Banner

Tepe cu carti de munca

20 Jan, 2009  Litigii munca

Tweet this

Maria Petru s-a adresat Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu aceasta sesizare :

Am o problema .Acum doua luni m-am angajat la o firma,neavand carte de munca mi-au spus ca in decurs de 3 luni imi vor face .Acum dupa doua luni lucrate la ei mi-am gasit ca prin minune un loc mult mai bine platit dar care din pacate nu ma asteapta pana termin eu preavizul.Si mi-am depus demisia cu lichidare la zi bineanteles insotita de rugaminte.Nu mi-au acceptat-o si eu totusi am plecat.Mi-au spus ca voi avea o pata toata viata in cartea de munca.Intrebarea este:oare mi-au putut face carte de munca in aceste doua luni fara ca sa mi se aduca la cunostinta si sa semnez ceva?Si daca nu ce mi s-ar putea intampla?In cazul in care imi elibereaza o adeverinta de vechime"patata"este obligatoriu sa fie pusa la cartea de munca in viitor?Va multumesc

Raspuns


Intrebarea este:oare mi-au putut face carte de munca in aceste doua luni fara ca sa mi se aduca la cunostinta si sa semnez ceva?



Este posibil ca in acest timp sa se intocmeasca carnetul de munca, insa nu este obligatoriu, intrucat vechimea in munca poate fi dovedita doar cu adeverinta de vechime.




Si daca nu ce mi s-ar putea intampla?In cazul in care imi elibereaza o adeverinta de vechime"patata"este obligatoriu sa fie pusa la cartea de munca in viitor?



In cazul in care contractul de munca a incetat prin demisie, decizia de incetare a contractului de munca va fi intemeiata in drept pe dispozitile articolului 79 alin. 1 Codul Muncii, fara a avea posibilitatea de a insera alte mentiuni.


Este adevarat ca termenul de preaviz prevazut de lege (15 zile calendaristice - functii de executie ori 30 de zile calendaristice - functii de conducere) trebuia respectat, in acest caz angajatorul avand dreptul la o actiune in inistanta pentru nerespectarea obligatilor contractuale, iar in cazul in care exista un prejudiciu ca urmare a acestei demisi fara respectarea termenului, angajatorul este in drept de a cere despagubiri.


Raspuns elaborat de Corneanu George de la Asociatia www.AsistentaPentruConsumatori.ro si consilier colaborator al Senatorului Urban Iulian




Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com

Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro

Afisari: 7260

1 Comentariu pana acum»

  1. DANI said

    am January 26 2009 @ 3:09 pm

    SE POATE TRECE ABSENT NEMOTIVAT IN PERIOADA IN CARE TREBUIA SA FITI IN PREAVIZ … ADICA CORESPONDENTUL IN ZILE LUCRATOARE A CELOR 15 ZILE CALENDARISTICE DE PREAVIZ. ACESTEA SE VOR TRECE PE ADEVERINTA SAU PE CARNETUL DE MUNCA. DE ASEMENEA ANGAJATORUL ESTE INDREPTATIT SA DESFACA CONTRACTUL DE MUNCA CONFORM ART. 61(A) DIN CODUL MUNCII PENTRU ABSENTE NEMOTIVATE.

    FARA SUPARARE DAR SUNTETI VINOVATA. DACA NU VA DADEA ANGAJATORUL DREPTURILE SALARIALE CONTRACTUALE FACEATI. DACA DVS NU RESPECTATI TERMENUL DE PREAVIZ IMPUS DE CONTRACTUL DE MUNCA ATI VREA SA FITI LASATA IN PACE ? HAIDETI SA NE RESPECTAM BILATERAL CONTRACTELE … NU DOAR ANGAJATUL ARE DREPTURI

    AR MAI FI CEVA … NU INTELEG CUM AR PUTEA ANGAJATORUL SA VA FACA CEVA DACA NU VI-A DAT LA SEMNAT CONTRACTUL DE MUNCA SI FISA POSTULUI ? ATI FACUT CEVA ANALIZE PENTRU ANGAJARE ?

    PAREREA MEA ESTE CA NU ATI AVUT CONTRACT DE MUNCA SI CA ATI LUCRAT LA NEGRU CAZ IN CARE VA INDRUM CATRE ITM …

Comment RSS · TrackBack URI

Lasa un comentariu

Nume: (Obligatoriu)

eMail: (Obligatoriu)

Site:

Comentariu:



Urban Clean