Iata cum arata un calcul al concediului medical pentru cod indemnizatie 08

20 Jan, 2009  Alocatii
 Recomanda acest articol

50 Comentarii pana acum»

1. Diana Mocanu said

   am January 20 2009 @ 2:28 pm

   Multumim pentru informatii, am o intrebare insa, in situatia in care nu am lucrat decat 4 luni cu contract de munca, adica nu 6, cat prevede legea, ce se intampla daca ies in con=ceidu de maternitate (sarcina+lauzie)?
   Nu se mai acorda aceasta indemnizatie sau se modifica cuantumul ei?

2. admin said

   am January 20 2009 @ 3:45 pm

   @ Diana

   In cazul acesta nu mai este posibil sa beneficieze de indemnizatia acordata in cazul in care erau intrunite conditile legale.

   GEORGE CORNEANU
   http://www.asistentapentruconsumatori.ro

3. Diana Mocanu said

   am January 20 2009 @ 4:02 pm

   Merci pt raspuns, dar de concediu fara indemnizatie, beneficiez?

4. Nilufera said

   am January 20 2009 @ 6:02 pm

   potrivit art 7 din OUG 158/2005 stagiul minim de cotizare pt acordarea concediului este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare; deci la 4 luni se calculeaza exact la fel, numai ca se iau in considerare 4 nu 6 luni; calculul de mai sus este corect cu precizarea ca din ianuarie sal minim pe ec este de 600 lei, modificandu-se corespunzator cotizatiile de pensie.

5. admin said

   am January 20 2009 @ 6:17 pm

   ART. 43
   (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate. Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

   ART. 47
   Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate se determina conform art. 25 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.
   ART. 48
   Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate
   ART. 25
   (1) Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10.
   (2) Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate

   ART. 10
   (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

   http://www.asistentapentruconsumatori.ro

6. irina said

   am February 20 2009 @ 7:15 pm

   dar cum se calculeaza venitul pentru cele 126 de zile in cazul in care ai o parte din venit pe cartea de munca si restul pe drepturi de autor? la drepturile de autor trebuie platita vreo asigurare ca sa poata fi luate in calcul ca venit?
   multumesc

7. raluca said

   am March 24 2009 @ 1:23 pm

   as dori sa stiu daca la concediul pentru cresterea copilului se iau in calcul si stimulentele incasate de la o unitate, stimulente pentru care platesc toate retinerile(cas, somaj, etc).

8. costy said

   am March 24 2009 @ 6:08 pm

   am fost operat de hernie inghinala acum cateva zile si as vrea sa stiu si eu cum se plateste concediul medical,100%sau mai putin?Cu respect…

9. Mina Maria said

   am April 1 2009 @ 9:02 pm

   am fost operata si am primit c.m. de pe data de 23.02-02.03.2009 cu cod 06(100% si cod 141)iar 03.03-07.04 cu 01(75%)si as vrea sa stiu care vor fi banii pe care-i voi primi pe 15.04 la licidare,patronul mi-a spus ca pe data de 01.04 nu beneficiez de avans.Salariul meu brut:3 luni =1000 lei si ultimile 3 luni=1200 ron.Va rog mult sa ma lamuriti si pe mine in aceasta problema.

10. Alexandra said

    am April 7 2009 @ 2:33 pm

    Daca din cele 6 luni anterioare intrarii in concediu prenatal 2 luni am fost in concediu medical pe cod 01 cum se face calculul indemnizatiei? baza de calcul se constituie doar din zilele lucrate efectiv sau se iau in calcul si zilele n care am luat 75% din salariu?

11. gabriela said

    am April 28 2009 @ 8:51 am

    Va rog sa imi detaliati cum se calculeaza salariul cu tot cu retineri si cat se ia in mana , fara ajutorul programului de salarii pe calculator. punem si un spor de 5%.

12. elena said

    am May 21 2009 @ 2:46 pm

    sunt in cocediu medical pentru sarcina si am codul 745. as vrea sa stiu cat la suta o sa mi se plateasca din salariu brut sau net?

13. silav daniela said

    am June 26 2009 @ 5:49 pm

    sunt in somaj din 1 decembrie 2008 .in 08 aprilie 2009 am fost internata de urgenta cu colica renala find insarcinata in luna 6.am fost 5zile cu cod 06 si pana la sfarsitul luni cu cod 01.cat trebuie sa iau somaj daca inainte de aiesi in somaj aveam salarul de 750 lei brut.la fel si pe mai dar toata luna cu cod 06 .cu multumirii.

