O stire destul de socanta, m-a facut sa imi dau seama de faptul ca Romania traverseaza o perioada extrem e nefavorabila si care ar putea sa constituie cea mai serioasa frana de dezvltare economica.Compania COINDU este producator de huse pentru autoturisme si alte mijloace de transport. Cristina Ratiu , assistant manager al companiei a declarat faptul ca, prin deschiderea fabricii de la Arad, au cautat sa angajeze circa 3-400 de persoane insa, nu au gasit pretendenti pentru locurile de munca oferite. In conditiile date, conducerea companiei a luat in calcul organizarea unei campanii de recrutare de forta de munca in Ungaria. "Nu excludem deplasarea in Ungaria pentru recrutare de forta de munca, unde speram sa gasim muncitori calificati in domeniul confectiilor. In alte judete din tara situatia este similara cu aceea de la Arad, criza fortei de munca fiind generalizata in acest moment. De aceea, cred ca cel mai bine este sa incercam in Ungaria", a precizat Cristina.

Adica, stati putin sa ne intelegem : Romania este o tara care a aderat la Uniunea Europeana in 01/01/2007 . Salariile din Romania sunt mult mai mici decat cele din Ungaria, si cu toate acestea, ungurii prefera sa lucreze in Romania pentru ca romanii nu ocupa aceste locuri de munca. Daca angajatorul ar fi spus ca aduce muncitori din Ucraina sau Republica Moldova , mai intelegeam insa asa, sa vina ungurii sa munceasca acolo unde romanii nu vor ese prea de tot. Maine o sa ne trezim ca o sa vina germanii , italienii au francezii sa lucreze pe posturi pe care in Romania nu se vor gasi doritori.

Cred ca nu ne dam seama de faptul ca, in primul rand, ne facem rau noua , ca si natiune, indiferent de faptul ca suntem angajati sau angajatori. Pentru ca, o sa vina o prioada in care, o sa ne para rau ca am trecut prin perioade in care locurile de munca abundau si pe noi nu ne interesau. NU cred ca aradenii au plecat toti sa munceasca in strainatate, insa adevarul este ca, numarul mare al locurilor de munca ne-a ametit, si cautam sa ne schimbam prea des locul de munca , cautand un salariu mai mare, pana ce nu vom mai gasi deloc de lucru.

Pentru ca acsti investitori din strainatate, deja incep sa priveasca cu serioase rezerve piata romaneasca, intrucat lipsa personalului este un impediment care poate sa conduca la o decizie radicala a lor, si anume, realizarea investitiilor preconizate, in alte tari, precum Rusia, Ucraina sau Republica Moldova.

Problema aceasta a lipsei de personal este generalizata la toate nivelurile si in toate sectoarele economiei nationale , asa incat nu ar trebui sa ne suprinda faptul ca, Romania poate pati asa cum au patit nemtii , care in anii '80 si '90 au importat masiv forta de munca din Turcia, China, Africa, pentru ca aveau o similara lipsa de personal si automat acestia au primit si cetatenie. La finele anilor '90, cand copii nemtilor care in urma cu douazeci de ani refuzau locurile de munca, s-au trezit sa lanseze tot feulul de proteste de strada, sa manifesteze impotriva "invaziei strainilor" pentru ca locurile de munca ale copiilor lor, erau acum ocupate de copii emigrantilor. Si s-au trezit ca, din vina lor directa, pentru ca au refuzat in urma cu 20-30 ani locurile de munca , au provocat un somaj foarte mare la sfarsitul anilor '90 , iar ce mai multi someri erau chiar din randul nativilor germani, intrucat emigrantii erau dispusi sa lucreze pe salarii foarte mici.

O alta consecinta a constat in faptul ca salariile, in valori reale, dupa ce au crescut in anii '80 si '90 adica exact atata timp cat a existat criza de personal, la finalul anilor '90 au inceput sa scada, scazand si puterea lor de cumparare.

