Interdictia concedierii femeii insarcinate
Adriana s-a adresat Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu aceasta sesizare :
Buna ziua. Iata povestea mea. M-am angajat pe 1 septembrie 2008, si tot cam atunci am ramas si insarcinata. Nu am stiut decat prin luna a 2 a. Mi-am facut inspectia muncii si am trecut si de luna de proba. Totul era in regula, pana cand au aflat ca sunt insarcinata si de atunci ma streseaza in continuu. Eu sunt angajata pe o perioada nedeterminata. Ei mi-au spus ca intre timp, din cauza crizei financiare se desfiinteaza niste posturi, printre care si al meu, si drept urmare va trebui sa plec. Eu le-am spus ca trebuie sa mai raman 4 luni pana cand as intra legal in concediu prenatal, dar nu ma pot intelege cu ei. Nu mi-au dat nicio instiintare scrisa la mana, despre concedierea mea, dar ma pot astepta la tot felul de surprize din partea lor. As dori sa va intreb daca au dreptul sa ma dea afara, insarcinata fiind in 5 luni aproape, si as mai dori sa stiu daca reusesc sa intru in concediu de risc maternal, pana in momentul nasterii, ei mai au voie sa ma dea afara? Iar daca nu au dreptul sa ma dea afara, unde pot cauta ceva in legislatie care sa afirme acest lucru? Ei mi-au spus ca pe 15 ian postul va fi desfiintat, dar repet nu am nimic, nicio hartie care sa ateste acest lucru.
Ca raspuns la solicitarea de mai jos precizam urmatoarele:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantină;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;
i) pe durata efectuării concediului de odihnă."
raporturilor de muncã sau de serviciu în cazul:
a) salariatei prevãzute la art.2 lit.c)-e), din motive care au legãturã
directã cu starea sa;
b) salariatei care se aflã în concediul de risc maternal;
c) salariatei care se aflã în concediul de maternitate;
d) salariatei care se aflã în concediul pentru creºterea copilului în
vârstã de pânã la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstã de pânã
la 3 ani;
e) salariatei care se aflã în concediul pentru îngrijirea copilului
bolnav în vârstã de pânã la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în
vârstã de pânã la 18 ani.
(2) Interdicþia prevãzutã la alin.(1) lit.b) se extinde, o singurã datã,
cu pânã la 6 luni dupã revenirea salariatei în unitate.
(3) Dispoziþiile alin.(1) nu se aplicã în cazul concedierii pentru
motive ce intervin ca urmare a reorganizãrii judiciare sau a falimentului
angajatorului, în condiþiile legii."
Raspuns elaborat de Chitu Cosmin de la Asociatia www.AsistentaPentruConsumatori.ro
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Edith said
am January 5 2009 @ 5:18 pm
Atata vreme cat Adriana nu a spus clar ca si-a anuntat angajatorul in scris ca este insarcinata, cred ca nu ar trebui sa fiti atat de sigur ca
“… angajatorul dvs. nu va putea dispune concedierea, iar in cazul in care o va face veti avea toate sansele de a castiga o actiune judiciara – formulata pe litigii de munca – actiune scutita de taxa de timbru….”
cbabeanu said
am January 6 2009 @ 4:43 am
Ce sa faca angajatorul cind afla ca la doua luni de la angajare, noua salariata va intra fuga-fuga in pre-natal si apoi va sta inca 2 ani acasa in post-natal, timp in care postul respectiv este blocat…Legea nu se refera deloc si la interesele economice ale angajatorului intr-o astfel de situatie.
Nelamuritul said
am January 6 2009 @ 8:00 am
De la bun inceput sa stabilim ca legea este necesara pt a proteja femeile aflate in situatia prezentata.
FEMEIA INSARCINATA TREBUIE PROTEJATA IN ORICE CONDITII.
Nelamuritul said
am January 6 2009 @ 8:19 am
Dar..sa analizam o speta rprin care am trecut eu ca angajator, de mai multe ori.
Am angajat o femeie, casatorita si mama a unui copil mic (2-3 ani). Dupa o saptamana a intrat intr-un concediu medical de urgenta (se plateste integral indiferent de vechime etc).A revenit la serviciu si dupa alta saptamana a repetat scena.Intr-un tarziu mi-a adus la cunostiinta ca este insarcinata si are unmare risc de avort spontan. Pana aici totul este normal si nu avem ce comenta.
