Angajatorii nu pot sa concedieze femeile insarcinate
Concedierea nu poate fi dispusă pe perioada în care femeia salariată este gravidă sau se află în concediu de maternitate, angajatul se află în concediu de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap. La locul de muncă salariata gravidă are dreptul la păstrarea confidenţialităţii privind starea de graviditate, dreptul de a fi informate de către angajator despre prevederile legale din domeniul protecţiei maternităţii la locul de muncă, dreptul de a fi informate de către angajator în scris asupra evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile de muncă, conform Codului Muncii
Articolul 59 aliniatul c din Codul Muncii precizează că este interzisă concedierea pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere .
De asemenea protecţia maternităţii la locul de muncă este legiferată prin Ordonanţa de Guvern 96/2003. Potrivit actului normativ, orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei, legat de sarcina sau de concediul de maternitate, constituie discriminare în sensul legii. În acest sens, este interzis ca la angajare să i se solicite unei candidate prezentarea unui test de graviditate sau să semneze un angajament că nu va rămîne însărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. Totuşi, sînt exceptate de la aplicarea acestor prevederi acele locuri de muncă interzise femeilor gravide sau care alăptează, datorită naturii ori condiţiilor particulare de prestare a muncii. Legea mai spune că femeia salariată gravidă sau cea care se află în concediu de maternitate nu poate fi concediată, însă actul normativ stipulează aceleaşi drepturi şi în cazul celor care se află în concediu de creştere şi îngrijire a copilului în vîrstă de pînă la doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap.
Cît priveşte capitolul drepturi la locul de muncă, salariatele gravide au dreptul la păstrarea confidenţialităţii privind starea de graviditate, de a fi informate de către angajator despre prevederile legale din domeniul protecţiei maternităţii la locul de muncă sau asupra evaluării privind riscurile la care pot fi supuse. În acelaşi timp, acestea au dreptul de a nu efectua o muncă dăunătoare sănătăţii şi securităţii lor, de a nu fi expuse la condiţiile de muncă sau agenţi periculoşi, de a beneficia de concediu de risc maternal (maximum 120 de zile, recomandat de doctorul de familie sau de cel de medicina muncii), dar şi de a primi indemnizaţia de risc maternal, în condiţiile efectuării concediului de risc maternal. Indemnizaţia reprezintă 75% din media veniturilor lunare realizate în ultimele şase luni, anterioare datei certificatului medical, pentru care a fost plătită contribuţia la asigurările sociale de sănătate.
Proces la CEDO pentru faptul ca a fost concediata pe motiv de graviditate cerand daune morale de 20000 de euro
O singura romanca a ajuns pina la CEDO, acuzind discriminarea la care a fost supusa in timpul sarcinii. Insarcinata in opt luni si jumatate, C.D. obtine cea mai mare nota la concursul pentru postul de consilier juridic la o primarie din judetul Cluj, in septembrie 2001. Primarul PSD de atunci al comunei Luna, Ioan Giurgiu, o angajeaza insa pe cea de-a doua clasata, pentru ca "starea patologica de insarcinata" nu ii permite lui C.D. indeplinirea indatoririlor de serviciu, se arata intr-un raport al Consiliului National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD).
Legea protectiei maternitatii la locul de munca, aparuta in 2003, si Codul Muncii (2005) sint instrumentele prin care mama este protejata, in teorie, pe piata muncii.
20.000 de euro daune morale
"Sotul meu si tatal meu m-au incurajat sa merg in instanta si sa-mi cer drepturile, adica angajarea in functie cu data de 17 septembrie 2001", povesteste C.D., acum mama a doua fetite. La citeva luni dupa cistigarea concursului de la Primaria Luna, instanta i-a dat dreptate lui C.D. Tribunalul Cluj si Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) au recunoscut pe rind, in 2001 si 2004, ilegalitatea neprimirii femeii in functia cistigata prin concurs si au amendat cu 10 milioane Primaria Luna pentru discriminare.
