Banner

Sunt viitoare mamica si vreau un sfat legat de concediul prenatal

Tweet this

Asociatia ASISTENTA PENTRU CONSUMATORI si Senatorul Urban Iulian raspunde acestei solicitari :

Catre ioana carmen,
Buna ziua,
Stimata Doamna Ioana Carmen,

Va aducem la cunostinta pe aceasta cale, faptul ca societatea noastra ofera acest serviciu de asistenta pentru consumatori, in mod gratuit, pentru a veni un sprijinul cetatenilor care se confrunta cu abuzuri din partea a diverse institutii sau societati comerciale.
Compania noastra, pentru a sprijini persoanele care se gasesc in astfel de situatii, recurge la toate mijloacele legale pe care Statul Roman le-a pus la dispozitia cetatenilor sai pentru a-si apara drepturile, drepturi conferite prin lege.
Va mentionam ca societatea pe care o reprezentam nu are niciun fel de interes material in solutionarea acestor probleme.
Conform Ordonantei de Urgenta nr. 158 din 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari de sanatate, concediul pentru sarcina( concediu prenatal) se acorda pentru o perioada de 63 de zile inainte de nastere . Dupa nastere se acorda 63 zile concediu de lauzie. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele in functie de recomandarea medicului sau de dorinta beneficiarului in asa fel incat perioada minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 zile.
In concluzie din totalul de 126 zile concediu de sarcina si lauzie este obligatoriu ca 42 zile sa fie concediu postnatal pentru a putea beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului.
Diferenta de 84 de zile poate fi concediu prenatal.
Poti intra in concediu prenatal de la 6 luni si jumatate

cel de risc maternal se plateste cu 75% (daca vrei sa iti iei inainte de 28 de saptamani)

Ginecologul poate da concediu din prima zi, medicul de familie il vizeaza si gata.

Concediul vi-l acorda doctorul de familie, se elibereaza lunar si trebuie depus la angajator pana pe 3 cel tarziu a lunii urmatoare lunii pentru care l-ati luat.
“Concediul si indemnizatia de maternitate
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioda de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina incepand cu luna a 6-a de sarcina.
In situatia in care copilul s-a nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
Concediul medical pentru maternitate se plateste in baza cererii tip privind solicitarea drepturilor de asigurari sociale si, dupa caz, a certificatului de persoana cu handicap emis in conditiile legii.
Cererea tip pentru solicitarea drepturilor de asigurari sociale se depune la casele teritoriale de pensii:
· de catre angajatori si institutia care administreaza bugetul pentru plata ajutorului de somaj;
· de catre celelalte categorii de asigurati la data solicitarii prestatiei.


---------- Forwarded message ----------
From: ioana carmen
Date: 2009/4/23
Subject: zile concediu de odihna
To: office@asistentapentruconsumatori.ro


Buna ziua!
Sunt o viitoare mamica in 6 luni. Din luna iunie (respectiv luna a 7-a de sarcina) doresc sa intru in concediu prenatal.
Problema este ca mai am dreptul la 23 zile de concediu de odihna.
Intrebarea mea este daca pot (legal) sa cer banii pe zile de concediu de odihna sau sunt obligata sa il efectuez (adica o luna calendaristica sa stau in concediu).
Stiu ca acesti bani pe concediu neefectuat ii primesti doar cand iti faci lichidarea la o societate, dar in cazul meu trebuie sa astept 2 ani (dupa revenirea din CIC) pentru ai primii?
V-as ruga sa-mi indicati si temeiurile legale.
Va multumesc pentru sfaturi!




Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa: iulian.urban@gmail.com

Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro


Afisari: 12072

37 Comentarii pana acum»

  1. asistentapentruconsumatori.ro said

    am April 23 2009 @ 10:44 pm

    Reclamati abuzurile la care sunteti supusi la office@asistentapentruconsumatori.ro

    Lupta noastra a celor de la Asociatia http://www.AsistentaPentruConsumatori.ro se duce impotriva abuzurilor la care sunt supusi consumatorii romani.
    Pentru asta avem nevoie ca voi, sa ne scrieti despre fraudele sau abuzurile la care sunteti supusi de catre comercianti sau autoritati.
    Noi preluam sesizarile voastre si ne luptam pentru ca drepturile sa va fie recunoscute.

