasi zi cu avizul, poate fi emisa chiar si in momentul in care s-a confirmat receptionarea avizului (fapt care conduce la eliminarea oricaror diferente de marfa). Clientul, in cazul tau, Auchan, se poate inregistra cu facturi nesosite (e drept ca scadenta va curge abia in momentul primirii facturii), dar in consecinta tu, ca si angajat, nu trebuia sa fii penalizat. Daca exista vreo “ordine interioara” ar fi trebuit sa-ti dea un avertisment.
Toate cele bune si capul sus! In tot raul e intotdeauna si un bine!
Cristi said
am April 28 2009 @ 1:31 pm
Raspuns pt. Adrian
Pulica Frinaru’, invata sa scrii mai intaii (se scrie “sa fii dat afara”)si dupa aceea apuca-te sa faci figuri de Buftea. Vorbesti de Elvetia, Germania, etc. dar nu te poti compara nici macar cu gunoaile alora. Azi esti patron, dar ai grija ca miine poti fi puscarias. Aiurezi cu sumele alea ametitoare si dobinzile aferente. Ce-ti inchipui, ca omul asta face zilnic zeci de facturi de 50000 euro? Greseala este minora si se poate repara foarte usor. Cap de miel, retine, omul n-a avut nici o abatere in 3 ani si daca il dau afara pelicanii aia, s-ar putea sa le pice nasol un control.
S-auzim de bine!
M said
am April 28 2009 @ 1:52 pm
Bai nimeni nu citeste nimic decit titlul ??? Omu’ si-a recunoscut o greseala, a inghitit si penalizarea, dar nu de asta a scris aici.
A comentat ca de ce a fost penalizat si proaspatul lui sef, ca sa-l invrajbeasca de la inceput.
Si nici pt. asta n-ar fi scris aici, dar SE INTRUNESTE O COMISIE SA DISCUTE 5 MAIL-URI CU 2 COLEGI !!!
Aici e buba, astia au depasit orice limita. Unde lucreaza asta, la Pentagon ?
Si daca a citit cineva pina aici, cred ca firma trage mitza de coada, vinzarile au scazut, sefii n-au nimic de facut decit sa intruneasca comisii si sa discute pe cine mai dau afara, pe cine mai cauta de purici.
Asa e la stat. Se pregatesc sa reduca personalul. Probabil ca si la firmele mari, unde nu mai stie vladica de opinca, eficienta se duce pe copca si angajatii de pe nivelurile intermediare isi fac de cap razboindu-se intre ei in loc sa lucreze.
As zice ca d-l Bogdan S. sa se potoleasca deocamdata ca e criza, si sa-si caute de lucru serios, si la prima ocazie roiu’ ca altfel va innebuni si va fi prea tirziu sa-si mai schimbe stilul, si va iesi intr-un tirziu la pensie ca un mic contzopist danganit.
atotstiutorul said
am April 28 2009 @ 2:29 pm
Parmalat ,mare jigodie esti!!
M said
am April 28 2009 @ 2:33 pm
Bravo Parmalat ! Nu mor caii cind vor ciinii.. Pai ce, asa merge, esti mare patron, pocnesti din deste, vine angajatu’, stergi cu el pe jos, ti-ai facut treaba, zvirr cu el peste gard ?
Tzeapa Voda said
am April 28 2009 @ 2:46 pm
“M” “Bai nimeni nu citeste nimic decit titlul ???” Apropos de forfetar si gimbuslucurile lui Pogea cu deducerea TVA, titlul imi pare tendentios
Mai departe insa:
“Omu’ si-a recunoscut o greseala, a inghitit si penalizarea, dar nu de asta a scris aici.
A comentat ca de ce a fost penalizat si proaspatul lui sef, ca sa-l invrajbeasca de la inceput.
Si nici pt. asta n-ar fi scris aici, dar SE INTRUNESTE O COMISIE SA DISCUTE 5 MAIL-URI CU 2 COLEGI !!!
Aici e buba, astia au depasit orice limita. Unde lucreaza asta, la Pentagon ?”