Acum intervine marele castigator – STATUL.
Angajatorul plateste lunar obligatiile pentru asigurari de sanatate.Daca ai un numar de cateva sute de angajati (cazul meu)si numarul zilelor de concedii medicale este mare. Vei avea posibilitatea sa recuperezi sau sa compensezi sumele platite in plus la fondul de asigurari.Teoretic, ca practic este aproape imposibil.Aici si acum intervine birocratia.
Toate taxele se platesc in cont unic, dar, de recuperat nu ai aceasta posibilitate. Trebuie sa intocmesti un dosar mare, sa argumentezi cererea – de parca n-ar fi toate documentele la ei etc.Pt. cateva zeci de mii de lei (ron) alergi cateva luni ca sa afli ca nu sunt bani pt. compensari.
Deci STATUL arunca in spatele angajatorului obligatii care ar trebui sa-i revina.
LEGEA ESTE NECESARA SI FEMEIA TREBUIE OCROTITA. o SPUN CA FIU, SOT SI TATA DE FIICA.
Elena said
am January 6 2009 @ 9:08 am
Pentru cbabeanu
La intrarea in prenatal, sa angajeze pe postul respectiv o alta persoana cu Contract individual de munca pe perioada DETERMINATA. Si ca sa nu existe litigii in privinta acestui termen, acest termen poate fi “pana la revenirea din concediu a persoanie titulare”.
Acum, trebuie sa recunoastem ca nu toate mamicile sunt corecte. Exista si a existat dintotdeauna tendinta asta de a trage in piept angajatorul. Acum chiar n-o mai inteleg, inainte, pe vremea lui Ceusescu, era explicabil – aveai 112 zile, te apuca disperarea (nici nu mai vreau sa-mi amintesc!).
Acum, corect ar fi ca mamicuta cand intra in concediu sa spuna: ne mai vedem… peste un an, sau doi, sau (Doamne fereste!) 3, in cazul copilului cu probleme. Dar o intrebi: cand ai de gand sa te intorci la munca? Si, neintelegandu-ti, poate, buna intentie, da un raspuns ambiguu, nici ea nu stie, pai sa mai vedem…
Si atunci tu, angajator bine intentionat… nu mai poti ramane bine intentionat!
Una peste alta: trebuie sa le ajutam pe mamici sa-si creasca bebelusii, fiecare caz trebuie analizat in parte si gasita cea mai buna solutie. Si daca e un pic de vointa, cred ca se poate!
Gerorge said
am January 6 2009 @ 2:30 pm
Un plus fata de dumneavoastra daca nu sunteti in perioada de preaviz ( 15 zile ) veti aduce la cunostinta angajatorului.
Puteti inainta scrisoarea intrare de concediu- prenatal.
Magda said
am January 7 2009 @ 12:24 am
Draga Adriana,
Prin situatia ta am trecut si eu. Sfatul meu este ca mai intai sa obtii un act medical de la medicul ginecolog care sa ateste starea ta de graviditate si apoi sa formulezi o instiintare catre angajator, ai aici model: http://mamici.blogspot.com/2008/07/model-de-instiintare.html
Instiintarea impreuna cu actul medical ar fi cel mai bine sa le transmiti cat mai repede catre societatea unde esti angajata prin posta cu confirmare de primire.
Indiferent daca a fost emis preavizul sau nu, acesta se suspenda cat timp esti in concediu de risc maternal (medical), deci nu te pot concedia.
Angajatorii se leaga frecvent de aceasta portita a “reorganizarii judiciare”, a “restructurarii posturilor’ pentru a se debarasa de salariatele gravide.
Nu-ti doresc sa ajungi sa bati la usa ITM-ului, pentru ca acolo shpaga face totul.
Multa bafta,
Magda
http://magdacraciun.blogspot.com
Rares said
am January 7 2009 @ 12:32 am
Bai fratilor, asta e tara de kakat in care traim. Dai spaga traiesti, nu dai sau nu ai de unde da, esti mancat. Legile sunt facute sa fie interpretate in favoarea celui care da spaga mai frumoasa. Si daca ajungi in instanta, acolo te apuca batranetile la cat de lent se misca si aia. Sper sa ma insel.
Magda said
am January 7 2009 @ 12:40 am
Dati-mi va rog un mail prin care sa-mi spuneti de ce ma bannati. In primul post chiar am venit in ajutorul Adrianei. Am publicat 2 adrese de blog cu referire directa la acest subiect. Nu este vorba de publicitate gratuita.
