Liste negre cu angajatii disponibilizati la Credit Europe Bank

6 Feb, 2009  Banci, Stiri, informatii

14 Comentarii pana acum»

1. gabi said

   am February 6 2009 @ 1:56 pm

   poti sa vii cu politia sa-ti recuperezi bunurile personale. daca au facut asta, sunt dobitoci.

2. Nelamuritul said

   am February 6 2009 @ 2:18 pm

   De data asta cred ca trebuie sa urmam un principiu justitiar SA SACULTAM TOATE PARTILE IMPLICATE si apoi sa ne pronuntam.
   Una este preavizul – si acesta nu este de 20 zile ci eventual de 20 zile lucratoare ceea ce este un pic diferit – si alta este desfacerea contractului de munca din motive care sunt imputabile angajatului. De multe ori pentru a evita birocratia excesiva angajatorii prefera desfacerea c.i.m.(contr individual de munca) in baza unor prevederi mai lejere ( acordul partilor, disponibilizari individuale, necorespunzator, etc.)
   Deci COSMINE spune-ne tot si vom incerca sa te intelegem sau chiar sa te ajutam.

3. Nelamuritul said

   am February 6 2009 @ 2:19 pm

   Imi cer scuze din graba, a se citi SA ASCULTAM…..

4. online said

   am February 6 2009 @ 3:15 pm

   Eu as merge peste ei cu politia… sa imi iau pixu de pe masa.

5. Radianu Mihai said

   am February 6 2009 @ 4:19 pm

   poate ca patronii acestei banci vor intelege ca scopul unei astfel de societati este sa ajute facand profit ca sa se dezvolte,dar nu la un leu dat cu imrumut sa-si traga 10 lei profit!
   dobanzile pe care toate bancile din Romania le practica,comisioanele
   si alte speze bancare sunt o rusine si manifesta o nesimtire fara
   margini la adresa institutiilor bancare din restul europei!
   cand vor intelege bancherii (snapanii) romani ca nu te imbogatesti
   practicand asemenea dobanzi,alungand practic clientii si potentialii
   clienti,ci cu dobanzi onorabile,care sa acopere costurile bancii si
   sa ii aduca o marja de profit rezonabila,ca oricarei alte societati
   comerciale!
   pacat ca din cauza unor nemernici,veniti de aiurea,sunt nevoiti sa
   sufere,atat clientii,cat si angajatii acestor societati,care fara
   vina lor,ramanand fara obiectul muncii sunt concediati de aceeasi
   patroni fara minte!

6. Dan said

   am February 6 2009 @ 4:56 pm

   @Cosmin Oricum…atat va mai spun… instanta va decide…
   … si va tin la curent.