14. Gheorghiu Mirela said

    am June 30 2009 @ 1:15 pm

    Am si eu o mare nelamurire…. Am intrat in concediu de sarcina si lauzie de pe data de 16 februarie 2009…si termin cele 126 de zile pe data de 20 iunie 2009. Din cate am inteles eu se calculeaza 85% din salariul brut realizat in ultimele 6 luni din care se mai scade 9.5% CAS. Daca eu am avut ca venituri brute in ultimele 6 luni pana la data intrarii in concediu de sarcina si lauzie astfel: august: 630ron, septembrie: 567ron, octombrie: 680ron, noiembrie 680ron noiembrie 680ron, decembrie 680ron, ianuarie 680ron, cat ar fi trebuit sa primesc eu lunar? Si inca ceva? Suma pe care trebuie sa o primesc eu lunar este aceeasi in fiecare luna sau difera de la luna la luna? Va intreb toate acestea deoarece eu am primit o data 511ron, o data 485ron, o data 459ron…. Astept raspuns…Va multumsc frumos…

15. Razvan said

    am August 22 2009 @ 7:38 pm

    Buna ziua,
    Am un salar brut de 253 ron (part time) iar salariul net este de 161ron,la 19 zile lucrate,56 ore.Am avut concediu medical 7 zile.iar inainte de a ma angaja nu am mai avut alt loc de munca.De ce nu mi sa platit concediul medical?

16. SILVIA said

    am October 12 2009 @ 10:57 am

    AM O INTREBARE SE MAI POATE IESI LA PENSIE ANTICIPAT SI DACA DA DUPA ACEEA MAI AM DREPT DE LUCRU ? AM 56 ANI SI O VECHIME DE 36 ANI .

17. Gabriela said

    am October 12 2009 @ 1:00 pm

    As dori sa stiu daca am calculat bine baza de calcul aferenta unui concediu medical de sarcina si lauzie.Situatia este urmatoarea:pana in data de 08.04.2009 angajata a fost in concediu de crestere copil,urmand ca din 08.04.2009 sa-si reia activitatea.Din data de 10.08.2009 a intrat din nou in concediu prenatal.Dupa calculele mele suma veniturilor din ultimele 6 luni este urmatoarea:
    -luna februarie=600 lei (indemnizatia de crestere copil)
    -luna februarie=600 lei
    -luna aprilie=163,63 lei(6 zile din luna aprilie din indemnizatia de crestere copil)+914(venit realizat luna aprilie,16 zile lucratoare)=1077,63
    -luna mai=1900 lei(20 zile lucratoare)
    -luna iunie=1900 lei(21 zile lucratoare)
    -luna iulie=1900 lei(23 zile lucratoare).

    SUMA VENITURILOR=7977,63
    NR ZILE LUCRATOARE=80 ZILE
    MEDIA ZILNICA=99,7203
    VALOAREA INDEMNIZATIEI ZILNICE=84,7623

    In speranta unui raspuns prompt,va multumesc anticipat

18. Niko said

    am October 13 2009 @ 2:45 pm

    Buna ziua dl. senator,

    Am o intrebare legata de concediu de maternitate si de ingrijirea copilului (sora mea este insarcinata).
    In calculul concediului maternal se iau in considerare si venituri pe baza unui contract cu drepturi de autor?
    Mentionez ca se cotizeaza la asigurarile de sanatate si la impozit.

    In steptarea unui raspuns va multumesc anticipat!
    Toate cele bune,
    Nicoleta Mocanu

19. real iulia said

    am October 23 2009 @ 4:30 pm

    Stiati ca de la FNUASS nu a recuperat aproape nimeni vreodata sumele de bani? Se arunca pe spatele patronilor aceste pomeni electorale.

20. real iulia said

    am October 23 2009 @ 4:31 pm

    Stiati ca aceste sume nu se pot compensa cu alte sume de plata ale societatii?

21. cubebe said

    am November 6 2009 @ 11:57 am

    Eu stiu ca se recupereaza. Caz concret, firma la care am lucrat, a facut cereri de compensare si i-au scazut din datorie. Angajatorii, pe de alta parte, pot sa iti calculeze gresit indemnizatia si sa iti dea mai putin, iar ei sa recupereze mai mult de la FNUAS. Solutie de criza pentru unii angajatori. Fiti atente cum va calculeaza. ai mult, cereti-va drepturile cf CCMUNN (art. 51 si art. 66). salariul acela mediu pe unitate va mai ajuta in cele 3 luni de asteptare dupa indemizatia de la stat de crestere a copilului. La mine a fost complicata situatia cu angajatorul, dar nu m-am dat batuta. Am scris mai multe pe blog.