Magda said
am January 7 2009 @ 12:47 am
Draga Adriana,
Trebuie sa transmiti cat mai rapid o instiintare catre angajator asupra starii tale de graviditate, insotita de un act medical de la medicul ginecolog care sa ateste acest lucru. Ar fi bine sa trimiti aceste documente printr-o scrisoare recomandata cu confirmare de primire.
Model pentru instiintare:
In atentia Conducerii Societatii…………..
Cerere nr. ……../….2008
Subsemnata …….., angajata in cadrul …….., in functia de …….., posesoare a C.I. seria …….. nr. …….., C.N.P. …….., conform OUG nr. 96/2003 Art. 2 lit. c), va aduc la cunostinta starea mea fiziologica de graviditate.
Prin prezenta cerere va rog sa luati în evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, si toate normele legislative in vigoare.
Totodata, conform OUG 96/2003, Art. 7, alin. (1), va rog sa transmiteti copii ale documentelor anexate care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca.
In acest sens, anexez prezentei cereri scrisoarea medicala eliberata de medicul ginecolog ………… in data de ………..
Va multumesc.
Cu respect,
PIRVU ALINA FLORENTA said
am January 12 2009 @ 11:13 am
Sunt insarcinata in 6 luni,ira la mine la munca(anul trecut) s-au desfiontat niste posturi prin care si postul meu ………. as vrea sa stiu daca te pot obliga sa intrii mai repede in concediu prenatal sau sa intrii in concediu fara plata pana in momentul concediului prenatal, va multumesc si astept un raspuns urgent
PIRVU ALINA FLORENTA said
am January 12 2009 @ 11:15 am
Sunt insarcinata in 6 luni,iar la mine la munca(anul trecut) s-au desfintat niste posturi prin care si postul meu ………. as vrea sa stiu daca te pot obliga sa intrii mai repede in concediu prenatal sau sa intrii in concediu fara plata pana in momentul concediului prenatal, va multumesc si astept un raspuns urgent
admin said
am January 12 2009 @ 11:59 am
Buna ziua,
Angajatorul nu va poate obliga sa solicitati mai devreme “concediu prenatal” sau concediu fara plata (existand texte de lege care reglementeaza termene, conditii si modalitatea de acordare, esentiala fiind si actuala situatie juridica a angajatorului).
Nu intelegem din relatarea dvs. modalitatea in care postul a fost desfiintat, precum si actuala situatie a dvs. (v-au reincadrat pe un alt post, intentioneaza concedierea dvs. etc.) pentru ca asa cum precizam si aici http://www.urbaniulian.ro/2009/01/05/interdictia-concedierii-femeii-insarcinate/#comment-55255, legiuitorul a interzis concedierea femeii insarcinate.
In cazul in care actualul context (raportat la situatia dvs. si starea angajatorului) va avantajeaza si exista recomandare medicala in acest sens, puteti lua in calcul si varianta concediului de maternitate solicitat “inainte de termen”.
raspuns elaborat de COSMIN CHITU – http://www.asistentapentruconsumatori.ro
Raluca said
am January 12 2009 @ 4:36 pm
Adriana, gasesti informatii utile si aici: http://mamici.blogspot.com
corina said
am February 14 2009 @ 6:03 pm
buna ziua,numele meu este corina, insarcinata in 5 luni,la locul de munca am fost nevoita sa ridic greutate,din cauza asta am pierdut copilul,acum sunt in concediu medical la a patra zi de cand s-a intamplat,fiind sunata k dak in urmatoarele 3 zile nu sunt la munca imi pierd locul de munca,fiind lauza este normal?
f.lenuta said
am March 18 2009 @ 9:54 pm
lucrez la firma de cand sa deschis de pe 3 decembrie 2007,anul trecut in decembrie am aflat ca sunt insarcinata,pe 18 decembrie le-am anuntat,cu tot cu hartie de la medic,in ianuarie sefa a hotarat sa imi schimbe contractul de munca de pe functia de gestionar pe casier,da nu a facut un act aditional asa cum stiam, a facut alt contract de munca,vreau sa stiu daca este legal sa il schimbe odata ce au fost anuntati.
