In cazul in care societatea intra in faliment, ce se intampla cu mine ca salariata, avand in vedere ca sunt insarcinata?
Ioana Mirica s-a adresat Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu aceasta sesizare :Buna ziua!
In cazul in care societatea intra in faliment, ce se intampla cu mine ca salariata, avand in vedere ca sunt insarcinata?
Imi inceteaza contractul de munca de drept , desi societatea nu are voie sa ma dea afara? Sau contractul meu va fi preluat de o societate lichidatoare? Aceasta ma va plati ca salariat?
De fapt dau cu presupusul pentru ca nu stiu ce se va intampla cu contractul (implicit cu stagiu de cotizare) in momentul cand firma da faliment.
Exista ceva legi sau hotarari care sa specifice mai clar?
Va multumesc pentru sfaturi.
O zi buna,
Ioana Mirica
Raspuns
Buna ziua,
In cazul nefericit in care societatea la care sunteti angajata intra in procedura falimentului - procedura simplificata (lichidare), contractul de munca inceteaza ca urmare deschiderii procedurii, fara ca legea sa distinga in acest sens in functie de situatia angajatului.
Exista totusi posibilitatea ca in procedura generala declansata sa se dispuna reorganizarea, iar in acest caz va poate mentine ca salariat, ceea ce ar insemna ca acest contract de munca sa fie mentinut, poate, pana la momentul intrarii in concediul prenatal.
In acest sens se puteti sa revedeti dispozitile Codului muncii (Legea nr. 53/2003), Codul fiscal (), precum si Legea insolventei(85/2006).
Raspuns elaborat de consilierul-expert Corneanu George de la Asociatia www.AsistentaPentruConsumatori.ro si Cabinetul Senatorului Urban Iulian.
foto:www.obgynboston.com
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 3189
mike said
am January 28 2009 @ 9:51 pm
dar cu idemnizatiile pt gemeni si tripleti???? CE PARERE AVETI??/
e corect sa se dea DOAR 1?
http://ozi.ro/cea-mai-tare-debarcare-americana-razi-cu-lacrimi/
bucharest-live said
am January 28 2009 @ 10:45 pm
Apropos de cotizare, in caz ca societatea intra in faliment si nu este preluata de o alta, este bine sa intrati in somaj. Somajul este luat in considerare ca si perioada de cotizare la acele 12 luni anterioare nasterii, pentru a putea primi indemnizatia de crestere copil.
Bafta,
http://www.bucharest-live.blogspot.com
laura said
am March 5 2009 @ 10:00 am
sunt angajata din luna octombrie 2008 si in februarie am ramas unsarcinata.in martie societatea e posibil sa dea faliment.se poate sa fiu transferata la alta societate sa nu pierd indemnizatia sau se poate sa ma dea in somaj?va rog sa ma lamuriti ce se va intampla cu contractul meu dupa faliment.multumesc anticipat
monica said
am March 17 2009 @ 4:55 pm
Buna ziua,
ma aflu in concediu prenatal iar firma va deschide curand procedura de faliment. Din cate stiu pe perioada acestui concediu contractul de munca este suspendat, pot fi disponibilizata in aceste conditii? Cine imi mai plateste indemnizatia de maternitate?
Ma afecteaza mai departe la indemnizatia de crestere copil?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
mirel ungureanu said
am May 20 2010 @ 7:00 pm
pot intra in somaj in cazul in care firma mea da faliment iar eu sunt angajat din februarie? va multumesc anticipat pt raspuns!
alina said
am December 20 2010 @ 5:12 pm
daca am o anumita suma restanta la trezorerie ma poate baga in faliment daca eu platesc lunar o suma ii mica intradevar dar atat imi permite bugetul firmei.am auzit ca daca ai o anumita suma trezoreria te poate declra falimentat. astept raspuns si daca da ce suma trebuie sa ai sa te declare falimentat
chiriac ioana said
am December 4 2011 @ 9:27 am
am 3 luni lucrate firma da faliment am dreptul la somaj