22. elena said

    am November 11 2009 @ 4:49 pm

    am nascut pe 20 iulie 2009,

23. Sobolu Alexandra said

    am November 16 2009 @ 4:00 pm

    Buna ziua,
    In data de 14 iunie 2009 am intrat in concediu de maternitate cu 85%. In august cand am primit prima data banii am constatat ca mi s-a calculat gresit indemnizatia cu 110 lei/luna. Din acel moment in fiecare luna am fost la Prefectura sa incerc sa obtin banii ce mi se cuvin dar fara rezultat. Va rog sa-mi spuneti unde ma pot adresa la Bucuresti pentru a rezolva problema. Mentionez ca sunt din Rm. Valcea si cei de aici dau vina pe Bucuresti, ca ei vireaza banii.
    Va multumesc anticipat.

24. Raspuns ptr. Sobolu Alexandra said

    am November 16 2009 @ 4:19 pm

    Raspuns

    Cred ca, pentru rezolvarea situatiei dvs., nu este suficient sa va lasati convinsa de argumentele verbale ale celor de la Rm. Valcea. Va sfatuiesc sa adresati o cerere oficiala catre Agentia Judeteana de Prestatii Sociale Rm.Valcea in care sa reclamati oficial neprimirea integrala a indemnizatiei, si sa cereti un raspuns oficial.
    S-ar putea sa va mire sa vedeti ca nu va vor mai trimite cu asa usurinta la Bucuresti, fiind si normal ca asemenea probleme sa fie rezolvate pe plan local, nefiind legal si judicios ca toti romanii sa fie indrumati la Bucuresti, doar din comoditatea angajatilor de la AJPS locala.

25. Sobolu Alexandra said

    am November 16 2009 @ 4:37 pm

    Va multumesc foarte mult pentru raspunsul prompt. Voi face intocmai cum mi-ati spus.
    Distinse salutari
    Sobolu Alexandra

26. Paraipan Marian said

    am November 18 2009 @ 11:56 am

    Am si eu o mare nelamurire. Eu am fost operat de ulcer perforat si am avut 3 saptamani de concediu medical. In urma acestui concediu medical am fost platit f prost, expiclatia fiid urmatoarea: daca daca media salariilor mele pe ultimile 6 luni depaseste media a 12 salarii minime pe economie, atunci concediul medical se plateste % din sal minim pe economie. Se poate asa ceva? Mi se pare aberant atata timp cat eu cotizez % din salariul meu lunar, nu din minim pe economie!

27. culy said

    am November 18 2009 @ 9:23 pm

    Buna seara.
    Am o intrebare daca ma puteti ajuta cumva.Referitor la calculul unui concediu medical al unei persoane in cazul in care societatea a fuzionat si are o alta denumire,alt nr.registru comertului…,iar salariatul are concediul medical initial care are 5 zile din care 3 pe vechea societate si 2 zile pe noua societate?Cum procedez?ca nu stiu cum se calculeaza?

28. IONESCU ELENA said

    am December 9 2009 @ 12:45 pm

    buna ziua,
    va rog sa-mi spuneti daca pentru cm sarcina si lauzie este plafonat la 12 salarii minime pe economie.Am salariu de 14000 lei brut/luna
    cu multumiri,
    E.Ionescu

29. Luminita Luca said

    am December 10 2009 @ 10:53 am

    buna ziua, puteti sa-mi dati va rog o mana de ajutor? tot incerc sa calculez si sa recalculez concediul prenatal si nu prea iese cu ce mi-au dat cei de la firma…

    in ultimile 6 luni am avut urmatorul salar brut:

    perioada 12mai-18august=1650ron
    19august-12noiembrie(din 13 noiembrie am intrat in prenatal)=710ron

    pentru luna noiembrie cai de la firma imi dau 559ron asta insemnand plata pe 9zile lucrate si 12 zile de prenatal(luna noiembrie avand 21 zile lucratoare). puteti sa-mi spuneti va rog daca s-a calculat corect??

    va multumesc mult!
    cu respect, Lumi L.

30. Jianu Alina said

    am December 10 2009 @ 11:13 am

    Dac? din cele 6 luni anterioare intr?rii în concediul de maternitate, 2 luni am fost în concediu medical ?i o lun? în concediu de odihn?, cum se face calculul indemniza?iei? Baza de calcul se constituie doar din zilele lucrate efectiv sau se ia în calcul ?i zilele de concediu(CM+CO)?