Alberth Ainshtain said
am March 31 2009 @ 12:27 am
Magda, tu nu prea cunosti legile si dai sfaturi. lasa-ne cu aberatziile tale ca poate te da ITM-ul in judecata.
daniel said
am July 7 2009 @ 12:49 pm
buna ziua
am o situatie in care va cer a ma lamuri in anumite lucruri:
1 este obligatoriu ca o femeie insarcinata sa lucreze minim 1 an la actualul loc de munca pentru a beneficia de drepturile cuvenite?
2 azi am aflat k sotia mea a semnat o demisie in alb pentru o greseala care a facut-o ( cea mai mare prostie k a semnat)acum nu este insarcinata dar ne dorim acest lucru. ce se intampla daca ramane insarcinata , anunta firma , si la cea mai mica greseala , firma ii pune data pe demisie si evident pierde locul de munca.
va multumesc si astept cu nerabdare un raspuns
nicoleta said
am March 23 2010 @ 5:20 pm
am lucrat un an de zile din care am avut 112 zile concediu medical…am intrat in post natal iar acum in aprilie termin….sant insarcinata dinou si nasc in iunie…patronul unde am lucrat nu ma mai primeste..spune ca nu mai are nevoie 2 luni…ce pot sa fac???
GHERASIM OANA ROXANA said
am December 7 2010 @ 12:33 pm
SUNT INSARCINATA LUNA A 2-A,L-AM ANUNTAT VERBAL CAND AVEAM O LUNA DE SARCINA ,APOI PRIN INSTIINTARE LA 2 LUNI DE SARCINA.
IN CAZUL IN CARE SEFU MA AMENINTA CU DEMISIA SCRISA DE MINE (NEGRU PE ALB)SEMNATA DOAR CA NU ARE DATA.CA ACT DE SANTAJ IN MOMENTUL ANGAJARII IN MOD INDIRECT
CE SANSE AM PE CALE JURIDICA SA CONTEST DEMISIA CA SA FAC RECLAMATIE LA ITM IN CARE SPECIFIC INTENTIA SEFULUI DE A-MI INREGISTRA DEMISIA
ghita florentina said
am September 25 2011 @ 4:37 pm
Buna ziua,
intrebare: fiica mea este angajata la o firma de un an si 2 luni daca ramane gravida angajatorul o poate da afara pe perioada celor 9 luni invocand motivul ca nu isi indeplineste cum trebuie sau foarte bine atributiile conform fisei postului??gravida fiind…astept raspuns, multumesc anticipat.
roxana said
am March 15 2012 @ 12:26 pm
sunt angajata de 6 luni, iar acum sunt insarcinata in 2luni jumate, am anuntat verbal despre sarcina, am avut si concediu medical cu risc de avort, dar m-au sunat si mi-au saus ca daca nu vin la munca o sa angajeze pe altcineva in locul meu si nu poate sa ma ajute in alt mod decat sa-mi lase cartea de munxca deschisa, iar eu sa mi-o platesc din mana ce pot sa fac?
tomusrares said
am March 19 2012 @ 4:16 pm
lucrez la o firma de facut incaltaminte din 15 iunie 2011.in decembrie am ramas insarcinata iar in februarie doctorul mia recomandat concediul de risc maternal cea ce am si facut,am ramas acasa.saptamana trecuta ma suna directoarea de la firma sa ma anunte ca sunt ceva probleme si sar putea ca firma sa dea faliment sau sa se schimbe denumirea.mau chemat sa ma duc sa mai lucrez 3 zile si sami bag lichidarea pentru ca pe urma sa ma poata reangaja pe cealalta firma.Se poate face asa ceva?cum poti sa ceri lichidarea unui angajat acela fiind si o graVIDA?
erika said
am March 19 2012 @ 6:08 pm
Lucrez la o firma de 1 an iar la 11 luni am aflat ca sunt insarcinata in 9 saptamani iar a doua zi dupa ce am aflat ca sunt insarcinata am ajuns la urgenta de la locul de munca din cauza ridicarilor de greutate cu sangerare,iar de atuci sunt pe foaie de boala deja de 72 de zile.ce trebuie sa fac sa beneficiez de risc maternal daca indeplinesc ordinele de risc la locul de munca.ce acte am nevoie si de unde?
diana said
am April 19 2012 @ 7:42 pm
daca is angajata pe perioada limitata si raman insarcinata mai is obligati sa-mi prelungeasca contractul?