Iata explicatia pentru care , ungurii vin acum in Romania sa lucreze pe posturi refuzate de romani , si anume faptul ca, ei sunt cu 10-15 ani inaintea noastra ca si experienta economica a dinamicii fortei de munca. Problema este ca , peste 10-15 ani romanii nu stiu daca o sa se duca sa munceasca in Ucraina sau Republica Moldova, barajul lingvistic fata de Ucraina de exemplu fiind doborator, si atunci somajul ca creste enorm de mult in Romania.

Trebuie ca Romania sa invete ceva din experienta lor, si sa evitam sa risipim cu seninatate locurile de munca care ni se ofera acum; nimeni nu spune ca trebuie sa acceptam orice fel de locuri de munca si orice conditii, insa trebuie sa gandim in viitor si sa ne dam seama ca este posibil ca acum sa gresim. Si poate cand ne vom trezi in 10-15 ani sa vedem ca nu avem unde sa mai muncim pentru ca, chinezii, africanii , pakistanezii, indienii, ne-au ocupat locurile de munca. Si nu vom mai avea ce face.Sa nu credeti cumva ca americanii sunt prosti cu acea loterie GREENCARD organizata annual si prin care atrag , in conditii de selectie atenta, cate 50.000 dintre ce mai calificati oameni din lume. Ei cunosc si studiaza atent acest fenomen al crizei de personal si al migratiei fortei de munca, si, reusesc sa atraga constant varfurile din orice domeniu.

Iata niste exemple despre ce se intampla la aceasta data in Romania si cum afecteaza economia si siguranta nationala, criza de personal

Criza de personal de la Oficiul Judetean de Cadastru si Publicitate Bistrita a dus la intarzieri in inregistrarea in Cartea Funciara a tranzactiilor cu imobile, astfel incat exista pericolul real al producerii unor fraude , de cei care ar putea profita de intarzierea inregistrarii unei vanzari de teren, sa il mai vanda inca o data.

Din cauza numarului mic de angajati, programul de lucru cu publicul a fost redus la doar o ora si jumatate pe zi. In plin sezon de constructii si tranzactii imobiliare, la ghiseele OJCPI, bistritenii pot depune cereri doar timp de o ora pe zi pentru eliberarea actelor. Mai mult, angajatii institutiei sunt la dispozitia publicului pentru eliberarea documentatiilor vreme de doar o jumatate de ora pe zi. Aceasta situatie ingrijoreaza peste masura si notarii care lucreaza in mod direct cu OJCPI Bistrita-Nasaud, dar mai ales pe bistritenii care vin din toate colturile judetului sa isi inregistreze contractele de vanzare-cumparare imobile.

Criza de personal in sectorul bancar, concomitent cu intrarea noilor banci in Romania, duce la intensificara fenomenului de concurenta neloiala si de furt al angajatilor din comertul bancar.

Managerii instituţiilor bancare se plîng că sînt nevoiţi să angajeze persoane necalificate, ceea ce afectează eficienţa serviciilor. Această criză de personal împiedică dezvoltarea băncilor mici şi mijlocii în următoarea perioadă, susţin bancherii. Instituţiile bancare din România au cei mai puţini angajaţi în comparaţie cu celelalte ţări din Uniunea Europeană. Dacă în ţara noastră sînt aproximativ 100 de angajaţi într-o bancă, în Polonia, media angajaţilor dintr-o instituîie bancară este de peste 200. "Din punct de vedere al eficienţei active pe salariat, din păcate, stăm foarte rău. Avem un sfert din cît are Slovenia, o treime din cît are Ungaria, circa 70% din Polonia, 1/3 din Slovacia şi un sfert din Cehia. Vor încerca să deschidă unităţi mici care vor vinde produse standard în care riscul operaţional va fi diminuat", a spus Lucian Anghel, economist-şef bancă comercială. Reprezentanţii băncilor spun că această criză de personal îi va determina să mărească salariile angajaţilor. Unii reprezentanţi ai băncilor spun că legislaţia muncii nu-i avantajează aşa cum se întîmplă în celelalte ţări ale Uniunii Europene.
Criza de personal loveste si sectorul serviciilor de curierat rapid

