Cazul concedierii salariatului pensionabil
Nicoleta Velcea s-a adresat Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro si Senatorului Urban Iulian cu aceasta sesizare :
Buna ziua,
Va multumesc anticipat pentru raspunsul pe care mi-l veti oferi!
Iata si problema: matusa mea a lucrat in administratia publica pana la data de 01.02.2009, cand i-a fost desfacut contractul de munca in conformitate cu prevederile art. 61 lit. e din Codul Muncii, in baza unui memorandum semnat de ministrul Finantelor.
Precizez ca:
- matusa mea a implinit varsta de 60 ani in vara anului 2008 si indeplinea si conditiile pentru stagiul minim de cotizare pentru pensionare;
- in contractul colectiv de munca era stipulat ca la pensionarea angajatului, acesta beneficiaza de plata a 3 salarii plus indemnizatia de concediu pentru acel an;
- luni, 26 ianuarie 2009, matusa mea pleca la Arad, trimisa de catre angajator, in delegatie, pentru doua saptamani;
- sambata - 31.01.2009, aflandu-se la Arad, i s-a comunicat telefonic ca trebuie sa se intoarca urgent in Bucuresti, deoarece incepand cu data de 02.02.2009 avea sa i se desfaca contractul de munca in baza celor mai sus mentionate;
- luni, 02.02.2009, avea contractul de munca desfacut. Punct.
Concluzia este ca dupa multi ani de munca, intr-un mod deloc onorabil din partea angajatorului si cu iz de exces de zel, fara nici un preaviz, ti se comunica sec : sterge-o! Ca si cum, pana atunci, venisesi nu la munca, ci la cersit. Poate ca suna patetic, dar a fost foarte umilitor acest mod grabit de aplicare a literei legii (colegii matusii mele de la oficiile teritoriale ale aceleiasi institutii, aflati in aceeasi situatie cu dumneaei, au beneficiat de preaviz, sau chiar au ramas in functii pana la definitivarea dosarului de pensionare!) !
Intrebare: in ce masura, o eventuala actionare in justitie a angajatorului de catre matusa mea, i-ar putea aduce acesteia vreun castig de cauza???
Va multumesc inca o data,
cu respect,
Nicoleta Velcea
Raspuns
Referitor la solutia legala in cazul concedierii salariatului pensionabil, mentionam ca in conformitate cu disp. prev. de art. 61 lit. e) din Codul muncii (introdus prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobata prin Legea nr. 371/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 1147 din 19 decembrie 2005) salariatul poate sa fie concediat in cazul in care indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.
Anterior emiterii acestei decizi de catre angajator, angajatul ar fi avut si posibilitatea de a solicita pensionarea, ceea ce ar fi dus la mentinerea in cadrul muncii pana la emiterea deciziei de pensionare de catre Casa Naţională de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale.
Intr-adevar este o situatie limita, mai ales in conditiile actuale, cand pe fondul unei crize financiare generale sunt cautate solutii pentru restrangerea cheltuielilor. Pe de alta parte, daca salariatul nu depune cererea de pensionare, angajatorul se afla in situatia de a nu putea pune capat unui asemenea raport de munca. Aceasta problema a continuarii raportului de munca nu ar putea fi lasata doar la latitudinea salariatului, legea prevazand si acest temei de concediere, care presupune ca salariatul nu doreste pensionarea, iar angajatorul nu mai doreste mentinerea salariatului.
Revenind la conditiile concrete ale spetei prezentate, trebuie avut in vedere ca aceasta concediere sa respecte conditiile prevazute de lege cu privire la notificarea de incetare a contractului si respectarea termenului de preaviz, precum si dispozitiile prevazute de actul semnat de Ministrul Finantelor.
Astfel, consideram ca trebuie analizate atent actele pentru a ne pronunta cu privire la sansele de reusita ale unei eventuale actiuni in instanta.
Raspuns elaborat de consilierul-expert Corneanu George colaborator al Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro si Senatorului Urban Iulian
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 1017
Nelamuritul said
am February 7 2009 @ 8:25 am
Datele prezentate sunt incomplete.
Cel mai mult intereseaza articolul din lege, cu care s-a desfacut c.i.m.
Daca s-a facut o concediere colectiva, in mod cert trebuia ca matusa sa stie acest lucru, daca s-a desfacut c.i.m. pe motiv de abateri disciplinare trebuia ca angajatorul sa faca o cercetare administrativa si sa aduca la cunostiinta angajatului rezultatul acesteia si concluziiile, ca si masurile dispuse.
Apoi, daca a primit un preaviz in termenul legal si a semnat de luare la cunostinta despre concediere este o alta varianta.
Dar, indiferent care din spete este reala, nu se putea desface c.i.m. fara instiintarea prealabila a angajatului.
La I.T.M.-urile judetene exista (asa ar fi normal) birouri specializate pt consultanta in domeniul relatiilor de munca.
Inainte de a ajunge in justitie e bine sa consultati specialistii de la aceste birouri.Luati-va toata documentatia pt a putea sa-si faca o opinie.
Dar …nu uita ca suntem in Romania si orice e posibil.
Doru said
am February 7 2009 @ 8:40 am
Acesta este respectul fata de om, din partea angajatorilor. In cazul de fata cred ca mai putina vina are angajatorul, el nu a facut altceva decat sa execute orbeste o cerere a guvernului, in care sa se reduca in mod drastic locurile de munca ale bugetarilor, si nu numai. Munca noastra de o viata nu mai este respectata intr-o secunda, numai pentru singura vina ca am implinit o anume varsta. Si atunci nu ei te indeamna pe timpul cat esti apt de munca, sa furi cat mai mult, pentru a aduna ceva, pentru atunci cand ti se va da un sut in fund, fara a avea vre-o vina, decat aceea ca ti-ai facut cu constintiozitate datoria fata de tara, sau patron. Toate aceste masuri, sunt menite nu a atrage dragostea fata de guvernul acestei tari, ci de ai injura si ziua si noaptea. Acest guvern nu este pentru oameni, este pentru ciolanul de care tin ei cu dintii. Nu asa suna a reforma, ci mai degraba a batjocorire a salariatilor, ca despre cei care nu au un loc de munca, nu mai trebuie spus nimic.
kojak said
am February 7 2009 @ 6:07 pm
sunt in aceiasi situatie in plus bolnav de cancer. Sunt singur am nevoie de bani pt tratament dar nu intereseaza pe nimeni, Solutia? sa ne retragem si sa murim in tacere…