Cum mai abuzeaza angajatorii de angajati : am fost obligat sa semneze o declaratie ca nu voi mai intra in Hotelul Hilton !
21 Aug, 2008
Comentarii si insemnari, Litigii munca
Recomanda acest articol
Razvan s-a adresat echipei de la www.AsistentaPentruConsumatori.ro cu o problema iesita din comun; la momentul la care , din motive personale, a dorit sa isi dea demisia de la Hotelul Hilton din Bucuresti, sefii lui, l-au pus sa semneze o hartie prin care, nici mai mult nici mai putin , a fost CONSTRANS sa declare faptul ca nu va mai intra in incinta Hotelului Hilton din Bucuresti pentru o perioada de 3 luni de zile.
Iata mesajul lui :
De curand mi-am dat demisia din cadrul hotelului Hilton unde lucram. Acestia mi-au dat o cerere pe care sa o completez pe care era adaugata de ei o interdictie de a intra in hotel timp de trei luni. Practic m-au obligat sa semnez o declaratie ca nu voi intra in incinta hotelului Hilton timp de trei luni de la eliberarea mea din functie. Eu vreau sa folosesc anumite servicii ale lor, sa imi vizitez colegii, etc. Este abuziva o asemenea masura?Art. 28
Se interzice refuzul vanzarii unui produs sau prestarii unui serviciu catre un consumator fara un motiv justificat conform prevederilor legale in vigoare.
Ca atare, o persoana juridica sau o companie nu poate sa ia nici un fel de masuri prin care sa restranga dreptul la libera circulatie a unei persoane, fara sa riste sa intre sub aria de pedepsire a infractiunii de lipsire de libertate si sa riste sa fie obligata la plata de daune in Justitie
Daca este abuziva ? este nelegala si Inspectoratul Teritorial al Muncii ar trebui sa se sesizeze , si asta pentru ca :
[1] in primul rand printr-o asemenea masura se aduce atingere libertatii persoanei, si faptului ca aceasta este LIBERA conform drepturilor si libertatilor pe care le are , si care atentie, i sunt garantate de Constitutia Romania, Constitutia UE si Conventia Europeana a Drepturilor Omului;
[2] infractiunea de lipsire de libertate, prevazuta si pedepsita de art. 189 din Codul Penal Roman, incadrata la sectiunea " Infractiuni contra libertatii persoanei" , sanctioneaza in forma sa simpla, orice forma de lipsire de libertate a unei persoane, aici intrand si libertatea de circulatie a acesteia, incinta unui Hotel compusa din restaurant, bar, lounge, hol fiind spatiu public ; " lipsirea de libertate a unei persoane in mod ilegal se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 10 ani"
[3] lui Razvan i-au fost incalcat totodata si drepturile sale de consumator, iar ANPC ar trebui sa se sesizeze; asta pentru ca, in calitate de consumator; conform articolului 28 din legea 296 din 2004 privind Codul Consumului, i se interzice unui comerciant sa refuze vanzarea unui produs sau prestarea unui serviciu catre un consumator; ori Razvan in mod evident timp de 3 luni de zile nu va putea sa cumpere servicii hoteliere sau de restaurant la Hilton pentru ca...i s-a interzis accesul in incinta acestei unitati hoteliere;
[4]
Te-ar mai putea interesa:
- Eleva sechestrata in Braila
- Sapte interlopi acuzati de santaj, talharie sau omoruri, lasati in libertate de Curtea de Apel Ploiesti
- Turistii vor fi mai bine protejati de furturile din hoteluri, de noul Cod Civil
- Rromii din Sintesti, cercetati pentru furt de energie electrica
- In opinia Politiei Sibiu, poti sa intri intr-un sediu de firma si sa refuzi sa pleci de acolo, fara sa ti se poata imputa nimic ilegal
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Urban Viorel » Cum mai abuzeaza angajatorii de angajati : am fost obligat sa semneze o declaratie ca nu voi mai intra in Hotelul Hilton ! said
am August 21 2008 @ 1:28 pm
[...] http://www.urbaniulian.ro/2008/08/21/cum-mai-abuzeaza-angajatorii-de-angajati-am-fost-obligat-sa-sem... Afisari: 0 « The Sietch Blog » One More Reason To Hate Wal-Mart [...]