    TOT CE AI DE FACUT ESTE SA NE SCRII LA ADRESA office@asistentapentruconsumatori.ro

  2. Kaa said

    am April 24 2009 @ 7:32 am

    Stimata doamna, intr-adevar, concediul de odihna nu poate fi compensat in bani decat la incetarea contractului de munca. Nu puteti legal sa cereti banii pe el nici dupa revenirea din concediul de ingrijire a copilului, decat daca va desfaceti contractul de munca. Sfatul meul este sa il efectuati in luna a saptea de sarcina si sa va luati prenatalul mai mic, prelungindu-se astfel concediul medical post natal cu numarul de zile corespunzatoare. Deci nu pierdeti nimic daca va efectuati concediul chiar acum, ba chiar castigati o luna de concediu post natal.

  3. cuca said

    am April 24 2009 @ 3:14 pm

    depinde si unde lucrezi.
    daca este posibil sa faci cum am facut eu la prima nastere, dar nu din vina mea s-a intamplat asa. am facut concediul pe hartie in decembrie pentru ca eram obligata, si la interlegere cu directorul trebuia sa efectuez concediul in ianuarie.
    ghinion de nesansa a fost ca am nascut mai devreme cu 3 saptamani, asa ca restul de zile de co neefectuat le-am avut cand m-am intors din cic, adica peste 2 ani.
    asta numai daca se tine o evidenta a zilelor de co efectuate si daca cei din conducere sunt de acord.
    ar fi o varianta.
    succes si nastere usoara.

  4. anca said

    am August 6 2009 @ 2:15 pm

    am lucrat din 01 aprilie la o firma si pe 1iulie am renuntat si pe 07 iulie am plecat la alta firma dar din cauza toxicitati nu am rezistat si 20iulie am dat demisia.ulterior am aflat ca sunt insarcinata dc ma angajez si am contract pana nasc .beneficiez de prenatal?
    va rog frumos sa-mi raspundeti

  5. anca888 said

    am August 6 2009 @ 2:16 pm

    am lucrat din 01 aprilie la o firma si pe 1iulie am renuntat si pe 07 iulie am plecat la alta firma dar din cauza toxicitati nu am rezistat si 20iulie am dat demisia.ulterior am aflat ca sunt insarcinata dc ma angajez si am contract pana nasc .beneficiez de prenatal?
    va rog frumos sa-mi raspundeti

  6. NECHITA GEORGETA said

    am November 4 2009 @ 5:07 pm

    Buna ziua.
    Am si eu o nelamurire.De pe data 27 februarie 2009 mi`a incetat contractul de munca la o firma si m`am angajat la o alta de pe 04.03.2009.
    In luna august am aflat ca sunt insarcinata.Nelamurirea mea este urmatoarea : la inceputul lunii februarie as vrea sa imi iau concediul de odihna (23 zile) aferent anului 2010 si pana la sfarsitului lunii martie 2010 (cand este prognozat sa nasc) sa imi iau prenatal.Ca sa beneficiez de indemnizatia pentru cei 2 ani trebuie sa stau la serviciu pana pe 04.03.2010 sa fac 12 luni de munca ? Acest concediu de odihna si acea bucatica de prenatal se considera intrerupere a celor 12 luni de cotizatie la asigurari sau pot sa mi le iau linistita ?
    Va multumesc anticipat

  7. nedelcu said

    am March 2 2010 @ 10:00 pm

    Buna ziua.
    Am si eu o nelamurire.Sunt insarcinata in 5 luni.Voi naste in iulie.
    Am inteles cum este cu concediul prenatal cumulat cu postalantal.
    Intrebarea mea ar fi urmatoarea:acest concvediu cine mi-l plateste?Firma angajatoare, statul?Cine?Cine trebuie sa depuna actele pentru a putea beneficia de aceasta indemnizatie si unde?
    In legatura cu concediul de ingrijire a copiluilui(cei 2 ani).
    Intrebarea mea este urmatoarea: cand trebuie sa depui actele, si unde? Imediat dupa terminarea postnatalului?Poate fi si in acest timp?Mentionez ca sunt din Bucuresti si stau in sector 6.
    L