Compania Fan Courier, unul dintre principalii jucatori de pe piata de curierat intern, si-a extins procesul de recrutare pentru Bucuresti si in alte judete ale tarii, din cauza lipsei de personal de pe piata din Capitala. Astfel, in primele luni ale anului, jumatate din angajatii companiei (50 de persoane) au fost recrutati din Giurgiu.
"Stiam ca procentul de crestere prevazut pentru 2007 va trebui sustinut si printr-un aflux de personal, iar faptul ca piata muncii din Bucuresti trece printr-o criza ne-a obligat sa cautam solutii alternative", a spus Adrian Mihai, directorul companiei.
Criza de personal in sectorul comercializarii de autovehicule

"Creşterea semnificativă a investiţiilor în noi facilităţi de distribuţie şi service nu este direct proporţională cu avansul numărului de specialiaşti mai bine sau mai puţin bine pregătiţi de pe piaţă, ceea ce conduce la un deficit de personal", a afirmat Amalia Baiu, director de resurse umane la Romcar, importatorul general al mărcii Ford.
Criza de personal pune in suspans, siguranta sistemului energetic national

Pentru urmatorii 10-15 ani sunt anuntate investitii de aproape 20 de miliarde de euro in sectorul energetic romanesc. Din pacate, acestea sunt puse in pericol de o criza de personal care nu poate fi evitata decat daca se vor lua masuri urgente.
Personal imbatranit si din ce in ce mai imputinat din cauza plecarilor masive in strainatate. Asa se prezinta, la ora actuala, unul dintre cele mai importante domenii economice, si anume cel energetic. Situatia instalatiilor din productie si distributie, dar si cererea de pe piata impun alocarea unor fonduri importante pentru revitalizarea acestui sector. Exista insa o mare problema: pentru realizarea acestor investitii se cere forta de munca bine calificata. La fel ca si in constructii, unde exista bani, dar nu exista lucratori, si energia poate ajunge in situatia in care activitatea unor unitati importante sa fie blocata din cauza crizei de personal.
Criza de personal afecteaza activitatea Ambulantei

Şeful Serviciului de Ambulanţă Arad, Roberto Schill, a declarat, luni, că serviciului său se confruntă cu o lipsă de personal, ceea ce creează dificultăţi în asigurarea intervenţiilor de urgenţă, transmite corespondentul NewsIn. Potrivit lui Schill, în prezent activitatea se desfăşoară cu doar 70 la sută din necesarul de cadre. „Noi avem patru posturi de medici libere la Arad. Până acum s-au înscris patru persoane, despre care nu se poate spune că vor şi îndeplini condiţiile pentru ocuparea acestui post. La Lipova, de exemplu, a fost scos la concurs un post de asistent de trei ori până acum, însă nimeni nu a fost interesat să se înscrie la concurs", a declarat Roberto Schill.
Şeful Serviciului de Ambulanţă Arad a mai spus că există foarte puţine centre de rezidenţiat în ţară pentru pregătirea specialiştilor în medicina de urgenţă. „De la 1 ianuarie 2008 vom fi obligaţi să respectăm normativele de personal impuse de Uniunea Europeană şi atunci vor apărea multe probleme, pentru că nu vom avea de unde să angajăm oameni", a mai spus Schill.
Criza de personal paralizeaza activitatea la Spitalul Clinin Judetean Sibiu

Spitalul Clinic Judetean Sibiu va trebui sa faca angajari masive, pentru a se alinia cerintelor Uniunii Europene. Este o obligatie a Ministerului Sanatatii. Din pacate, nimeni n-a vorbit inca de sumele necesare pentru plata noilor angajati. Asa ca normele europene ramin deocamdata doar pe hirtie.

Cea mai mare unitate spitaliceasca din judet ar trebui sa angajeze peste 200 de infirmiere. Pina acum a scos la concurs doar zece posturi. Fiindca atit permite bugetul spitalului. Lipsa de personal se resimte cel mai puternic in sectiile de Neonatologie, Anestezie, Terapie Intensiva si Neurologie.

