Micii intreprinzatori din Romania trebuie sa redevina coloana vertebrala a economiei nationale !
Romania a pasit increzatoare in 1989, atunci cand a scuturat hainele statului proletar cand clasa muncitoare nu avea nimic, trudind pentru dictator si pentru acolitii din jurul acestuia.Dupa 20 de ani , Romania a devenit o tara eminamente de consum, in care avem putin peste 250000 de companii viabile, adica avem o rata mai mica de numar de companii raportate la totalul populatiei, decat tari puternic dezvoltate precum ...Albania, Macedonia, sau 75 % din tarile din Africa .
Asta pentru ca statul roman nu a facut nimic sa incurajeze mica initiativa, si a predat Romania, viitorul tinerilor si forta de munca, in fata multinationalelor care ne-au transformat intr-o tara de robi, care trudim de dimineata pana seara, sa le platim lor factura la : banca, masina, TV, telefon, internet, mancare. Nu ramane nimic pentru noi si pentru copii nostri, si este de ajuns sa facem un pas gresit si gata, pierdem totul, pentru ca banca, firma de leasing sau firma de credit de consum abia asteapta sa ne execute totul si sa ne arunce in strada.
COLOANA VERTEBRALA A UNEI NATIUNI ESTE FORMATA DIN MICII INTREPRINZATORI, CARE AU AFACERI DE PANA LA 100 DE ANGAJATI, CARE ISI SUSTIN FAMILIILE DIN PROPRIILE AFACERI; Acesti mici intreprinzatori sunt independenti, sunt puternici si formeaza CLASA DE MIJLOC a unei natiuni, aducand echilibrul intre cei foarte bogati si cei saraci sau foarte saraci ! FARA ACEST ECHILIBRU O NATIUNE NU EXISTA SI NU ARE NICI O SANSA mai ales acum in contextul acutei globalizari a economiei la nivel mondial .
ROMANIA TREBUIE SA ISI REINVENTEZE CLASA DE MIJLOC, SI PENTRU ASTA TREBUIE SA SPRIJINE PRIN POLITICI COERENTE, PE TOTI ROMANII CARE DORESC SA ISI CREEZE O AFACERE PUTERNICA SI INDEPENDENTA.
AJUTAND MICII INTREPRINZATORI DIN ROMANIA NE SUSTINEM VIITORUL si acesta este unul din cele mai importante puncte ale planului meu politic si economic, si unui din cele mai importante lucruri DIN MARTEA SCHIMBARE care vreau sa o aduc in tara noastra
ALATURE-TE ECHIPEI MELE IN AMPLA MISCARE DE A REINVENTA MODUL IN CARE TARA NOASTRA SPRIJINA MICA INITIATIVA PENTRU A PUTEA REINVENTA VISUL ROMANESC !
VENITI LA VOT ! VOTATI SI AVETI INCREDERE CA SCHIMBAREA SE POATE PRODUCE ! DEPINDE NUMAI DE NOI SA NE SCHIMBAM VIETILE SI DESTINELE ! VOTATI CU CINE DORITI VOI INSA VENITI LA VOT ! ROMANIA ARE DREPTUL SA VISEZE SI SA ISI DECIDA SINGURA SOARTA !
http://www.urbaniulian.ro/2008/11/05/votul-tinerilor-americani-a-adus-schimbarea-in-usa-si-tinerii-romani-pot-infaptui-miracolul-in-romania/
Pentru comentarii sau sugestii pe tema acestui material , ori daca ati trecut prin situatii similare si credeti ca ele trebuie cunoscute si reclamate autoritatilor si Justitiei, va invit sa imi scrieti la adresa iulian.urban@gmail.com
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 459
Noname :) said
am November 17 2008 @ 10:24 am
Acolitii din jurul “dictatorului” nu sunt altii decat cei de la conducere de astazi. Paritdele si intriga politica sunt de fapt de fatada, un spectacol pus in scena cu scopul de a insela increderea populatiei si de a-i convinge sa mearga la vot la fiecare 4 ani pentru a alege pe altii – deoarece cei care au fost nu au facut nimic pentru tara. O telenovela care se aplica cu un succes dovedit din 1992.