  8. Andreea G said

    am March 19 2010 @ 7:55 am

    Buna dimineata,
    Sunt o viitoare mamica in 3 luni de sarcina, sunt angajata a unei firme multinationale de 4 ani si am statutul de persoana cu handicap de gradul 2. As crea sa ma jutati cu o varianta legala pe care sa o pot pretinde firmei la care sunt angajata de a beneficia de concediul meu si de orele suplimentare. Mentionez ca beneficiez de 23 zile de concediu de odihna pe an, am in prezent 150 ore suplimentare(nu se platesc in cadrul firmei noastre, dar se primesc zile libere, max 3 zile cumulate). Eu trebuie sa nasc in 30 septembrie, data aproximata de medic, iar resursele umane din cadrul firmei mi-au spus ca imi pot lua concediu din lune a 7-a. Dar concediul meu de odihna, dar orele suplimentare, dar cele 2 zile pe luna legale pentru consultatii?
    Va multumesc anticipat

  9. anca said

    am April 16 2010 @ 2:46 pm

    a

  10. anca said

    am April 16 2010 @ 2:53 pm

    Buna ziua.
    Sunt o viitoare mamica in 2 luni si sunt angajata cu contract de munca pe perioada determinata pana pe data de 31 august 2010.
    Puteti sa-mi spuneti daca pot sa imi depun concediul prenatal pe 31 august astfel incat sa ma incadrez pana la data nasterii.Dupa calculele mele daca depun concediul prenatal pe 31 august 2010 nu ma incadrez cam cu o saptamana. Cum ma sfatuiti sa procedez astfel incat sa ma pot incadra. Va multumesc!

  11. rodica said

    am April 24 2010 @ 5:44 pm

    buna ziua . sunt o viitoare mamica insarcinata in 36 saptamani, angajata la o s.c. cu contract de munca pe perioada nedeterminata. de pe data de 8.martie am intrat in concediu prenatal.in aceasta perioada am primit telefon de la societate ca va intra in lichidare (faliment). doresc sa stiu cine imi va plati concediul post si pre natal[mentionez ca firma era in urma cu salariile si nu am primit nici un ban pentru concediul prenatal]. astept un raspuns de la dvs. multumesc

  12. oana said

    am May 4 2010 @ 9:16 am

    Daca sunt insarcinata in 6 luni cand pot sa intru in concediu prenatal?

  13. Mirela Stan said

    am May 21 2010 @ 3:32 pm

    Buna ziua,

    Sunt o mamica care are un copil de 2 ani.
    Pe 21.05.2010 trebuia sa incep serviciul dar postul pe care il ocupam s-a desfiintat iar in alte sectoare nu era nici un post liber.Astfel ca incepand din data de 21.05.2010-19.06.2010 sunt in preaviz, iar din data de 20.06.2010 urmeaza sa depun actele pt somaj. intrebarea mea este: ”Daca raman insarcinata in perioada de somaj pot beneficia de CIC?”

    Multumesc

  14. ELENA ANICA said

    am May 31 2010 @ 11:03 am

    BUNA ZIUA!
    SUNT INSARCINATA IN SAPTAMANA 28 SI 4 ZILE SI DOCTORA NU VREA SA MA BAGE IN CONCEDIU PRENATAL DEOARECE LEGAL SE INTRA DIN 31 DE SAPTAMINI IN CONDITIILE IN CARE EU I-AM ZIS CA IMI ESTE FOARTE RAU SI NU MAI POT MERGE LA SERVICI. CE POT SA FAC CA DEJA NU MAI REZIST SI MI SA FACUT RAU PE STRADA DE LA CALDURA DEOARECE EU SUFAR DE SPASMOFILIE SI AM PROGRAM INTREG LA SERVICI CHIAR NU MAI POT MERGE IN CONTINUARE .