Cu toate acestea, abia in septembrie 2005, C.D. si-a putut ocupa functia de consilier juridic in Primaria Luna, si nu dupa 15 zile de la cistigarea concursului din 2001, asa cum spune legea. "Sint partial multumita, pentru ca am fost repusa in functie, dar nu incepind cu septembrie 2001. In plus, am cerut drepturile salariale cuvenite de atunci si daunele morale de 100 de milioane de lei", transeaza tinara mamica.
"Am umblat prin tribunale cu burta la gura pentru ca, din 2001 si pina acum, Justitia interna mi-a recunoscut solicitarile, dar drepturile banesti nu le-am primit nici acum", a adaugat ea. In 2004, femeia a inaintat plingere catre Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO), cerind daune de 20.000 de euro, plus cheltuieli de judecata, pentru discriminarea la care a fost supusa. Este prima actiune inregistrata la CEDO pentru acest tip de discriminare. "Aceasta este singura cauza in care se invoca discriminarea pe temeiul starii de graviditate, care a fost comunicata Guvernului de catre Curte", a declarat un oficial pentru ziarul Cotidianul http://www.cotidianul.ro/barza_aduce_concedierea-12621.html
Ca atare, pe langa reclamatiile trimise autoritatilor administrative este necesar sa va adresati si Justitiei pentru a vi se recunoaste drepturile incalcate si pentru a cere plata de daune.
Pentru sugestii sau comentarii pe tema acestui material va invit sa imi scrieti la adresa iulian.urban@gmail.com
Foto : lady4ever.ro
Reclamati abuzurile la adresa office@asistentapentruconsumatori.ro sau la adresa Senatorului : iulian.urban@gmail.com
Redirectioneaza 2% pentru Asociatia www.asistentapentruconsumatori.ro
Afisari: 4117
DORA said
am July 30 2008 @ 3:56 pm
CE SE POATE FACE ATUNCI CAND TE ANGAJEZI INTR-O FIRMA PE UN ANUMIT DOMENIU SI TI SE IMPUN DUPA ANGAJARE ALTE REGULI REFERITOARE LA POSTUL PENTRU CARE SUNT ANGAJATA?DE CE TREBUIE SA PRESTEZ SI ALTE SERVICII IN AFARA CELOR PENTRU CARE AM FOST ANGAJATA?
Stavarache Liliana said
am March 26 2009 @ 10:43 pm
Buna ziua,
Am o mare nelamurie, lucrez in cadrul unei companii din decembrie 2008 dar contractul il am semnat din 1.02.2009, in martie 2009 am aflat ca sunt insarcinata. In momentul in care o sa nasc o sa am doar 10 luni la locul de munca, in acest caz se poate primi indemnizatia pentru crestere a copiluilui sau…. cum ar trebui sa fac pentru a o primi???? . Pe cartea de munca am mai mult de 2 ani in campul muncii dar cu intreruperi. Pot face ceva ??? si daca da CE??? Va multumesc si astept un raspuns.
Adriana said
am August 18 2009 @ 11:51 pm
Contabila mea, a “fabricat” o multime de acte false folosind stampila firmei, a “produs” o multime de contracte de angajare false pentru mai multe persoane despre care nu stiu nimic, a ajutat la “disparitia” unei sume importante din caserie si in plus … e si insarcinata.
In aceste conditii, cum i se poate desface contractul de munca si conform carui artiol din codul muncii ?
Trebuie tinut cont ca exista un dosar de cercetare la politie referitor la aceste infractiuni.
Este nevoie de un document de la Politie referitor la acest fapt?
In ipoteza in care ea prezinta un certificat de concediu medical i se mai poate desface contractul de munca in aceasta perioada ?
GEORGIANA NECHITA said
am September 25 2009 @ 12:15 pm
As avea si eu o intrebare … mi-am informat angajatorul ca sunt insarcinata,totul a fost minunat timp de 2 saptamani,pana acum 3 zile cand mi-a sugerat subtil sa-mi iau concediu medical pana la finalul sarcinii(chiar daca sarcina mea decurge perfect,fara nicio problema pana acum).
