Ciontea Andreea s-a adresat Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu aceasta sesizare :
Va rog din suflet sa imi raspundeti cat de repede puteti ca e o situatie de criza pentru mine ca nu stiu ce sa fac.
sunt angajata la o firma de traduceri ,sunt insarcinata in 5 luni iar sefa mea vrea sa inchida firma pentru ca nu ii merge treaba.in cazul acesta eu de angajat in alta parte nu am cunm ca nu ma mai angajeza nimeni pe mine insarcinata ptr 3 lun i de zile.nu mai aveam nevoie decat de 3 luni de zile ca sa fac 12 luni asa cum prevede statul ptr indemnizatia copilului.ce sa fac?ea efectiv da faliment,iar eu raman cu ochii in soare.cum mai fac eu 12 luni ca nici bani sa imi platesc eu nu am.va rog sa imi raspundeti repede
Raspuns
Stimata D-na. Ciontea Andreea,
legiuitorul a reglementat prin Art. 60 alin. 1 din Codul Muncii (Legea 53/2003 - cu modificarile ulterioare) interdictia concedierii femeii insarcinate.
Pe cale de exceptie, alin. 2 al aceluiasi text de lege stipuleaza- "2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii".
In completarea celor de mai sus, art 67 din Codul Muncii, stabileste drepturile salariaţilor concediaţi pentru motive obiective, astfel "Art. 67. Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil."
Fata de cele de mai sus, apreciem ca in conditiile societatea la care sunteti angajata isi inceteaza activitatea pe calea reorganizarii judiciare sau falimentului, aveti dreptul de a beneficia de ajutor de somaj.
Ajutorul de somaj incasat pe ultimele trei luni va fi asimilat venitului pentru stabilirea perioadei de 12 luni la care faceti referire ( a se vedea in acest sens art. Art. 1 alin. 2 al Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului- cu modificarile ulterioare, "În calculul celor 12 luni prevăzute la alin. (1) se includ şi perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii: ...b) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii;
c) au beneficiat de concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, potrivit legii; ..."
Mai mult decat atat, pana la deschiderea insolventei angajatorului dvs. sau pana la concedierea pe aceste motive, este posibil sa mai treaca ceva timp astfel incat sa puteti beneficia de concediul de maternitate (perioada anterioara nasterii).- si indemnizatia pentru concediu de maternitate fiind asimilata veniturilor si inclusa pentru calculul celor 12 luni. Raspuns elaborat de Chitu Cosmin.
Ciontea Andreea s-a adresat Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu aceasta sesizare :
Nicolae Marinescu said
am January 14 2009 @ 11:30 pm
Intamplator am citit articolul si raspunsulDv.
Ma bucur ca mai exista si organizatii care chiar ajuta pe cei ce apeleaza la ajutor pentru situatii disperate.
Cred ca publicitatea sa va faca mai cunoscut si pentru alti nevoiasi.
Bravo Dv.
Nick
Kaa said
am January 15 2009 @ 11:32 am
D-na Ciontea, de fapt, daca sunteti insarcinata numai in 3 luni e mai dificil, pt ca pt indemnizatia de crestere a copilului sunt necesare 12 luni vechime in ultimele 12 luni calendaristice dinaintea nasterii copilului. O singura zi daca lipseste, atunci nu mai beneficiati de indemnizatie. Atentie cu ce articol vi se desface ontractul de munca; nu va dati demisia si nu plecati la cerere pt ca pierdeti somajul! Sfatul meu este sa va luati somajul si sa va cautati repede alt loc de munca; nu trebuie sa dati raportul nimanui ca sunteti sau nu insarcinata; angajatorul nu are voie sa va intrebe asa ceva la angajare. Intr-adevar, indemnizatia de concediu de maternitate se asimileaza celor 12 luni de vechime, dar ca sa fiti in concediu de matrenitate trebuie sa fiti angajata undeva…
Nilufera said
am January 15 2009 @ 12:56 pm
A spus ca e insarcinata in 5 luni! si intr-adevar, nu o angajeaza nimeni, in 5 luni e cam dificil sa spui ca ai burta asa de la natura…dar e aparata de lege, nu vad nici un fel de impediment; si intr-adevar, procedura falimentului e lunga asa ca s-ar putea sa si nasca pana atunci..
gabriel said
am January 15 2009 @ 7:06 pm
http://www.anunturiplatite.ro dl urban pe acolo prin parlament nu gasiti un om de omenie sa i plateasca vreo 2 ani indemnizatie merita femeia ce vreti ,. trebuie sa fim oamenii din pacate si eu sunt cam pe zero cu roni:) in orice caz ma bcuru ca ati publicat si acesta rugaaminte a dansei
gabi said
am May 29 2009 @ 9:41 pm
buna ziua …si eu sunt insarcinata in 5 luni si firma la care lucrez urmeaza sa dea faliment,eu lucrez la ei de 4 ani ,insa acum am intrat in concediu pe risc de sarcina
, pot beneficia incontiunare de bani pe co-medical si de indemnizatie ? va rog sa-mi raspundeti k sunt intr-o tensiune continua ,va multumesc .
andreea said
am December 3 2010 @ 1:27 pm
da si eu sunt in aceeasi situatie.sunt angajata la o firma din data de 07.04.2010(de 9 luni adica)si sunt insarcinata in 2 luni(8 sapt)…problema este ca in februarie 2011 firma se v-a desfiinta si nu stiu cum sa fac sa beneficiez de acea indemnizatie de crestere copil…abia in aprilie 2011 voi face un an (12 luni) de munca….ce este de facut in acest caz?cine a trecut prin acest lucru…raspundeti …multumesc,o zi buna…..