“Asa e la stat. Se pregatesc sa reduca personalul. Probabil ca si la firmele mari, unde nu mai stie vladica de opinca, eficienta se duce pe copca si angajatii de pe nivelurile intermediare isi fac de cap razboindu-se intre ei in loc sa lucreze.”
Si eu conduc o firma, insa ii dau dreptate lui M in aceste afirmatii, cat si in sfatul catre Bogdan. In asa mediu nu mai merita sa stai.
Tzeapa Voda said
am April 28 2009 @ 3:00 pm
“Parmalat” Ce il sfatuiesti merge poate la unii privati, dar ce se pot face cei care lucreaza la stat, sau chiar la firmele mari, cu proptele, unde astfel de situatii sunt mult mai frecvente?
nati said
am April 28 2009 @ 3:46 pm
titanica are dreptate! si pentru ca e vorba de Lege totusi, nu mai fiti asa siguri ca poti face orice ca patron. din propria mea experienta va asigur ca daca va veti gasi un avocat bun, in cazul domnul de mai sus nu mai suporta stresul de la birou, va castiga procesul. eu asa am facut, nu m-am temut de ironiile patronului sau de amenintarile acestuia si l-am dat in judecata. inainte e adevarat am studiat cu atentie Codul Muncii iar dreptatea era de partea mea. pentru ca inainte de actiunea in instanta am sesizat ITM-ul, acestia au descoperit niste nereguli in actele contabile care tineau de Garda Financiara. si ce credeti? cei de la Garda au bagat firma in faliment! urmarea? directorul general este anchetat penal pentru semnarea unor cec-uri fara acoperire iar un alt sef este plecat in Elvetia pentru perioada nedeterminata, pentru ca si el este chemat la tribunal din diferite motive.
eu mi-am vazut banii pe care nu voiau sa mi-i dea si am salarii compensatorii pe 6 luni si ajutor de somaj pe 6 luni si binenteles daune morale si materiale.
nu demisiona, daca te tin nervii si fa o petitie la ITM pentru ca nu au voie sa te penalizeze la salariu la prima abatere. daca doresti poti sa le si spui ce intentionezi sa faci dar intre timp cauta-ti de lucru pentru ca acolo n-ai sa mai rezisti sa lucrezi!
bafta multa!
Ionut said
am April 28 2009 @ 5:00 pm
Frate e cazu’ s-o roiesti, sunt pusi pe dat afara, cum ai prins momentul decoleaza.
Bogdan SBG said
am April 28 2009 @ 11:12 pm
FIRMA si Seful lui nu au gresit cu nimic pt ca ANGAJATUL nu a respectat fisa postului si atributiile lui.
PUNCT
Floarea Soarelui said
am April 29 2009 @ 10:18 am
Dati mai departe
Miting la Camera Deputatilor miercuri 29.04.2009
Miting Miercuri 29 aprilie 2009, orele 10-14 vis-a-vis de intrarea Camera Deputatilor, Parcul Izvor va avea loc un miting al societatii civile organizat de APADAR. Mitingul va avea ca tema protestul impotriva adoptarii O.G. 207/2008 privind pasapoartele electronice cu cipuri. Protestul se va desfasura simultan cu sedinta reunita a celor 3 comisii ale Camerei Deputatilor, care vor dezbate aceasta Ordonanta de Guvern in vederea avizarii sau respingerii ei.
Precizam ca grupul nostru a organizat miting si inainte de sarbatoarea Sfintelor Pasti, cand cele 3 Comisii nu si-au tinut lucrarile – desi pe ordinea de zi figura sedinta respectiva. Din surse din interiorul uneia dintre Comisii, am aflat ca adunarea respectiva a fost anulata in ultima clipa intrucat persoanele interesate de promovarea acestei ordonante si-au dat seama ca exista o opozitie puternica in randul membrilor comisiilor (datorita informarii si a loby-ului creat de ONG-urile reunite in Coalitia Impotriva Statului politienesc) si “riscau” sa se petreaca ceea ce s-a petrecut la Comisia Juridica, si anume ca Ordonanta sa fie respinsa (sa primeasca aviz negativ). Este posibil ca acest scenariu sa se repete si miercuri, nefiind inca fixata ora de intrunire a comisiilor.