Criza de personal din constructii : este nevoie de minim 600.000 muncitori

Firmele de constructii sunt hotarate sa dea bani ca sa-si instruiasca muncitorii.
In constructii ar mai fi nevoie in acest moment de peste 600.000 de muncitori. Specialistii spun ca, in ultimii 16 ani, din 900.000 de oameni, au mai ramas doar 300.000. Restul fie au plecat in strainatate, fie s-au reprofilat. Pe santiere bate vantul. In acest sens foarte greu se vor gasi solutii de finalizare a obiectivelor de investitii, iar deja, extrem de multi dezvoltatori si antreprenori prefera sa aduca muncitori din strainatate pentru a putea sa isi finalizeze lucrarile.

10.000 de persoane - deficitul din sectorul de retail

Angajatorii se plang deseori de lipsa fortei de munca si spun ca nu au de unde sa recruteze personal , mai ales ca, in Romania, rata somajului este scazuta, de 5,2%, potrivit site-ului Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

Acelasi raport al Bancii Mondiale precizeaza ca in Romania, somajul este la cel mai scazut nivel dintre toate cele zece noi state membre din Europa Centrala si de Est.

Extinderea marilor retele de magazine in toata tara va contribui si ea la o intensificare a crizei de forta de munca de pe piata. Opinia este impartasita si de oficialii companiei Selgros. "Deoarece reteaua de magazine Selgros se afla in expansiune, suntem in permanenta cautare de personal. In acest an planificam deschiderea a trei magazine Selgros in Suceava, Iasi si Galati" , subliniaza Pia Krauss, Marketing Manager Selgros Romania. Si este doar un exemplu in acest sens.

Astfel, potrivit oficialilor Carrefour, in cazul deschiderii de noi magazine, nevoia este de aproximativ 500-600 de persoane.Tinand cont de planurile de expansiune comunicate de marile retele si de numarul de angajati necesar pentru fiecare magazin, dintr-un calcul simplu a rezultat faptul ca retailul romanesc are un necesar de peste 10.000 de oameni. Ca o solutie de rezolvare a crizei de personal, specialistii in domeniul resurselor umane recomanda patronilor de magazine ia isi caute lucratori la sate si in orasele mici, unde rata somajului este mai ridicata.

"Importul" de personal pentru rezolvarea deficitului de forta de munca nu este, deocamdata, o solutie viabila decat pentru pozitiile de top management. Companiile mari de pe piata se orienteaza catre forta de munca autohtona, lasand pentru cazuri extreme alternativa fortei de munca externe. Cauzele sunt diferite. "Desi exista pozitii pentru care candidatii se gasesc cu greu, in ultimii trei ani inca nu am avut posturi pentru care sa nu gasim personal pe piata interna de forta de munca" , a declarat Monica Moldovan, director de resurse umane din cadrul Parmalat.
In Romania, somajul e la cel mai scazut nivel dintre statele membre ale Uniunii Europene si fenomenul se va amplifica

Pentru anul 2007, Guvernul a aprobat un numar de 12.000 de astfel de permise, considerandu-se ca ar putea exista o evolutie pe piata muncii. Trebuie specificat faptul ca numarul de permise de munca se stabileste anual in functie de politica privind migratia fortei de munca si tinand seama de situatia pietei muncii din Romania.

Majoritatea muncitorilor straini vin din tari precum Turcia, Republica Moldova sau din Orientul Mijlociu. O data ce au obtinut permisul de munca, stranii se angajeaza in activitati de comert, in invatamant, productie si servicii.
Deficitul de forta de munca este acoperit de companiile multinationale prin recrutarea de personal din organizatiile mama. "Pentru posturi din domeniul vanzari am recrutat personal din cadrul organizatiei Kaufland din Germania, dornic sa lucreze in Romania" , au precizat oficialii Kaufland si au adaugat ca prefera sa angajeze forta de munca din Romania si doar in cazul extrem, in care nu este gasita persoana potrivita, sa apeleze la piata externa a fortei de munca.

foto:www.betterchoices.co.uk