  15. iuliana said

    am July 8 2010 @ 10:31 am

    Buna,ma numesc iuliana si sunt insarcinata in 28 saptamani.Lucrez ca asistenta medicala la un medic de familie si sunt intr-o foarte mare problema,va rog sa ma ajutati cu niste sfaturi pt ca nu stiu ce sa fac.Luna viitoare pe 9 august fac 31 saptamani,iar sefa mea nu vrea sa imi acorde concediul prenatal si nici pe cel de maternitatE.(Mentionez ca tot ea imi este si medic de familie si ea ar trebui sa il scrie dar nu vrea)am 1 an si10 luni de cand lucrez la ea iar 4 ani in alt loc,tot ca asistenta,iar pe cartea de munca nu am pauza deloc din septembrie 2004 pana acum.va rog ajutatima.Va multumesc

  16. popa georgiana said

    am September 9 2010 @ 9:30 am

    sunt insarcinata,si sunt angajata cu contract de munca pe o perioada determinata am 6 luni de cand lucrez si cum pot sa procedez sa pot sa ma incadrez sa iau prenatal ce ma sfatuiti contractu expira la 31-10-2010 as avea 3 luni de sarcina se poate sa ma incadrez

  17. oana said

    am September 20 2010 @ 1:21 pm

    pentru iuliana…asistenta la medic de familie…poti intra in condediu prenatal din saptamana 28.azi am fost la doct meu de familie si el imi zicea ca din saptam. 30..apoi eu i-am relatat ca au fost la mine la serv de la medicina muncii si mi-au zis clar ca se poate din saptam.28…regula este clar stabilita in lege sa ramana 42 zile dupa nastere…dupa data probabila.Ulterior a dat un telefon si i s-a confirmat ce am sustinut eu…si de azi sunt in prenatal.bafta

  18. daniela said

    am September 28 2010 @ 9:22 am

    am si eu o intrebare:acum ma aflu inprenatal si am primit instiintare ca institutia la care lucrez se desfiinteaza(reorganizare) pina pe 21 octombrie,eu nasc in noiembrie,perioada dintre 21 octombrie si inceputul lui noiembrie este considerata intrerupere in cartea de munca si imi afecteaza la CIC? si daca nu ce se intimpla cu cartea mea de munca in aceste conditii si cine plateste medicalul?Cei de la institutie spun ca mi-au facut actele pentru somaj, pot intra in somaj din prenatal?( ajofm spune ca nu).ce ma sfatuiti sa fac in aceste conditii?

  19. cristina said

    am October 2 2010 @ 12:08 am

    am si eu o problema…sunt in prenatal si saptamana asta urmeaza sa nasc dar incepand cu data de azi 01102010 societatea la care eram angajata s-a desfiintat si s-a infiintat alta cu alt nume.toti colegii au fost bagati in preaviz 20 de zile lucratoare,unii fiind concediati,altii fiind angajati pe noua societate,dar eu nu am fost instiintata cu nimic de faptul ca societatea s-a desfiintat.aveti vreo idee cum trebuie sa procedez ca daca nasc imi trebuiesc acte de la vechea societate sa-mi bag dosarul pentru conc de crestere a copilului?nu stiu ce sa fac,unde merg…cu toate ca am deja un proces pe rol cu vechea societate iar pana la 7luni am fost in conc de risc maternal…va rog ajutati-ma cu un sfat.va multumesc

  20. dan anamaria said

    am November 17 2010 @ 11:03 am

    am si eu o nelamurire…sunt insarcinata in 26 sapt si 6 zile si peste aproximativ o luna si o saptamana pot sa intru in concediu prenatal,am discutat cu medicul de familie despre acest aspect mi-a spus sa anunt in ziua respectiva cand vreau sa merg in acest concediu pentru a face actele necesare,insa administratorul firmei la care lucrez mi-a spus ca acest concediu prenatal se acorda doar de un medic de medicina muncii si sa fie avizat de medicul intreprinderii la care lucrez altfel risc sa imi pierd si concediul pre-post natal si concediul de maternitate,prin urmare mi-au facut o programare la un medic de medicina muncii pentru a imi intocmi un dosar. intrebarea mea este : cine trebuie sa intocmeasca actele pentru aceste concedii?? doctorul de familie(care m-a urmarit pe toata perioada sarcinii)sau doctorul de medicina muncii la care m-au trimis sefii ? va multumesc