   1. Daca ai preaviz de 20 zile ai dreptul la 4 ore/zi
   2. Sa le amintesti da salariu compensator.

7. x said

   am February 6 2009 @ 5:20 pm

   Buna ziua Domnule Iulian,

   Pana de curand am fost angajat Credit Europe Bank, mai exact pana in data de 26.01.2009. Zi in care ajuns la birou si mi s-a pus in vedere ca exista o lista cu “disponibilizari” si ca eu sunt unul dintre cei care ma numar printre ei. Ce e de facut? Am inteles ca in toate companiile se fac restructurari, am inteles si faptul ca cei care nu au dat “randament” la locul de munca nu ar mai trebui platiti, dar acest lucru nu e valabil si in cazul meu. Inainte cu trei luni am fost transferat provizoriu dintrun departament in altul pentru a-i tine locul unei colege care se afla in concediu medical, nu am intarziat niciodata cu atat mai mult de “rupt usa”, de cele mai lute ori nici in acea pauza pe care o aveam nu reuseam sa ies de cele mai multe ori, practic muncind “legal” noua ore. Nu trecea o zi fara sa raman cel putin o ora peste program si asta tot din cauza “restructurarilor”, aceiasi munca fiind impartita la mai putin oameni,astfel programul de munca efectiva ajungand la 10-11 ore pe zi.
   In dimineata respectiva am fost chemat la managerul meu “provizoriu”, un om extraordinar, care ne-a sustinut pe toti si a incercat sa ne fie prieten si apoi sef, spunandu-mi ca nu mai are ce sa fac pentru ca managerul din departamentul din care fac parte a predat “raport de activitate” pe “0″. Practic eu nu am muncit timp de trei luni absolut nimic in cadrul departamentului si astfel s-a luat decizia ca trebuie sa fiu pus pe acele liste. Dupa o discutie cu tot “staff-ul” mi s-a spus ca daca nu accept sa plec asa cum vor ei oricum voi pleca cel tarziu pana pe 12.02.2009 data la care toti cei aflati pe acea lista trebuie sa fie “disponibilizati”. Mai erau inca trei colegi care se regaseau pe acea lista si ei aveau 100% randament, motivul “plecarii” fiind totusi acelasi pentru toti. Ne-au chemat pe toti la “resurse umane” in sala de sedinte unde ne asteptau deja pregatiti cu cate o foaie de hartie si pixuri pentru a scrie ceea ce doresc ei. Am intrebat conditiile si exact modul in care se va desface contractul de munca. Ne-au raspuns ca se va inceia cu art.55 lit “B” – Codul Muncii. Am cerut lamuriri despre ce inseamna mai exact acest lucru, primind ca raspuns “o sa primiti in scris exact ceea ce <>”.Am cerut un timp de doua ore sa ma documentez despre aceasta situatie, dar bineintels nu mi s-a acordat absolut niciun minut. Pe cerere scrie ca mi se aproba trei salarii – “februarie, martie, aprilie”. Ajuns acasa mi-am dat seama ca de fapt nu am dreptul la somaj ca “disponibilizat”. Ce pot face in acest sens? Mentionez faptul ca ei “disponibilizeaza” cate trei maximum cinci oameni pe zi si in foarte mare secret. In timpul discutiei ne-au spus ca mai avem “dreptul” la inca 12 luni calendaristice la “drepturile de angajat” pentru conturile deschise la ei, azi am costatat ca nu mai beneficiez de acest lucru. In plus, colegii care au credite trebuie sa plateasca pana la urmatoarea data scadenta sume intre 3700 si 5000Ron “comisioane de acordare si gestionare a contului de credit”in functie de valoare creditului acordat. Adica Credit Europe Bank nu vrea sa piarda nimic!!! Fosti colegi care au fost angajati Credit Europe Bank si au beneficiat de niste conditii “speciale” de acordare a creditului li se cer banii pentru ceva ce aveau dreptul ca angajat ; in contractul de creditare fiind stipulat faptul ca daca inceteaza colaborarea cu Credit Europe Bank angajatul va plati dobanda pentru “clienti”in momentul desfacerii contractului de munca incepand cu data respectiva, nu si dobanda+comisioanele aferente perioadei in care era angajat.
   Ce se poate face in acest caz, sa pot figra ca disponibilizat pentru a putea beneficia de somaj? Cui ar trebui sa ma adresez, asta bineintels daca se mai poate face ceva? Nu ar trebui sa stie si BNR ca aceasta banca nu-si mai permite sa plateasca angajatii? Ceea ce mi-as dori e sa se stie ca aceasta banca Credit Europe Bank si poate nu numai, nu face decat sa-si trateze angajatii ca pe niste sclavi si indiferent de rezultatele acestora ii arunca in strada ca pe nimicuri.

8. Gabriela said

   am February 6 2009 @ 7:38 pm

   Pt X:

   Consulta un avocat pe probleme de legislatia muncii.
   Aveai dreptul la informare scrisa relativ la motivele desfacerii contractului de munca, precum si conditiile de plecare.

   Daca nu-si respecta contractul de creditare (trebuie sa treci la dobanda pietii si atat!!), incearca sa discuti cu ei si sa-i faci sa te asculte. Daca nu vor sa te asculte, atunci poti actiona banca in judecata.. dar varianta a doua dureaza.. si costa..

   Parerea mea e ca mizeaza pe intimidare. Daca le arati in mod civilizat ca ti-ai facut temele, iti cunosti drepturile si obligatiile, vei pleca in conditiile tale si nu ale lor..

   Inca o data – consulta un avocat pe probleme de legislatia muncii..

   Iata niste link-uri care poate te ajuta:
   http://www.ejobs.ro/legislatie/sectiune-LegislatiaMuncii

   http://www.legislatiamuncii.ro/Concediere.html

9. Cazul asta este un caz inchis, si pe drept... said

   am February 9 2009 @ 10:45 pm

   …nu va apucati cu sfaturi ca va informeaza gresit si nici macar total.El spune atat cat crede el ca atrage mila, compasiune si gata.Dar credeti-ma ca a primit sfaturi pana s-ajunga aici si cat de-cat se putea face ceva, dar el are lumea lui “lumea lui wayne” )
   E un link mai sus (postat de el) cititi toate comentariile si daca gasiti voi raspunsurile lui la ce zic si altii acolo o sa spun si eu atunci: ajutati-l cu cea mai mare incredere.DAR nu o sa vedeti raspunsurile lui nicaieri pt ca ar minti (nu ca ar fi prima oara, dar va avea de suferit daca are curajul sa faca public si sa mai si defaimeze ceva).A fost praf nu si-a facut treaba si a fost dat afara (doar e om de vanzari ce sa-i faca cineva altceva).Daca nu convine cuiva realitatea asta dura sa-l ia la el(ea) acasa si sa-l creasca mare si frumos ca merita plojnita asta.:))))))))))of,of,of gibonule of

