Perioada de timp lucrata in una din tarile UE va conta la calcularea indemnizatiei de crestere a copilului ?
Biro Orsolya s-a adresat Asociatiei www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu aceasta intrebare:
---------- Forwarded message ----------
From: biro orsolya
Date: 2008/11/30
Subject: indemnizatia de copil
To: office@asistentapentruconsumatori.ro
Stimate Iulian,
Am citit articolul de pe Urbannews in legatura cu concediul de maternitate si indemnizatia de copil si as vrea sa va intreb care este legislatia in vigoare acum dintre Romania si celelalte tarii din Uniunea Europeana privind indemnizatia de copil si perioada de maternitate si daca perioada lucrata intr-una din tarile UE va conta in calcularea indemnizatiei.
Va multumesc anticipat.
Cu stima,
Orsolya Biro
Raspuns de la George Corneanu - www.AsistentaPentruConsumatori.ro
revin cu urmatorul raspuns la speta prezentata de d-na Orsolya Biro, privind acordarea indemnizatiei de crestere a copilului si perioada de maternitate, astfel:
1. legislatia in vigoare - sediul materiei: Constitutia Romaniei, Legea nr. 19/2000 - privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, Ordonanta de urgenta nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, Norma Metodologica de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare, Legea 53/2003 - Codul Muncii (modificat).
***Constitutia Romaniei art. 34 prevede ca "(1) Dreptul la ocrotirea sănătăţii este garantat. (2) Statul este obligat să ia măsuri pentru asigurarea igienei şi a sănătăţii publice. (3) Organizarea asistenţei medicale şi a sistemului de asigurări sociale pentru boală, accidente, maternitate şi recuperare, controlul exercitării profesiilor medicale şi a activităţilor paramedicale, precum şi alte măsuri de protecţie a sănătăţii fizice şi mentale a persoanei se stabilesc potrivit legii". Din intrepretarea dispozitiilor prevazute de legea fundamentala, rezulta ca statul garanteaza respectarea dreptului la dreptului la asigurari sociale privind perioada de maternitate, fiind obligat sa iia masurile necesare prin legiferarea si si instituirea unor norme care sa duca in final la respectarea protectiei sociale.
***Ordonanta de urgenta nr. 148/2005 prevede la art. 1 ca "1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 800 lei (RON).
***Norma Metodologica de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 art. 1. arata persoanele si conditiile care "Beneficiaza de drepturile prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita in continuare ordonanta de urgenta, oricare sau, in cazul prevazut la art. 61 din ordonanta de urgenta, fiecare dintre parintii firesti ai copilului, precum si persoana careia i s-a incredintat copilul in vedrea adoptiei, care a adoptat copilul, care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, precum si persoana care a fost numita tutore, denumite in continuare persoane indreptatite, daca acestea indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:a) sunt cetateni romani sau, dupa caz, cetateni straini ori apatrizi;b) au domiciliul sau resedinta in Romania, onform legii; c) locuiesc impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora".
***Legea 53/2003 - Codul muncii cuprinde si el dispozitii privitoare la concediul de maternitate, art. 50 cu referire la suspendarea contractului individual de munca, "Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a) concediu de maternitate: ..."
Referitor la stadiul de cotizare, din prevederile art. 38 Legii nr.19/2000 (Legea pensiilor) se desprinde interpretarea ca, perioada in care persoana asigurata a beneficiat de indemnizatie pentru asigurari sociale pentru ''cresterea copilului' sau 'pentru ingrijirea copilului bolnav''. constituie VECHIME IN MUNCA, deaorece aceasta perioada in sistemul public se asimileaza stagului de cotizare.
ART. 38 - "1) In sistemul public se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive, denumite in continuare perioade asimilate, in care asiguratul:
a) a beneficiat sau beneficiaza de drepturi de asigurari sociale (indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau accidente de munca, prestatie pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, indemnizatie pentru maternitate, indemnizatie pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav) cu exceptia celor prevazute la art. 40 lit. a)-c) si e);b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora".
ART. 38 - "1) In sistemul public se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive, denumite in continuare perioade asimilate, in care asiguratul:
a) a beneficiat sau beneficiaza de drepturi de asigurari sociale (indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau accidente de munca, prestatie pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, indemnizatie pentru maternitate, indemnizatie pentru cresterea copilului sau ingrijirea copilului bolnav) cu exceptia celor prevazute la art. 40 lit. a)-c) si e);b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora".
2. perioada lucrata intr-una din tarile UE - Ordonanta de urgenta nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului
prevede la art. 1. alin. 2 ca "Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: iar la litara j) " au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;" din interpretarea acestor dispozitii rezultand perioada lucrata legal cu contract individual de munca intr-una din tarile UE se va cumula cu perioasda lucrata cu contract individual de munca in Romania.
prevede la art. 1. alin. 2 ca "Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: iar la litara j) " au lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;" din interpretarea acestor dispozitii rezultand perioada lucrata legal cu contract individual de munca intr-una din tarile UE se va cumula cu perioasda lucrata cu contract individual de munca in Romania.
Pentru comentarii sau sugestii pe tema acestui material , ori daca ati trecut prin situatii similare si credeti ca ele trebuie cunoscute si reclamate autoritatilor si Justitiei, va invit sa imi scrieti la office@asistentapentruconsumatori.ro
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 560