FCHRISTEA said
am August 21 2008 @ 3:17 pm
Niste nesanatosi…poate vrei sa bei o sticla de sampanie sau eu stiu…sa faci o masa cu prietenii….Cine pierde…???. Atitudine de 2 lei complect nejustificata si mai ales ca vorbim de ” HILTON” . Uite asa se fac unii de cacao.
Adrian said
am August 21 2008 @ 6:43 pm
Asta, e un mizilic fata de ce se intimpla in aceasta tara…. sunt oameni care de ani de zile nu au avut concediu platit, cind pleaca in concediu lucreaza alt coleg in locul lor si invers fara a primi un leu in plus, uneori chiar si peste program, si asta in societati mari si cunoscute, ba mai mult nu le acorda concediu daca nu vin cu foaie semnata de inlocuitor, ceea ce incalca grav codul muncii, iar ITM-ul nu vede nimic decit sa le depun declaratii la timp….asa ca nu e asta o trgedie ca 3 luni nu bea bere la Hilton……
Urban Iulian » Cinism si sfidare la adresa romanilor : ” Viitorul vostru ? sclavi la multinationale” said
am August 22 2008 @ 11:33 am
[...] Cinism si sfidare la adresa romanilor : ” Viitorul vostru ? sclavi la multinationale”Chichite pentru clienti in cadrul Promotiei ” Revelion de 2 ori in 2009″ de la Alpha BankCum pot sa determin firma de distributie energie electrica sa isi ia STALPUL DE PE TERENUL MEU ?Jaf la banca : ca sa transfer 50 de euro intr-un cont am platit la BRD….310 RON !!BRD campioana la dat clientii in judecata; BCR – cele mai multe procese pierdute; TOPUL BANCILOR PROCESOMANE!Locuitorii ansamblurilor rezidentiale sunt obligati sa se spioneze intre ei, sa isi oblige cainii sa nu “urle la Luna”, si accesul vizitatorilor se face…contra cost !Vesti bune pentru romani : primi doi furnizori de servicii de Internet,Telefonie fixa, TV nu se inghesuie sa isi dea in judecata clientii cu restanteColegiul Medicilor refuza de 13 luni de zile sa dea un verdict impotriva unui medic care a lasat un pacient fara un rinichiDin cauza nebuniei numita Bucharest Challenge 2008, Parcul Izvor arata ca o inchisoare unde miroase…ca la gara!Cum mai abuzeaza angajatorii de angajati : am fost obligat sa semneze o declaratie ca nu voi mai int… [...]
Iulian Urban said
am August 22 2008 @ 5:05 pm
Draga Ionica
Care Urban si Asociatii ? Aici te afli pe un blog personal, asa ca vezi ca ai gresit adrisantul…
Si inainte sa mai bati campii zi-mi cum se numeste prietena asta misterioasa a ta ? Ca sa discutam aici deschis aceste lucruri daca tot ti le asumi asa barbateste
Lidra said
am August 25 2008 @ 9:00 am
Pai problema este pusa gresit de la inceput.
Nu sunt avocat, si nici studii in domeniu nu am, dar din cate mai stiu, demisia este un act unilateral, si nu bilateral.
Asa ca Razvan a gresit de la bun inceput cand a completat respectiva hartie. Incetarea contractului cu acordul ambelor parti nu aduce nici un beneficiu angajatului. Este adevarat ca atat timp cat firma detine cartea de munca, are puterea de a trece ce vrea in ea (ca de exemplu abuziv sa treaca desfacerea contractului de munca cu litara I). Am trecut si eu printr-o companie in Romania care a incercat sa face ceva de genul asta. Raspunsul meu a fost urmatorul:
Doamn?/Domnule Director,
Subsemnatul XXXXXX , angajat in functia de XXXXXX in cadrul departamentului XXXXXX, in conformitate cu dispozitiile art 79 alin 1 si 4 Codul Muncii, prin prezenta, va aduc la cunostinta demisia din functia ocupata in cadrul Companiei XXXXXXXX, contractul individual de munca urmand a inceta dupa expirarea termenului de preaviz de 15 (cincisprezece) zile calendaristice care incepe sa curga de la data prezentei.
Atentie, nu este cerere si mai ales NU NECESITA APROBARE. Demisia o data prezentata si inregistrata la secretariatul companiei, este valabila, si granguri de directori care au preamariri de fenul aprobat orice petic de hartie care circula in firma, sa isi consulte avocatul in probleme de Codul Muncii.