  21. purcaru petruta said

    am November 21 2010 @ 8:58 pm

    buna ziua lucrez la o firma din 3 noiembrie 2009 ,in luna iulie mi-am luat o luna de concediu fara plata ,am facut nunta . La 1 august trebuia sa intram in concediu dar s-a razgandit si ne-a dat concediu pe 9 iar eu m-am intors la lucru pe data de 16 august.va rog frumos imi puteti spune daca mai beneficiez de prenatal. va multumesc mult

  22. cosmin said

    am November 26 2010 @ 8:53 pm

    am si eu o intrebare : inca nu am 1 an lucrat am 9 luni dar la 6 luni mi a prelungit contractu cu inca 3 luni; intrebarea ar fi: dupa ce fac un AN intreg iar copii o sa aiba atunci 8 luni mai pot primi PRENATL? diferenta de 1 an si 4 luni? se da asa ceva? si unde trebe sa merg la primarie …? mai exact SE POATE sa intru in Prenatal SAU NU?

  23. cosmin said

    am November 26 2010 @ 8:57 pm

    cv, ./

  24. Sterea Ramona said

    am February 20 2011 @ 1:54 pm

    Sunt o viitoare mamica in 15 saptamani de sarcina .Luna asta pe 21 februarie 2011 mi-a facut angajarea.Intebarea mea este ,mai pot beneficia de concediu prenatal?Mai mentionez ca v-a intra in locul meu sotul in concediu pentru ingijirea copilului.Pentru ca el are o vechime de 5 ani .Si in legatura cu aceasta indemnizatie, acum cu noua lege se mai poate sta 2ani sau doar un an?Va multumesc anticipat!

  25. alina said

    am April 7 2011 @ 3:37 pm

    pe 15 aprilie 2011 trebuie sa intru in prenatal.pe 1 aprilie sa desfiintat spitalul unde lucrez.mai beneficiez de prenatal si posnatal.cum procedez?va multumesc

  26. Stan Victoria said

    am May 5 2011 @ 3:48 pm

    Buna ziua!Am si eu o problema tot anul 2009 si 2010 pana in luna septembrie pe 8 mai exact am lucrat.In anul 2010 in luna august am facut o pneumonie din cauza locului de munca am fost internata si doctorul mi-a scris pe iesirea din spital schimbarea locului de munca,la intoarcere am aratat iesirea din spital si sfatul medicului,angajatorul nu a avut ce post sa-mi dea si am fost nevoita sa plec prin demisie.In luna octombrie 2010 am ramas insarcinata,iar in luna ianuarie 2011 m-am angajat la alta firma pot plati prin contract individual de munca la casa de pensii (cotizatiia ) diferenta dintre fostul loc de munca si actualul pentru a putea beneficia de indemnizatie crestere copil? Si as dori sa mai stiu daca beneficiez si de prenatal si postnatal avand in vedere ca am 6 luni la aceeasta firma? VA multumesc si astept raspuns!!!

  27. lor said

    am July 7 2011 @ 2:41 pm

    Buna ziua.
    Spuneti-mi si mie va rog din ce luna pot intra legal in prenatal?
    Eu sunt in concediu medical de la 4 luni jumatate. Cat mai am dreptul la concediu medical ca sa nu imi afecteze nici indemnizatia.?
    Multumesc.

  28. maierean andreea said

    am October 22 2011 @ 4:04 pm

    buna ziua am si eu o intrebare am o fetita de 9 luni si as vrea cand implineste 1 an sa incep din nou lucu.pot sa intrerup indemnizatia ca sa pot merge la lucru.se poate intrerupe?daca se poate intrerupe ce am de facut.va rog sa-mi dati un ras.va multumesc.

  29. tina said

    am November 9 2011 @ 1:20 am

    Buna! Mai pot lua postnatalul in conditiile in care am depasit(din neatentie) cele 42 zile de cand am nascut? (am depasit cu 3 zile). Multumesc!

