Beneficiez de concediu de sarcina si lauzie de 126 zile, respectiv de indemnizatia de sarcina si lauzie?
- sa fie cetatean roman, cetatean strain sau apatrid; Cele 12 luni relevante pentru acordarea indemnizatiei de crestere sunt luate in calcul si pentru urmatorele categorii de persoane:
Diana Mocanu s-a adresat Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro si Senatorului Urban Iulian cu aceasta sesizare :
--------- Forwarded message ----------
From: Diana Mocanu
Date: 2009/2/4
Subject: solicitare confirmare
To: iulian.urban@gmail.com
Buna ziua, domnule Urban,
V-am trimis un mail in data de 01.02.2009, prin care va solicitam mai
multe raspunsuri in legatura cu concediul de sarcina si lauzie,
indemnizatii de nastere, etc. Avand in vedere programul DVS. incarcat,
inteleg ca nu voi primi un raspuns in cel mai scurt timp posibil. Va rog
insa sa confirmati daca ati primit email-ul meu si daca voi primi totusi
un raspuns la intrebarile inaintate. Va trimit mai jos mesajul transmis
acum 3 zile:
Toate bune!
"Va salut respectuos D-le Senator,
Intrucat de fiecare data cand am apelat la DVS. am primit un
raspuns clar
si coerent (spre deosebire de raspunsurile primite de la functionarii
romani), am hotarat sa va mai deranjez o data, in cazul de fata cu mai
multe intrebari, toate insa in stransa legatura.
Situatia de fapt este urmatoarea:
Sunt insarcinata in 22 saptamani (cca 5 luni jum.), sunt angajata
la o
societate comerciala de peste un an de zile, insa contractul de munca
l-am semnat abia la inceputul lunii decembrie 2008. Nasterea va avea loc
la inceputul lunii iunie (in cazul in care nu vor fi probleme legate de o
nastere prematura sau o cezariana programata mai devreme decat data
estimativa a nasterii).
Astfel, daca nasterea va surveni potrivit calculului medical la 40 de
saptamani, la inceputul lunii iunie, (pe data de 02.06.2009) se vor
implini 6 luni de cand lucrez cu contract de munca. In aceste conditii,
prima intrebare este:
1. Beneficiez de concediu de sarcina si lauzie de 126 zile,
respectiv de
indemnizatia de sarcina si lauzie?
2. Unde si cand trebuie depus dosarul, care sunt actele necesare
si care
sunt atributiile angajatorului in acest caz, dar si ce trebuie sa fac eu?
3. In situatia in care nasterea ar surveni inainte de termen,
respectiv
in luna mai 2009, prin urmare s-ar implini 5 luni si cateva saptamani de
cand am semnat contractul de munca, in acest caz beneficiez de concediu
de sarcina si lauzie de 126 zile, respectiv de indemnizatia de sarcina si
lauzie?
4. Va adresez aceasta intrebare intrucat am citit in Ordonanta de
urgenta
nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de
sanatate, ca stagiul minim de cotizare este de o luna realizata in
ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul
medical. In acest al doilea caz, cum se calculeaza indemnizatia daca nu
am 6 luni de cotizare?
5. Inteleg ca nu voi beneficia de indemnizatia de crestere a
copilului de
pana la doi ani, intrucat nu am cotizat 12 luni, dar exista posibilitatea
sa achit CAS-ul sau alte contributii/impozite catre stat retroactiv?
6. Sau se poate achita CAS-ul dupa nasterea copilului si sa
beneficiezi
de indemnizatia de crestere a copilului dupa ce se implinesc cele 12
luni?
7. Daca sotul meu doreste sa intre in concediu pentru cresterea
copilului
de pana la doi ani, care sunt conditiile pe care trebuie sa le
indeplineasca? De exemplu, in situatia in care tatal intra in concediu
dupa ce se incheie concediul de sarcina si lauzie al mamei, respectiv
dupa cele 62 zile posterioare nasterii, indemnizatia se va calcula pentru
ultimele 12 luni in care s-au realizat venituri:
a. pana la data nasterii copilului sau
b. pana la data la care tatal intra in concediul postnatal ( adica
dupa
cele 62 de zile de lauzie)?
Cu multumiri anticipate, astept raspunsul DVS. personal, daca se
poate si
punctual pentru fiecare dintre intrebarile adresate.
Mentionez ca am parcurs aproape intreaga legislatie aplicabila in
materie, insa textul de lege poate fi interpretat diferit de catre
doamnele de la ghiseele institutiilor publice, motiv pentru care am
hotarat sa solicit opinia avizata a unui jurist abilitat sa imi dea o
solutie concreta pentru situatia de fapt prezentata mai sus.
Cu respect."
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care au încetat plata contribuţiei de asigurări sociale, în condiţiile prezentei legi, dar care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat".
3- In cazul dvs nu veti -nu aveti cele 6 luni de cotizatie prevazute de lege.
- sa aiba domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, potrivit legii;
- sa locuiasca impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora;
- a realizat, timp de 12 luni, anterioare nasterii copilului, venituri supuse impozitului pe venit, conform Codului fiscal. Veniturile impozabile la care face referire legea sunt cele provenite din salarii, activitati independente si cele din activitati agricole.
- cele care si-au insotit sotul sau sotia in misiuni permanente in strainatate;
- cele care au beneficiat de indemnizatie de somaj, concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
- cele care au efectuat stagiul militar obligatoriu;
- cele care au urmat cursurile la zi ale invatamantului universitar, pe durata normala a studiilor respective si cu conditia absolvirii acestora;
- cele care au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in temeiul contractelor de asigurari sau in conditiile unor acte normative speciale care reglementeaza concedierile colective.
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Lanton said
am February 6 2009 @ 9:11 am
Daca aceste informatii nu au putut fi luate de la un functionar public atunci recomand reciclarea acestora, adica topirea lor si returnati altii mai buni.