Ideea e ca el si-a motivat cererea cu faptul ca eu fiind casiera,stresul ar fi mare(desi sincer ma indoiesc ca se gandesc vreo clipa la binele meu)si i-as scuti pe ei de luarea unei invoiri o data pe luna(ceea ce mi se pare f f rezonabil)cand trebuie sa fac controlul lunar.
Spuneti-mi,este legala cererea angajatorului meu ? Si nu am dreptul la o invoire o data pe luna pentru controlul ginecologic ?
Multumesc anticipat
Carmen said
am July 28 2010 @ 10:39 am
Ma intreseaza si pe mine un Angajator ce obligatii are in momentul in care o persoana insarcinata vine cu o adeverinta ca este insarcinata … o depune la resurse umane, resursele informeaza biroul prevenire si protectie (ssm), acesta la randul ei informeaza doctorul de medicina muncii …. Ma intereseaza care sunt pasii ce trebuie sa faca aceste birouri dr. de medicina muncii si angajatorul ???
Multumesc frumos
simona said
am August 31 2010 @ 8:14 pm
Am si eu o intrabare!
Sunt insarcinata in 13 saptamani si de curand am aflat ca pe postul pe care il detin deja a fost angajata o alta persoana.As dori sa stiu daca acest lucru este legal si normal in conditiile in care eu nu am anuntat ca voi ramane acasa in oncediu medical. Daca exista o lege sa-mi spune-ti care este.
Multumesc Frumos!!!!!!!
anamaria said
am October 5 2010 @ 1:28 am
am o mareeee incertitudine….nu stiu daca voi mai fi primita inapoi la lucru dupa cei 2 ani de postnatal, am avut contractul pe o perioada determinata care a expirat cand eram in cocediu de crestere al copilului, angajata de la resurse umane mi-a sugerat k nu sunt obligati sa ma reprimeasca, astept raspuns, sau unde sa caut o solutie. va multumesc
Daca nu lasati adrese de mail corecte, nu va putem raspunde! said
am October 5 2010 @ 11:06 am
@anamaria
Cu privire la cazul dumneavoastra, va informez ca, daca nu v-a fost prelungit contractul de munca cu inca o perioada determinata sau nu ati fost trecuta pe perioada nedeterminata, atunci nu mai sunteti angajata.
Contractul de munca pe perioada determinata inceteaza la implinirea termenului, nu conteaza ca sunteti in concediu de vreun fel. Si nu, nu inseamna ca va concediaza cineva – pur si simplu inceteaza deoarece se termina perioada aceea, determinata, de cateva luni.
Trebuie sa aflati cu exactitate care este situatia dumneavoastra – faceti o scrisoare catre angajator, trimiteti-o prin posta, recomandata cu confirmare de primire.
Verbal, nu are sens sa intrebati, vi se pot spune multe povesti.
Hartia scrisa, insa, ramane, poate fi vazuta, constituie proba.
Vedeti si la ITM si AJOFM, dupa ce primiti raspuns de la (fostul) angajator.
Si lasati adrese de mail corecte, la care sa va putem raspunde, daca doriti un raspuns.
daria said
am October 31 2010 @ 8:18 pm
Buna ziua
V-as ruga sa ma ajutati cu niste raspunsuri dk se poate.
e cate pri are voie angajatorul sa iti prelungeasca contractul de munca pana sa il faca pe perioada nedeterminata?.
Lucrez la o firma de aproape 1 an de zile. Contractul meu de munca a fost facut pe perioada determinata, reinoit la fiecare 3 luni. (eu il vreu pe perioada nedeterminata). Problema mea e ca as dori sa raman insarcinata, dar imi este ca patronul nu o sa imi mai reinoiasca contractu, iar eu nu o sa pot beneficia de indemnizatia copilului. Intrebarile mele ar fi
Si in cazul in care voi ramane insarcinata pe perioada determinata a contractului de munca angajatorul are voie sa ma dea afara?