Realitatea din spatele cortinei scenei de teatru numita “politica romaneasca, partidele politice si conflictul dintre ele pentru ajutorarea tarii” este ca acolitii mai sus mentionati s-au impartit in partide care aparent se urasc si se lupta pentru putere – in spiritul competitiei electorale si care in realitate sunt unul si acelasi partid, “partidul ticalosilor” continuator al Partidului Comunist Roman insa doar cu scursorile acestuia.
Indiferent pe cine votam la finele lunii noiembrie, cat timp este unul din conducere – automat este membru al “partidului ticalosilor” si nu va aduce nici o shimbare deoarece conducerea tarii o fac impreuna toti marii partidelor – nu conteaza cine e ales sa ajunga la putere. Toata campania electorala este doar o piesa de teatru iar acest lucru trebuie limpede inteles. Doar atunci va incepe schimbarea.
Si nu va incepe prin vot, am mai spus asta. Rezultatele alegerilor sunt deja “aranjate” indiferent ce voturi se dau. Cunosc cazuri de genul de la persoane care au fost “acolo”, unde s-a votat si la numararea voturilor. Nu dau nume, insa nu cred ca ar face o diferenta chiar daca as da. Este o realitate pe care o cunoaste tot mai multa lume.
Iulian Urban said
am November 17 2008 @ 10:44 am
Nu este adevarat ca rezulatele alegerilor sunt “aranjate”; Asta se vrea sa se creada pentru ca romanii sa nu vina la vot , ca sa poata ei sa cumpere voturile celor saraci si sa ramana tot actualii hoti la putere.
Veniti la vot si aveti incredere in mine, in voi si in noi !
www.ALNI.de said
am November 17 2008 @ 11:52 am
“decat tari puternic dezvoltate precum …Albania, Macedonia, sau 75 % din tarile din Africa .”
Dupa ce-am citit asta am renuntat sa citesc restul.
Mai nenea Iulian, e clar ca nu mata scrii textele astea p-aici dar macar angajeaza pe unul care sa le citeasca inainte de a le face publice ca te faci de rusine zau.
Vlad Tepes said
am November 17 2008 @ 11:57 am
Da domnule Iulian noi, micii intreprinzatori suntem baza tarii si din pacate si sursa voastra a politicienilor pentru poftele voastre murdare, nesatule, grosolane.
Asa ca puneti garzile pe noi, de la financiara la mediu, pompieri, protectie a muncii, ITM, admnistratii financiare, patriarhie, sanatate si ce va mai nascoceste mintea bolnava.
Viermi in institutiile statului aveti slava Domnului destui ca sa ne manance pe toti de vii.
Sau altfel cam care ar fi planul sau proiectul Dvs concret pentru micii intreprinzatori, caci din vorbele Dvs goale altceva nu am retinut.
Multinationalele nu sunt asa de multe ca sa ne deranjeze, sunt doar indeajuns de puternice si mari ca sa va indestuleze poftele si sa nu fie afectate de foamea din gatul politicienilor nostrii si ai progeniturilor lor. Ceea ce ne omoara, initiativa, creativitatea, speranta, elanul, puterea si resursele, noua celor mici este insa dispretul si violul la drumul mare de care avem parte zilnic din partea celor care va reprezinta (ca partid) si care ne trimit creaturile lor spurcate sa ne imputa viata, sa ne ia aerul, sa ne umileasca si sa ne batjocoreasca.
SPUNETI-NE CONCRET PRIMELE MASURI PE CARE LE-ATI GANDIT SI PE CARE LE VETI PUNE IN PRACTICA IN CALITATE DE NOU ALES. PROPUNETI DE ACUM SI CHEMATI DE ACUM LA O CONSULTARE PUBLICA, UN REFERENDUM CHIAR PE PROPUNERILE DVS CONCRETE.
Eu imi permit sa va sugerez prima solutie:
In calitate de TANAR reprezentant al PD-L propuneti ca toti cei ce au condus partidul Dvs pana acum, incepand cu dl. Basescu sa-si dea demisia si sa-si asume raspunderea pentru toata mizeria cu care ne-au otravit viata. Fara acest prim pas orice alta propunere se desconspira a fi doar o vrajeala, o tacla si nu face altceva decat sa ne arate ca si Dvs deja – inainte de a fi ales – nu dati doua parale pe noi, ca nu suntem nici pt Dvs decat niste fraieri cocliti, care chipurile habar nu au pe ce lume traiesc.