  30. alexa elena said

    am January 11 2012 @ 9:45 am

    fiica mea este insarcinata in 4 luni si jumatate,a lucrat la mai multe firme cu contracte de munca nedeterminate dar ultimul a incetat in mai 2011 iar a fost nevoita sasi dea demisia si a sustinut si a obtinut prin examinare un post de suplinitor in invatamant{prin august 2011},aici bineinteles contractul de munca este pe o perioada determinata,am dorii foarte mult sa stim care ii sint drepturile. multumesc

  31. ana said

    am February 2 2012 @ 11:20 am

    buna,am si eu o intrebare am o fetita de 1 an si 4 luni,si nu am primit nici in ziua de azi banii pentru concediul prenatal si postnatal angajatorul zice sa astept sa-mi dea de la casa de asigurari de sanatate,asa de mult dureaza ca sa poti lua banii pe concediul prenatal si postnatal sau au facut ei o smecherie si nu mai primesc nici un ban.ce e de facut,daca imi poate da cineva un raspuns sau a mai fost cineva in situaria mea?multumesc

  32. pietreanu claudia said

    am April 28 2012 @ 7:25 pm

    Buna ziua!Am nascut pe 21 martie 2012 intrebarea mea ar fi:din ce zi se calculeaza cele 126 de zile de concediu medical-de cand am inceput sa iau concediu(12.02.2012)sau de cand am nascut(21.03.2012.Din cate am inteles se mai poate calcula concediu si dupa 42 zile de la nastere este adevarat?Dupa ce data de la nastere pot baga dosarul(sa nu fie prea tarziu).
    Multumesc !va rog cat mai urgent doresc raspuns.

  33. Adriana said

    am June 6 2012 @ 4:22 pm

    Buna ziua,
    Sunt insarcinata in 12 saptamani, lucrez la actualul loc de munca din aprilie 2008. Am instiintat la locul de munca de starea mea de graviditate de la 5 saptamani. Inregistrarea mea la ITM a fost facuta la inceputul lui iunie 2012, iar acum am fost informata din surse neoficiale ca firma mai are putin (poate o sapt) si intra in dizolvare. Care sunt obtiunile mele, sa am un venit pana nasc si sa nu pierd nici indemnizatia de cresterea copilului? Doar Somaj? Ar exista o varianta mai convenabila pentru mine? Pot intra din somaj in concediu de risc maternal? Cum pot proceda? Astept un raspuns! Multumesc!

  34. Claudia said

    am June 27 2012 @ 2:40 pm

    Buna ziua!As avea si eu cateva intrebari de adresat.
    1. Pot beneficia de prenatal,daca am lucrat 6 luni,iar dupa am avut o pauza de 3 saptamani,dupa care m-am angajat iar contractul meu este pe 6 luni,adica pana in septembrie?
    2.Cat dureaza prenatalul acum 1 an sau 2?
    Va multumesc si astept raspunsul dumneavoastra.O zi buna!

  35. Madalina said

    am November 27 2012 @ 11:10 am

    Buna ziua,am si eu o nelamurire…
    pe data de 13.11.2012 mi-a incetat contractul de munca fiind pe perioada determinata si in data de 05.11.2012 am intrat in concediu prenatal.acuma firma ma baga in somaj si vreau sa stiu dak pot merge mai deperte cu prenatalul.
    astept raspuns,va multumesc!

  36. cioinegel elena said

    am January 21 2013 @ 1:24 pm

    buna ziua. am avut o intreprindere individuala si am suspendat/o din cauza ca am intrat in concediu pentru cresterea copilului, iar in aprilie se termina cei doi ani de prenatal. intrebarea este daca pot intra in somaj dupa terminarea prenatalului si ce acte sunt necesare pentru somaj.va multumesc si astept un raspuns.

  37. harfas teodora alina said

    am February 8 2013 @ 12:48 pm

    Buna ziua, va rog sa ma ajutati.
    Am fost in somaj pana in data de 10 ianuarie dar in data de 15 ianuarie am aflat ca sunt gravida si mam angajat in data de 17 ianuarie. As vrea sa stiu daca iau indemnizatie pentru maternitate.
    Va multumesc.

Comment RSS · TrackBack URI

Lasa un comentariu

Nume: (Obligatoriu)

eMail: (Obligatoriu)

Site:

Comentariu:



Urban Clean