Toate aceste aspecte ne indreptatesc sa perseveram in actiunile de protest, in eforturile de informare a cetatenilor precum si a factorilor de decizie (deputati si senatori).
Invitati sunt toti cetatenii, ONG-urile si reprezentati ai cultelor
pentru a protesta impotriva introducerii pasapoartelor
electronice/biometrice si a solicita dreptul de optiune si organizare
de referendum.
Persoana de contact: av. Mihai Rapcea, vicepresedinte APADAR, 0727673376
Angela said
am April 29 2009 @ 12:19 pm
Am si eu o problema legata de locul de munca.Mai precis de aproape trei ani lucrez la o firma privata mai precis la o fabrica de paine si produse de patiserie cu un salariu minim pe economie.Va rog ajutatima cu un sfat.Mai precis eu nici in zi de azi nu mi-am vazut cotractul de munca,lucrez 13 ore pe zi la unul din lantul lor de magazine pentru ca au foarte multe .Nu avem nici un drept si nu putem sa ne plangem de nimic ca ne penalizeaza sau ne ameninta cu>> NU va convine sunteti liberi vin alti<<eu vreau sa stiu daca e corect ca contractul de munca sa nu ti-l arate mai mult sa fie semnat de ei.Mie mie teama sa nu imi pierd locul de munca daca as cere sa imi vad contractul.Au acest drept ? daca lucrezi la patroni inghiti multe mai ales daca nu ai alternativa si copii de crescut AM dovezi prin care ei fac evaziuni fiscale si aici in zona nu le face nimeni nimic . Daca un magazin vinde zilnic de 2000-2500 ron iar actele se fac pe 1000-1100 ron unde se duc restul? si sunt 9 magazine ale lor faceti un calcul si vedeti uneori vindem si de 4000-6000 ron in zile de sarbatori . Acum eu nu as avea nici o treaba legat de acest lucru poate ca asa se intampla in mai multe locuri din romania dar e strigator la cer sa nu poti sa te plangi nimanui de teama de a nu fi dat afara.am un copil de crescut.Dar la ei in curte stau masini peste masini de toate felurile si cand te gandesti ca noi ca vanzatoare facem actele avizele de expeditie si notele de receptie pe suma mica si seara mergem cu triplu sa ii predam . DE ieri 28-04-2009 ne-a marit programul lucram de la ora 7 la ora 21. cate 14 ore si cand am intreba DE ce ati marit cu inca o ora? NE mariti si salariile ? mia raspuns ca nu si daca nu imi convine pot sa plec. am inchis la ora 20 in loc de ora 21 cum au spus si cand am fost cu bani ca sa ii predau mia spus ca imi taie din salariu.plang si va intreb .au acest drept?daca as avea unde sa ma mut as face acest lucru dar nu am unde si in situatia mea sunt toti colegi mei dar nimeni nu zice nimic de frica ca ramane fara servici .Am 42 ani si vechime pe cartea de munca fara nici un fel de abateri sau macar concediu medical sunt un om serios si la locul meu dar parca acestipatroni nu au nici un fel de frica de nimeni si nimic .Legal ce pot face?
Tzeapa Voda said
am April 29 2009 @ 1:19 pm
“Angela” Fara discutie, trebuia obligatoriu sa semnezi contractul si cu aceasta ocazie sa-l si vezi. Si mai este foarte urat sa schimbi conditiile de lucru pe parcurs. Eu le spun oamenilor la dinainte, la angajare, ca uneori va fi nevoie sa stea peste program, cand este mult de lucru, iar alteori, cand nu e neaparata nevoie de ei, ii las sa plece mai devreme. Nu-i platesc in plus pentru asta, dar nici invers, in minus. Insa aceste conditii le cunosc de la inceput, si sunt liberi sa aleaga. Iar din cauza si sub pretextul existentei unor patroni ca acestia, evazionisti, sunt obligati sa plateasca acum impozite stupide o gramada de oameni nevinovati, care nici nu au resursele lor financiare (cand ai 9 magazine, nu poti fi tocmai sarac, cum poti fi chiar daca ai 1 sau 2,). Insa nu-ti fa iluzii, si la stat lucrurile stau la fel, ba uneori chiar mai rau, cand eram angajat la stat eram obligat sa-mi platesc singur cheltuielile de deplasare, sa stau peste program cand si cat doreau sefii, fara a fi platit in plus, iar cand nu se realizau anumite norme (unele absurde) venite de la guvern, se mai si taiau din bani. Legal ai putea eventual sa mergi la cartea de munca si sa ceri sa-ti vezi contractul (DACA ACESTA EXISTA!)si in functie de asta sa vezi ce e de facut mai departe.