ADMINUL LUI PESTE said
am November 17 2008 @ 12:01 pm
tepes dar de ce nu ceri fratioare sa-si dea demisiile si geoana, iliescu, sarbu, vacaroiu si ceilalti ? ori esti din partea alora ? vezi ca daca vrei sa pari impartial ori esti ori te faci de kakao
si lasa-ne in pace, eu daca vreu sa votez o sa votez indiferent ce imi spun 1000 ca tine caci o fac pentru ca am dreptul si pentru familia si prietenii mei voi lupta oricat!
loreta said
am November 17 2008 @ 3:39 pm
eu sunt de acord cu ce spune urban , doar ca in contextul actual , in care legile sunt facute doar ca sa te jecmaneasca pe tine , om simplu , atunci nu avem sorti de izbanda .eu am avut un magazin alimentar si mereu ma trezeam cu garda financiara sau cu altii la fel .am dat amenda bineinteles prima oara pt. ca , au spus ei , negasind nimic in neregula , trebuia sa se stie ca au fost in control .asta a fost explicatia pe care mi-au dat-o si bineinteles au plecat si cu sacosele pline pt.ca amenda sa fie mai mica .am renuntat la aceasta afacere din aceasta cauza si , in mare parte pt. ca nu imi placea .la noi in tara comertul este perceput astfel :ma duc la metro , iau marfa si o vand prin magazinul meu cu un anumit adaos .sau ma duc la hypermarketul din centrul orasului , ca la noi este in centru , nu la periferie , si iau de acolo marfa si urmez acest curs .ori eu cred ca trebuie sa producem si sa vindem ce producem .eu asta as fi vrut sa fac si vreau in continuare , dar nu in conditiile actuale .si cred ca la fel gandesc toti cei care doresc sa-si faca o afacere de familie .
doru said
am November 17 2008 @ 6:06 pm
cum ajuti micii intreprinzatori decat marind deficitele bugetare si taxandu-i in plus. Crescand salariile din sectorul bugetar cu 50% in prag de alegeri? Domnule Urban, ai initiative bune, dar lasi si mult loc la demagogie
Vlad Tepes said
am November 18 2008 @ 5:16 am
Pentru Adminul Lui Peste
Imi cer scuze dar nu credeam ca mai este nevoie sa mai propun cuiva demisia lui Geoana, Iliescu, Sarbu si ceilalti.
Sper ca cei ca tine, care tin cu tot dinadinsul – si au absolut tot dreptul acesta – sa mearga la vot sa nu mai voteze scursorile astea ale pamantului. Astia, acum cel putin nu mai sunt la putere, Iliescu si Vacaroiu or sa se duca sa dea mana cu Ceausescu in cincinalul care vine asa ca o sa scapam de ei sau sper ca voi votanti patrioti sa nu-i mai aduceti deloc inapoi de acolo de unde i-a scuipat in sfarsit istoria, sa nu-i mai scoateti din rahatul in care s-au scufundat sub povara pacatelor lor. Problema este cu astia noi care chipurile au mai ramas noi doar la mutra ca in rest in inima lor, in constinta si in creierul lor au intrat mutantii precum Basescu, Stolojan si altii care nu sunt altceva decat progeniturile si supravietuitorii lui Ceausescu, Iliescu, Vacaroiu. Cauta-i in FSN – FDSN – PDSR dar si in CDR si o sa-i gasesti pe fiecare dintre ei la loc de cinste in fiecare etapa a desfintarii statului de drept roman, a batjocoririi neamului.
PROBABIL CA INCA NU STII CUM ARATA UN BULETIN DE VOT.
O SA AI O MARE SURPRIZA SI TU SI CEI CARE BAT APA IN PIUA CU SCHIMBAREA, UNINOMINALUL SI VOTATI PERSOANA, CAND VETI VEDEA CA BULETINUL VOSTRU UNINOMINAL ARATA ASA:
URBAN IULIAN – PARTIDUL DEMOCRAT LIBERAL
ELENA UDREA – PARTIDUL DEMOCRAT LIBERAL
ADRIAN NASTASE – PARTIDUL SOCIAL DEMOCRAT
si asa mai departe, VOTATI ACELEASI PARTIDE CA SI PANA ACUM SI SEMNATI-VA CERTIFICATUL DE DECES CA NATIUNE CIVILIZATA.