31. Monica said

    am December 13 2009 @ 9:42 pm

    buna seara .va rog poate ma puteti ajuta.am intrat in concediu medical din cauza sarcinii si acum sunt platita cu 75% cu cod 01,in ultimele 6 luni am avut un brut de 800.Ce salariu ar trebui sa mai iau??
    Va multumesc.

32. Gradinaru Claudia said

    am December 23 2009 @ 5:53 pm

    Va rog daca ma puteti ajuta cu privire la faptul ca din concediul medical de maternitate este corect sa se retina garantia materiala. Intrucat lucrez ca si casier mi se oprea 10% garantie materiala din venitul brut si acum in concediul medical de maternitate mi-a fost retinuta in continuare aceasta pe motivul ca nu am acumulat garantia conform contractului semnat.
    Va multumesc!

33. anna said

    am January 5 2010 @ 12:28 am

    nu pricep deloc ce venituri impozabile se iau in calcul ptr crestere copil pina la 2 ani(ADICA SE IAU SI ACELE VENITURI DIN CONCEDIU DE RISC,LAUZIE?
    AM FOST 6 LUNI IN ACESTE CONCEDII, CELE 12 LUNI LE CUPRIND SI PE ECESTEA?

34. TERT said

    am January 5 2010 @ 12:37 am

    AJUTOR???
    AM FOST IN % SITUATIE
    IAN LUCRAT VENIT BRUT = A
    FEBR ,, ,, =B
    MARTE ,, ,, =C
    APRILIE ,, ,, =D
    MAI -E
    IUNIE -F
    IULIE RISC MATERNAL =1
    AUG ,, =2
    SEPT ,, =3
    OCT SARCINA LAUZIE -4
    NOV ,, -5
    DEC ,, =6

    TOTAL 12 LUNI =SUMA A+B+C+D+E+F+1+2+3+4+5+6
    APOI SE IMPARTE LA 12 LUNI?
    NU VA MIRATI PREA MULT DE MINE,AJUTATIMA SA INTELEG cumva

35. daniela said

    am January 16 2010 @ 7:39 pm

    as dori sa stiu cat se ia cm pt tbc 100%.am brut 1500 lei si nu mi-au dat decat 1250 lei,mi-au oprit cas 63 lei si impozit 204 lei

36. Neagoie Georgeta said

    am January 22 2010 @ 3:32 am

    buna seara!am si eu o intrebare?am fost in concediu medical 7 zile fiind 5 zile lucratoare si as vrea sa stiu cat as lua salariul?am brut 1300 lei si net 940lei.concediu medical este platit pe 75%.

37. Neagoie Georgeta said

    am January 22 2010 @ 3:32 am

    buna seara!am si eu o intrebare?am fost in concediu medical 7 zile fiind 5 zile lucratoare si as vrea sa stiu cat as lua salariul?am brut 1300 lei si net 940lei.concediu medical este platit pe 75%.

38. Luchian Vasile said

    am January 26 2010 @ 1:17 pm

    Vreau sa aflu datele despre concediul medical cu cod diagnostic 932.

39. Luchian Vasile said

    am January 26 2010 @ 2:06 pm

    Urgenta medico-chirurgicala

40. Loredana said

    am February 8 2010 @ 6:36 pm

    Buna ziua!

    Am si eu doua intrebari la care v-as ruga daca puteti sa-mi raspundeti:
    1. in luna ianuarie 2010 am fost in concediu de odihna din 01.01-11.01 inclusiv. Din 12.01-15.01 am fost la serviciu, iar din 18.01 am intrat in cncediu medical (prenatal cod 08) platit 85%. Salarul brud este de 1796 iar in mana am primit 1005 Ron. Este corect?
    2. Iar a II-a intrebare ar fi cum se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului pana la 2 ani avand in vedere ca din februarie 2009 pana in decembrie 2009 am avut salar brut de 1796 iar netul de 1285 iar in ianuarie 2009 am avut doar 10 zile lucrate din 20( nu am persoane in intretinere). Ce suma ar trebui sa iau in mana dupa cele 42 de zile de CM postnatal?

    Va multumesc mult!