ildiko said
am April 29 2009 @ 4:18 pm
ANGELA
Daca nu ai semnat contract de munca inseamna ca nu ai, lucrezi la negru.
Daca ai semnat ceva dar nu stii ce atunci mai ai sanse sa sa fii angajat legal si ar fi bine sa te duci la ITM sa-ti faci copie dupa cartea de munca, ei au si contractul de munca. Daca nu esti in evidenta lor inseamna ca lucrezi la negru.
In ambele cazuri poti sa-i reclami dar sigur nu vei mai putea lucra acolo.
In orice caz iti recomand sa-ti verifici cartea de munca la ITM sa vezi cum stai.
M said
am April 30 2009 @ 10:02 am
d-na ANGELA: sunt aproape sigur ca lucrati la negru !! daca totusi exista un contract, acela e sigur pe salariul minim. La 13 ore pe zi + vechime + sarbatori, mi se pare intolerabil. Atentie ca, daca nu aveti contract sau e pe un salariu mult mai mic, asta va afecteaza la pensie, si riscati sa iesiti la pensie cu te-miri-ce. Indivizii astia par niste exploatatori rai de tot. Vedeti ce-i in cartea de munca. Nu puteti sta asa, decit daca aveti surse de venit pentru cind iesiti la pensie, si tare ma tem ca nu prea e cazul. Aveti informatii de la alte persoane care au plecat sau au fost date afara ? Ce au primit acestea ? Ce scria pe cartea lor de munca ? Abordati problema cu tact dar fara intirziere.
Nero said
am May 2 2009 @ 8:01 am
Cand ma uit ce tonti comenteaza pe aici sunt convins ca sunt sclavi pe undeva, niste scalvi perfecti sau, dimpotriva, niste asupritori de sclavi. Cred ca baiatul acesta care a facut o greseala in trei ani nu are de ce sa fie sanctionat pentru o greseala banala. Nu a facut-o intentionat, nu a adus pierderi firmei, nu s-a pus problema lipsei de bun-simt.
Cine poate sa-l ajute pe acest angajat, s-o faca.
Situatia mea sau a colegilor mei nu difera cu mult desi lucram la o multinationala de asemenea “respectabila”. Se fac abuzuri peste abuzuri, tot mai putini oameni mai au ceva uman in ei si sunt speriati, se pandeste fiecare greseala pentru a te da afara, esti umilit aproape zilnic, iar ITM-ul nu mai trece decat prin biroul directorului. Dar nu ai unde naiba sa mergi daca iti dai demisia. Totusi, nu e normal intr-o tara UE sa se faca astfel de practici.
violeta said
am May 4 2009 @ 7:48 am
Sunt convinsa ca adevarul este undeva la mijloc.Pacat ca nu exista o organizatie la care acest salariat sa poata cere consiliere, sprijin. Mai toti avem ceva impotriva sindicatelor dar intr-o intreprindere cu un sindicat puternic poate ca angajatul din poveste ar fi avut o alta sansa. Firmele mari nu accepta un sindicat, angajatii sunt tratati ca sclavii pe mosie, pacaliti cu o masa festiva, cu un team building care se incheie cu o betie cumplita si o orgie intre angajati ca sa se cunoasca mai bine si sa se sudeze spiritul de echipa. Stiu pentru ca si familia mea a trecut printr-o experienta asemanatoare. Daca spui ceva esti santajat sa iti dai demisia!