Pe cealalta parte, nu m-am gandit nici un moment sa neg dreptul cuiva (mai ales daca sunteti tineri si naivi) de a vota si de a spera, caci sunt cam singurele drepturi pe care le mai aveti.
Mai avem unul : sa ne sinucidem – si cred ca asta e si cam ce faceti.
Eu va urez sa nu am dreptate si sa aveti voi toti cei ce mergeti la vot dreptate.
strajerul said
am November 19 2008 @ 8:16 am
Robo?elul corporatist
———————–
Angaja?ii corpora?iilor respect? reguli stricte, sunt eficien?i, dar ?i tot mai str?ini de ei în?i?i. Sclavii unui orar draconic, dependen?i de imagine, angaja?ii multina?ionalelor func?ioneaz? dup? un program indus.
Pantofi lustrui?i, costum, cravat? sau fust? de lungime medie, c?ma?? ?i sacou. Obligatoriu, ceas de firm?. Pentru c? totul trebuie s? se încadreze în timp. Geant? diplomat sau map?. ?i un parfum discret, preferabil de firm?. P?rul aranjat. Vârsta: pân? în 35, cel mult 40 de ani.
Sunt u?or de recunoscut. Sunt angaja?ii companiilor multina?ionale. Oameni care s-au transformat în ni?te robo?i programa?i s? execute perfect ordinele companiei. Chiar cu pre?ul vie?ii personale.
Românii prefer? s? lucreze în companii multina?ionale, atât pentru confortul statutului profesional, cât ?i pentru pachetul salarial. La aceast? concluzie a ajuns o cercetare calitativ? realizat? în acest an de agen?iile Qresearch ?i Gemius Research, în colaborare cu eJobs. Cei intervieva?i au considerat c? multina?ionalele pun accentul pe împlinirea ?i dezvoltarea resurselor umane ?i pe motivarea permanent? a angaja?ilor.
Dispu?i s? munceasc? pân? cad
În general, angaja?ii companiilor multina?ionale sunt oameni cu studii superioare, tineri (cu vârste de pân? în 35 de ani). ?tiu s? utilizeze calculatorul la un nivel avansat ?i st?pânesc cel pu?in o limb? str?in?.
Sunt ambi?io?i, dispu?i s? petreac? ?i peste 10 ore la serviciu, iar unii sunt chiar gata s? renun?e la via?a personal?. În companie, totul se judec? în termeni clari, în obiective de atins în intervale de timp bine stabilite. Miza este venitul.
“Salariile variaz? în func?ie de pozi?ia de?inut? în companie, precum ?i de compania în sine.
Pentru cei care au un an sau doi de experien??, de pild?, veniturile se pot situa între 1.000 ?i 1.500 de euro lunar”, a afirmat Andreea C?linescu, Project Consultant la Barnett McCall Recruitment. Dar exist? un pre? care trebuie pl?tit – transformarea într-un angajat cuminte ?i dornic s? munceasc? ?i atunci când este rupt de oboseal?.
“Marile companii produc un gen de personal care este foarte obedient, iar chestiunea aceasta este legat? de venituri. Cu cât acorzi salarii mai mari, cu atât creezi o dependen?? mai mare de institu?ie. Inclusiv prin multele tipuri de avantaje pe care poate s? le ofere o mare corpora?ie – o serie întreag? de servicii plus prestigiu.
Asta face ca efectul birocratic s? fie foarte puternic, în sensul c? oamenii sunt destul de specializa?i, respect? foarte clar ni?te reguli”, a explicat, pentru „Adev?rul“, sociologul Alfred Bulai.
Cei care nu se conformeaz?, nu pot s? supravie?uiasc? în acest mediu. “Cultura organiza?ional? a companiei în care lucrezi, te influen?eaz? foarte mult. Dac? nu te la?i îndoctrinat, nu po?i s? rezi?ti mult”, a punctat C?linescu.
Un nou tip de mentalitate
În aceste condi?ii, consider? sociologul Marius Pieleanu, “avem de-a face cu un nou tip de mentalitate organiza?ional? ?i de munc?”. Dac? genera?iile de peste 35 de ani din România au, la locul de munc?, un comportament similar celui de dinainte de 1989, la cei de vârst? tân?r?, de pân? în 35 de ani, comportamentul tinde s? devin? relativ similar cu cel al oric?rui model organiza?ional din Europa Occidental?.
