O mamica concediata abuziv acuza ITM Bucuresti ca nu il sanctioneaza pe angajator !
Magda Craciun s-a adresat echipei de la www.AsistentaPentruConsumatori.ro in aceasta problema :
---------- Forwarded message ----------
From: Magda Craciun
Date: 2008/9/25
Subject: Re: Contestatie impotriva deciziei ITM Bucuresti P1771/6674/16.09.2008
To: petitii@inspectiamuncii.ro
Cc: relatiicupublicul@mmssf.ro, iulian.urban@gmail.com
Pentru comentarii sau sugestii pe tema acestui material , ori daca ati trecut prin situatii similare si credeti ca ele trebuie cunoscute si reclamate autoritatilor si Justitiei, va invit sa imi scrieti la adresa iulian.urban@gmail.com
From: Magda Craciun
Date: 2008/9/25
Subject: Re: Contestatie impotriva deciziei ITM Bucuresti P1771/6674/16.09.2008
To: petitii@inspectiamuncii.ro
Cc: relatiicupublicul@mmssf.ro, iulian.urban@gmail.com
| Buna ziua, Se pare ca intarziati sau refuzati sa-mi raspundeti la acest e-mail in care va rog sa revizuiti decizia ITM Bucuresti P1771/6674/16.09.2008. Va citez mai jos ce a declarat doamna Marilena Balabuti, sef Birou Legislatie Contencios la Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti, azi in cotidianul "Libertatea": Citez: "Potrivit Codului Muncii, concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. E bine de ştiut însă că legislaţia actuală prevede anumite situaţii în care e interzisă concedierea salariaţilor. Astfel, nu pot fi daţi afară angajaţii pe criterii de sex, orientare sexuală, vârstă, naţionalitate, etnie, religie, opţiune politică, handicap, situaţie familială, apartenenţă ori activitate sindicală sau pentru exercitarea dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale. În plus, pe lângă aceste interdicţii cu caracter permanent, articolul 60 din Codul Muncii prevede şi situaţii în care un salariat nu poate fi concediat. Iată care sunt acestea: - pe durata efectuării concediului de odihnă; - în timpul incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical; - pe durata serviciului militar; - în perioada în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de c o n c e d i e r e . "Nu contează modul în care angajatorul a luat la cunoştinţă de faptul că femeia salariată este gravidă (indiferent că a comunicat gravida acest lucru, a adus un document medical din care reiese starea ei sau pur şi simplu angajatorul a constatat că e însărcinată)", ne-a spus specialista.". Gasiti articolul la adresa: http://www.libertatea.ro/stire/femeile-gravide-nu-pot-fi-concediate-215092.html Astfel, conform spuselor doamnei Marilena Balabuti, decizia ITM Bucuresti P1771/6674/16.09.2008 este gresita, nelegala si impotriva drepturilor angajatei gravide. Am increderea ca dumneavoastra trebuie sa rezolvati astfel de cazuri inainte ca reclamantul sa actioneze angajatorul in instanta, nu doar sa-i indicati reclamantului ca poate contesta la tribunal decizia de concediere, nu pentru consultanta s-a adresat institutiei pe care o reprezentati. Aveti impresia ca o femeie gravida nu are destule probleme din cauza starii sale fiziologice, doriti sa mearga si prin sali de judecata ...?!? Va rog sa-mi raspundeti la acest e-mail, sper ca inca se mai poate face un strop de dreptate. Numai bine Craciun Maria-Magdalena --- On Tue, 9/23/08, Magda Craciun wrote: From: Magda Craciun <magdacraciun@yahoo.com> |
Pentru comentarii sau sugestii pe tema acestui material , ori daca ati trecut prin situatii similare si credeti ca ele trebuie cunoscute si reclamate autoritatilor si Justitiei, va invit sa imi scrieti la adresa iulian.urban@gmail.com
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 4229
Mariana Raduta said
am September 26 2008 @ 11:34 am
Numai in Romania se poate intampla asa ceva, este strigator la cer cum un angajator poate concedia o persoana ce urmeaza sa nasca, sa o lipseasca de un venit atat de necesar in aceasta perioada iar domnii de la itm sunt nepasatori …
Mihai said
am September 26 2008 @ 12:47 pm
Astfel de firme precum Delta Advertising, ar trebui introduse intr-o baza de date publica pentru a ne feri cu totii de ele.
Putul gandirii said
am September 26 2008 @ 12:51 pm
Deci cum se cheama totusi firma abuzatoare ?
doru said
am September 27 2008 @ 8:43 am
Sa dea in judecata ITM ul cu cererea de despagubiri aferente. Au mai fost cazuri in care s-a castigat impotriva unor incompetenti care se cred “dumnezeu”. Apoi, sa solicite in scris, initial catre ITM ul local si apoi catre Ministerul Muncii sanctiuni contra angajatului ITM pentru incompetenta
Miha said
am November 20 2008 @ 11:33 pm
Intreaga poveste este relatat aici:
http://magdacraciun@blogspot.com
Miha said
am November 20 2008 @ 11:35 pm
Am vrut sa zic http://magdacraciun.blogspot.com
my fault ….
Alex said
am November 21 2008 @ 1:01 am
Ai reusit sa te angajezi in alta parte?
Corina Dinita said
am November 21 2008 @ 11:27 am
De acest lucru ar fi trebuit sa se ocupe angajatorul impreuna cu ITM si cu AJOFM, pentru ca aceasta gravida sa nu piarda indemnizatia de crestere a copilului. E strigator la cer cum se pot intampla astfel de incidente.
Baselu said
am November 21 2008 @ 11:57 am
In loc sa-si caute de munca, compune scrisorele
Corina Dinita said
am November 21 2008 @ 12:57 pm
“Baselu”
Nu fi ipocrit !!! domana se apropie de perioada in care gravidele beneficiaza de concediu prenatal si tu te miri de ce nu-si cauta de lucru …
furnica salahoarea said
am November 24 2008 @ 9:47 pm
fata mosului, esti complet dusa… mai cauta-te la cap ca suferi rau de tot…..tu nu stii ce-i aia munca…….ca n-ai mai pierde timpul cu balarii
furnica salahoarea said
am November 24 2008 @ 10:31 pm
fata mosului, esti dusa cu capul….rau de tot. tu nu stii ce-i aia munca…..ai timp de balarii. mai cauta-te….la cap ca de acolo se impute pestele
Alex said
am November 25 2008 @ 1:16 am
Tu furnico salahoare, cum le stii pe toate. Esti mai degraba o musca de cakat decat o furnica. Asa ca, marsh la cakat !!!!!
Nitu Florentina said
am March 23 2009 @ 10:00 am
Buna ziua
Va rog mult si din suflet daca puteti sa-mi spuneti daca angajatoru poate sa ma concedieze pe perioada de preaviz si sa nu-mi mai plateasca drepturile banesti ce mi se cuvin.Perioada de preaviz este de 30 de zile eu nu am efectuat nici macar o zi din aceasa perioada va rog sa ma indrumati catre organele abilitate pentru a rezolv acestui abuz din partea patronului firmei la care lucrez.Va multumesc anticipat.
Florentina Nitu