10. http://www.urbaniulian.ro/2009/01/21/concedierile-isi-fac-loc-la-credit-europe-bank/ said

    am February 9 2009 @ 10:53 pm

    De aici a inceput, acesta fiind al doilea link aparut pt ca la primul a inteles ca nu are dreptate si nu poate sa castige nimica decat rusine (ca sa nu ma intreb daca nu i-au facut aia mai bine cand i-au inchis usa in nas si l-au trimis acasa)??? pt ca promite in perseverenta adica in mitocanie acest om care vrea sa castige prostind pana la urma pe toata lumea.

11. De la Cosmin : AZI 12 Febr 2009!!! FRESH!!! http://www.urbaniulian.ro/2009/01/21/concedierile-isi-fac-loc-la-credit-europe-bank/ said

    am February 13 2009 @ 12:01 am

    Va salut!

    Acum am vazut ca s-a deschis alt topic si cred ca de Dl Urban.
    Am citit cu atentie si cazul lui ‘X’ si la fel ii zic : sa consulte un avocat-cel mai bine si o sa fie bine. Nu semna nimic iti zic si eu. Asteapta sa te dea ei afara pe motivele lor si vorbim pe urma mai multe.

    Eu sunt in PREAVIZ de 20 zile lucratoare, pe care l-am primit prin posta-nici macar nu am fost chemat la HR sa mi se inmaneze personal- motivul preavizului a fost ‘desfiintarea postului’-mai vedem noi ). Iar din data in care am intrat in preaviz, nu mai am voie sa intru in banca, in baza unei decizii manageriale.:)) o copilarie sincer.

    Mai e pana mi se termina acele zile de preaviz si mai vedem pe urma ce se va intampla.

    Gabriela are dreptate ce zice!!!

    Va tin la curent.
    Ciao!!!

12. Sorin said

    am February 14 2009 @ 12:28 am

    desfiintarea postului duce, conform legii, la imposibilitatea angajatorului de a mai angaja pe o perioada de 6 (sau 9) luni, nu mai tin minte sigur, pe cineva pe postul tau. ceea ce la ei poate fi perfect posibil din cauza “crizei”. Daca vrei sa-i zgudui un pic cere un control de la ITM. Sau ameninta-i cu controlul. Iar faza cu 20 de zile e tot un tertip. Cum ei nu-ti pot cere demisia (sau daca o cer tu nu esti de acord) te pun sa semnezi o hirtie cum ca vrei sa “incetezi raporturile de munca” (nu demisie) si mai beneficiezi de niste drepturi, praf in ochi. Ei ies curati si cu mai putini angajati.

13. De la Cosmin pentru toti : said

    am February 18 2009 @ 11:33 pm

    RUGAMINTE LA TOTI – ” SUNT ANGAJAT LA CEB CHEMAT LA HR ”
    Cei care cititi aici si sunteti in situatia de fata trimiteti urmatorul mesaj pe mess : SUNT ANGAJAT CEB CHEMAT LA HR si idul vostru de mess si vom vorbi mai multe pe tema asta… poate reusim sa facem ceva impotriva lor…unde’s multi puterea creste!!!

14. COSMIN http://www.banknews.ro/stire/26032_credit_europe_bank_le-a_cerut_unor_angajati_demisia,_pentru_a_nu_le_plati_salarii_compensatorii.html said

    am March 4 2009 @ 1:06 am

    Va salut pe cei care cititi si scrieti aici. Mie mi se termina preavizul maine, cel de 20 zile, REPET ca mi s-a desfiintat postul la CEB, nu am acceptat oferta lor, am preferat sa imi bag somajul, dupa ce ma dau ei afara…pe motivele lor… Sunt o gramada in situatia asta in CEB si nu numai… cam in toate bancile in aceasta perioada…
    Va las idul meu de mess Cosmin22001 si ii astept pe cei care vor sa discute pe aceasta tema… sa ne unim… si poate reusim sa ii ajutam macar pe cei care inca mai sunt angajati ai bancii, eu unul nu vreau sa mai fie vreun angajat CEB, care sa treaca prin ce am trecut noi…
    ANGAJATII CEB NU AU UN SINDICAT CA ALTE BANCI…
    Va astept pe mess la discutii… Cosmin22001
    Ciao!!!

Comment RSS · TrackBack URI

Lasa un comentariu