41. siriteanu olga said

    am February 9 2010 @ 1:58 pm

    as avea o nelamurire am nascut in noimbrie 2009 pe 19 si am fost in concediu postnatal cu cod 08 de la 1 noiembrie si pana in prezent nu am primit nici un ban ma poate lamuri cineva de ce?sau ce pot face fiindca am nevoie de bani

42. mugu said

    am February 22 2010 @ 9:38 pm

    Sotia mea a pierdut in doi ani doua sarcini de 5 luni si nu i s-a eliberat concediul medical cu cod 08 cu toate ca a fost o urgenta medico-chirurgicala ( avort spontan). Niciodata nu am inteles DE CE?

43. Cathy said

    am February 23 2010 @ 12:31 pm

    Concediu medical 08 inseamna concediu medical pre si post-natal, adica cele 126 de zile care se iau incepand cu a 32-a de sapt de sarcina.
    Din pacate sotia dv. nu se incadra aici.
    Sanatate multa!

44. BARBU ALINA said

    am February 25 2010 @ 12:20 pm

    BUNA ZIUA AM SI EU O INTREBARE.SUNT IN CONCEDIU MEDICAL SI AM DIAGNOSTICUL DEENTORSA DE GR 2 CARE ARE CODUL DE DIAGNOSTIC 932.AS DORI SA STIU CUM SE CALCULEAZA PLATA MEDICALULUI SI CAT LA SUTA.MULTUMESC.

45. oana said

    am March 2 2010 @ 10:24 am

    buna ziua am si eu o intrebare in 13 07 2009 firma la care am lucrat s-a inchis ,iar in septembrie am intrat in somaj ,in 1 01 2010 am aflat ca sunt insarcinata si vroiam sa aflu daca pot intra in concediul prenatal din somaj

46. lili said

    am March 4 2010 @ 8:22 am

    am o nelamurire cu privire la zilele de concediu medical platite de angajator.03.02.2010-12.02.2010 zilele de 3,4,5 sunt suportate de angajator si zilele de 8,9,10,11,12 de fnuass sau zilele de 3,4,5,8,9-angajator si 11.12 fnuass Se ia in considerare zilele de simbata si duminica pentru cele 5 zile suportate de angajator?

47. lili said

    am March 4 2010 @ 8:31 am

    am o nelamurire cu privire la un concediu medical din perioada 03.02.2010-12.02.2010 la impartirea celor 5 zile suportate de angajator se ia in considerare si simbata si duminica .astfel 3,4,5 -angajator si 8,9,10,11,12 fnuass sau 3,4,5,8,9 -angajator si10,11,12 fnuass .Care varianta este corecta?

48. macovei emilia said

    am March 4 2010 @ 6:38 pm

    buna ziua.as dori sa stiu daca concediul medical se introduce la vechime pt ca mai aveam 5 zile sa implinesc un an si am avut nevoie de o internare in spital cu iminenta de nastere prematura.sefii mei spun ca nu se calculeaza la vechime.pot beneficia de cei 2 ani de postnatal?

49. solange said

    am March 8 2010 @ 6:39 pm

    buna ziua.va rog sa ma ajutati cu calcularea indemnizatiei.
    pe fluturas sunt trecute urmatoarele sume
    salar baza 1044
    venit brut 1231
    salar net 900

    astept raspunsul dvs,
    multumesc

50. Loranceta said

    am March 10 2010 @ 11:09 am

    Buna ziua,
    In mai 2009 am incheiat un contract de management conform HG 527/2009 cu un minister pentru functia de director coordonator adjunct. Pe 5 octombrie am primit un ordin de la ministru precum ca, postul a fost desfiintat. era mentionat sin un ordin al ministrului prin care desfiinta anumite posturi dar care nu mi-a fost adus la cunostinta si nu am gasit nicaieri acel ordin. Poate doar in arhiva ministerului. Acel ordin contine date eronate, numarul contractului de management era gresit. Am facut o sesizare catre minister dar nu am primit nici un raspuns. Mentionez ca nu au vrut sa-mi acorde preaviz.
    Din data de 6 octombrie am intrat in concediu medical pana pe data de 16 decembrie, si ordinul a fost suspendat.
    Nici pana in ziua de azi nu am primit ordinul de incetare a activitatii. Sunt in imposibilitatea de a-mi face actele pentru a primi indemnizatia de somaj, neavand cartea de munca.
    In cadrul ministerului unii angajati au primit prime de vacant, eu nu am beneficiat de ea. Fiind angajata ministerului nu ar fi trebuit sa primesc si eu prima de vacant?
    Va multumesc anicipat

Comment RSS · TrackBack URI

Lasa un comentariu