Marius Gaitan ne ofera imaginea structurala a modului in care se lucreaza in echipa, mai ales in sistemul public romanesc
Asta se datoreaza unei ORGANIGRAME bune ….
Click to join asistentapentruconsumatori
© 2006 - 2012
Urban Iulian
|
Theme (Not so) Fresh
XHTML
CSS
Sunt senatorul Urban Iulian si te invit sa citesti blog-ul! Din dorinta de a comunica cu partenerii, prietenii, alegatorii, cunostintele sau orice alta persoana care doreste sa se exprime liber, am adoptat ideea lansarii „blog-ului Urban Iulian”. Blog-ul Urban Iulian vine in sprijinul tuturor celor care doresc sa-mi vorbeasca despre problemele personale sau cele cu care se confrunta zi de zi. Preocupat de problemele de interes social (criza finaciara, pensii, alocatii si indemnizatia pentru cresterea copilului, servicii juridice, rata somajului din Romania, credite bancare, invatamantul romanesc, companii de asigurari...), m-am gandit sa pun la dispozitia dumneavoastra un numar de telefon si o adresa de messenger prin care sa pot fi contactat 7 zile, 24 de ore din 24. Stiri politice, stiri din sistemul medical, stiri despre banci, din lumea vanzarilor auto, din comert, din imobiliare va asteapta „calde” pentru a fi comentate si dezbatute. Senatorul Urban Iulian nu doreste altceva decat sa comunice liber si sa stabileasca o relatie cat mai apropiata cu alegatorii sai si nu numai.
Senatorul Urban Iulian, Presedinte al
calderon said
am January 16 2009 @ 3:41 pm
fratilor eu cred ca suntem o natie de tampiti fara leac!!!!!!
daca suportam o semianalfabeta gen Nutzi in fruntea unui minister si nu facem nimic eu zic ca ne meritam soarta…
duduia asta nu are decat un neuron ocupat cu cocoselul ,restul nu ai ce sa ii ceri …mereu ma intreb : cat de jos trebuie sa cadem pentru a incepe revirimentul natziei astea ?
MADCAT said
am January 16 2009 @ 4:11 pm
De pe organigrama romaniei lipsesc pupincuristii… sau sunt reprezentati de firele alea intortochiate?!
politicianul said
am January 16 2009 @ 7:13 pm
Calderon ,te-ai inscis primul pe lista acestei natii pe care o consideri…(vezi Caragiale!)Marius Gaitan are putzintica dreptate,dar parca mai reala este cea sub care scrie China!Apropo seful domniei sale cum a reactionat la vederea organigramei?Nu i-a sugerat sa-si gaseasca un loc inafara acesteia??!!
Gabriell said
am January 16 2009 @ 9:01 pm
Datorita educatiei si firii acestui popor, in Romania munca de echipa este cel mai simplu mod de a-ti insusi munca altuia. Muncesc in astfel de “echipe” de vreo 20 de ani. Intr-o astfel de echipa majoritatea stau cu mainile in san, putin isi vad de treaba si ceva mai mult peste, ca de, doar suntem in echipa, iar la sfarsit meritele sunt impartite de toti in mod egal si mai mult de sefi, care de cele mai multe ori habar nu au ce s-a facut si cum. Frumos, nu?
Dupa mai multe astfel de experiente, sunt total impotriva “muncii in echipa”, mai ales in conditiile unui management al resurselor umane facut dupa ureche si pe pile!
Parmalat said
am January 16 2009 @ 9:24 pm
Absolut geniala =))
DUNDY said
am January 16 2009 @ 9:40 pm
E STE DE RISU,PLINSU SI ASTEPTAM DE LA DESTEPTII ALESI SA TERMINE BIROCRATIA CARE ESTE RUSINOASA IN ROMANICA NOASTRA.SUCCES D-LE URBAN IULAN SI ASTEPT SA VA TINTI PROMISIUNILE FARA SA INCEPEM CU ZCUZELE DE RIGOARE LA SFIRSITUL MANDATULUI,CAMPANIA ELECTORALA INCEPE AZI SI REZULTATELE VOR FII PE MASURA RESPECTULUI ARATAT ALEGATORILOR,ADICA FARA MINCIUNI .
mike said
am January 16 2009 @ 9:47 pm
http://ozi.ro/cum-a-fentat-porcul-taierea-de-craciun/
cam asa ceva hahahaha
Daniel Rosca said
am January 17 2009 @ 2:11 pm
Cel mai mult a fost de lucru la poza României. În orice caz, asta este ?ara în care tr?im, unde se promit multe, dar nimic nu se realizeaz?.
Gabriell said
am January 17 2009 @ 3:56 pm
Datorita educatiei si firii acestui popor, in Romania munca de echipa este cel mai simplu mod de a-ti insusi munca altuia. Muncesc in astfel de “echipe” de vreo 20 de ani. Intr-o astfel de echipa majoritatea stau cu mainile in san, putin isi vad de treaba lor si mai fac si treaba altora, ca de, doar suntem in echipa, iar la sfarsit meritele sunt impartite de toti in mod egal si mai mult de sefi, care de cele mai multe ori habar nu au ce s-a facut si cum. Frumos, nu?
Dupa mai multe astfel de experiente, sunt total impotriva “muncii in echipa”, mai ales in conditiile unui management al resurselor umane facut dupa ureche si pe pile! La noi managementul resurselor umane are un singur scop: crearea de posturi pentru cei “competenti” (nepoti, amante, copii), niste trantori ordinari care traiesc pe spinarea altora. In felul asta se ajunge la schema de mai sus, care este cat se poate de reala. Nimeni nu stie cui i se subordoneaza si mai ales orice sefut se crede sef peste toti.