Astept un raspuns dk se poate si va multumesc pt atentie.
elena ardean said
am November 21 2010 @ 9:33 pm
buna ziua,ma aflu in concediu pt crestere copil iar acum in20 decembrie sunt doi ani urmind sa ma prezint la servici,acolo situatia nu e prea buna pt mine,in locul meu a fost angajata o persoana pe perioada nedeterminataea fiind sefa acum si din cite mi sa spus ea va ramine sef raion iar eu voi fi adjunct sef,deci nu-mi voi relua postul avut in urma cu doi ani,voi cobori o treapta va rog a ma ajuta cu un sfat daca e legal ce se intimpla si ce voi putea face? va multumesc.
felicia said
am February 10 2011 @ 12:26 pm
e posibil ca in cazul in care firma la care lucrez sa nu mai mearga la fel de bine ca pana acum sa fiu concediata fiind insarcinata in 15 saptamani?
camelia said
am March 10 2011 @ 8:28 pm
Sunt angajata din luna 06decembrie2010 la o firma pe post de vanzatoare,am semnat contractul cu ei pe 14februarie2011(la 2 ore CM), pe 24 februarie am aflat ca sunt insarcinata in 5saptamani,iar pe 9 martie patronii mi.ai zis “ia.ti catrafusele si pleaca” pe motivul ca ma simt rau tot timpul(din cauza sarcinii) cam de o luna de zile,ca nu fac vanzare si altele…..CE POT FACE IN CAZUL ACESTA?????????? Ei m.au sunt a doua zi zicandu.mi sa merg sa inchei contractul cu ei pe cale amiabila ca este spre binele meu,daca nu imi desfac contractul cu Litera “I” ca nu mai m.am prezentat la locul de munca dupa ce am avut o discutie cu ei,ne recunoscand ca m.au concediat. CE POT FACE IN SITUATIA ASTA,DACA EU AM SEMNAT CONTRACTUL CU EI CU PUTIN TIMP DE A AFLA CA SUNT INSARCINATA?
Nicoleta Teodorescu said
am July 5 2011 @ 7:59 pm
Buna ziua, dupa cum am vazut si mi-au mai spus si altii, sunt un caz aparte. Am fost angajata unei societati iar in luna a-VII-a de graviditate mi sa desfacut contractul de munc, abuziv.Am dat societatea in judecata si am castigat procesul. In incheiere scrie in felul urmator: ,,Dispune reintegrarea reclamantei in postul avut anterior concedierii §i obliga parata sa achite reclamantei despagubiri egale cu salariile indexate majorate §i reactualizate §i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta de la data concedierii §i pana la reintegrarea efectiva,,.
Am discutat cu expert contabilul care face calcululel in vederea executarii societatii si mi-a spus ca se va calcula de la data concedierii si pana la data in care am decizia de crestere copil, si ca nu pot executa societatea pana la data prezenta sau pana cand societatea va binevoi sa ma reincadreze, ca ltfel voi pierde drepturile banesti date de catre stat. Va rog sa ma lamuriti si pe mine. Cum se procedeaza si care este perioada pe care societatea este obligata sa plateasca toate acele drepturi specificate in Incheierea.
Va multumesc.
CHIPERI ANTONELA said
am October 10 2011 @ 9:45 am
Buna ziua…am si eu o intrebare….lucrez de 2 ani la o firma…am ramas gravida acum 10 saptamani…de frica sa nu ma dea afara am mers la lucru iar in cele din urma din cauza efortului am pierdut copilasul:((…acum sunt in medical dar sefa mea vrea sa ma dea afara…are acest drept?va rog frumos sa imi raspundeti…durerea din suflet nu se poate compara cu nici o suderinta…
costache adela said
am January 22 2012 @ 1:36 pm
Buna ziua am si eu o problema .Sunt insarcinata in 3 saptamani nu am apucat sa anunt angajatorii deoarece in ziua in care vroiam sa ii anunt m-au pus sa semnez demisia cu acordul ambelor partii. Intrbarea mea este urmatoarea .Mai pot face ceva ? Si anume ce ? Avand in vedere ca eu am descoperit pe data de 18 ca sunt insarcinata si am un buletin de analize care sa ateste lucrul acesta iar demisia a fost semnata pe data de 20. Astept raspuns ! Multumesc!