Formându-se astfel, unii dintre angaja?ii multina?ionalelor ajung s? nu poat? concepe un alt stil de via??. În schimbul acestei “sclavii”, companiile multina?ionale le ofer? tinerilor siguran?a locului de munc?, precum ?i siguran?a c? î?i pot achita datoriile ?i creditele la b?nci.
F?r? personalitate, dependen?i de imagine
Disciplinarea în exces duce la alienarea omului, iar modelul organiza?ional de la nivelul marilor companii are ?i efecte negative. Acestea sunt, mai degrab?, de ordin individual. „Angajatul ajunge s? aib? multe abilit??i mecanice. Disciplinarea excesiv? nu-i mai permite s?-?i dea frâu liber imagina?iei, libert??ilor individuale“, a subliniat Marius Pieleanu.
În plus, corpora?iile pun accentul pe aspectul vestimentar, pe atitudine, pe limbajul adoptat de angaja?i. Speciali?tii în resurse umane recunosc c? multina?ionalele vor ca angaja?ii s? fie în permanen?? îmbr?ca?i la costum.
Uneori, bugetul personal nu corespunde cu cerin?ele companiei. Varianta de avarie: o pereche de blugi închi?i la culoare ?i un sacou pot salva situa?ia. Sociologul Alfred Bulai a explicat c? este vorba despre un anumit gen de prezen?? public?, un gen care s? fie agreat ?i chiar s? constituie un model.
Reclama, sufletul comer?ului
Imaginea companiei este indus? angajatului, iar acesta devine dependent de ea. De altfel, multina?ionalele sunt mai atractive. ?i func?iile au denumiri mai atractive. Secretara, de pild?, e assistant manager.
Sociologii spun c? în acest fel diverse func?ii rutiniere sunt înc?rcate simbolic. ?i limbajul devine “corporatist”. Termeni precum “dead-line”, “product meeting”, “workshop” au intrat în vocabularul uzual al acestora, de?i pentru fiecare exist? corespondent în limba român?. În plus, apare folosirea f?r? rezerve a unor cuvinte din limba englez? în mijlocul frazelor în limba român? – “bottom line”, “however”, “whatever”, “content”, “image”, “quality” etc.
Scopurile robo?eilor corporati?ti
Ambi?iile angaja?ilor la multina?ionale sunt fie s? ajung? cât mai sus pe scara ierarhic?, fie s?-?i înfiin?eze propria companie. To?i vor s? ajung? în vârf. Pentru cei care viseaz? s? aib? propria afacere, o slujb? la multina?ional? poate fi extrem de util? întrucât ajung s? aib? cuno?tin?e solide asupra modului în care se desf??oar? activitatea într-o companie, dar mai ales experien??.
Succesul pe cont propriu nu este totu?i garantat, astfel c?, uneori, dup? unul sau mai multe e?ecuri, cei care au încercat se întorc într-o corpora?ie. Angaja?ii multina?ionalelor sunt partea de baz? a clasei de mijloc, în plin proces de formare.
Angaja?ii multina?ionalelor pot fi un model cultural pentru o parte din popula?ie
Alfred Bulai
Sociolog
Via?a personal?, sacrificat?
Obiectivele trebuie atinse într-un termen scurt, iar programul prelungit este de la sine în?eles. Un succes atrage dup? sine alte sarcini. Se formeaz? astfel un cerc vicios care nu mai las? timp angajatului pentru via?a privat?.
Mul?i î?i spun c? î?i sacrific? via?a personal? numai pentru o perioad?, pân? când ajung într-o func?ie mai bun? ?i î?i rotunjesc veniturile. Între timp, risc? s?-?i piard? pân? ?i prietenii.
“Recunosc c? prefer s? nu spun ce func?ie am, c? fiecare vrea ceva de la mine. Treptat, m-a cam l?sat toat? lumea în pace”, a spus Florian A., un manager în vârst? de 30 de ani. “St?team foarte mult la serviciu. Întâlniri peste întâlniri, dead-line-uri ?i tot a?a. La un moment dat, m-am trezit singur?.
M-am speriat. M-am decis s?-mi schimb locul de munc?. Ajunsesem la o vârst? la care chiar voiam o via?? de familie”, ne-a spus Aura C., în vârst? de 35 de ani.